Airbus
Airbus
Airbus phát triển và sản xuất các công nghệ hàng không vũ trụ trong lĩnh vực hàng không dân dụng, quốc phòng và không gian. Danh mục sản phẩm của công ty bao gồm máy bay dân dụng và quân sự, trực thăng cùng các hệ thống không gian, được hỗ trợ bởi hoạt động đổi mới kỹ thuật số, an toàn hàng không và an ninh. Công ty cũng đang thúc đẩy các chuyến bay phát thải thấp hơn thông qua nghiên cứu hàng không lai và điện, đồng thời theo đuổi mục tiêu khử carbon và nâng cao trách nhiệm với môi trường trong toàn bộ hoạt động cũng như sản phẩm của mình.

Đối tác Kinh doanh Nhân sự III tại Airbus (Làm việc kết hợp, Virginia)

Đóng vai trò đối tác nhân sự chiến lược cho Satair, doanh nghiệp giải pháp vật tư hàng không của Airbus. Dẫn dắt chiến lược nhân tài, quan hệ nhân viên, hoạch định lực lượng lao động và thay đổi tổ chức trong các đơn vị kinh doanh được phân công.

Mô tả

  • Hợp tác chiến lược với các lãnh đạo doanh nghiệp bằng cách chuyển hóa các sáng kiến phức tạp thành giải pháp nhân sự thiết thực
  • Điều chỉnh các mục tiêu về con người phù hợp với ưu tiên kinh doanh tại các đơn vị được phân công
  • Cung cấp tư vấn nhân sự chiến thuật và chiến lược cho đội ngũ lãnh đạo
  • Thiết kế, triển khai, quản trị và duy trì các chương trình, dự án, quy trình và chính sách nhân sự
  • Tăng cường gắn kết nhân viên thông qua hỗ trợ nhanh chóng, tập trung vào khách hàng
  • Xây dựng chiến lược nhân sự và quan hệ tư vấn đáng tin cậy với các lãnh đạo chủ chốt
  • Dự đoán nhu cầu và rủi ro về lực lượng lao động, đồng thời điều chỉnh chiến lược vốn nhân lực theo kết quả kinh doanh
  • Dẫn dắt các sáng kiến tổ chức phức tạp và sử dụng phân tích để đề xuất cải tiến quy trình
  • Triển khai các hoạt động lắng nghe nhân viên, nhóm tập trung, đánh giá phỏng vấn thôi việc và khảo sát gắn kết
  • Đánh giá rủi ro trong quan hệ nhân viên, xác định nguyên nhân gốc rễ và thiết lập hành động phòng ngừa
  • Xử lý các vấn đề nhạy cảm trong quan hệ nhân viên và dẫn dắt các cuộc điều tra nhân sự phức tạp
  • Huấn luyện lãnh đạo xử lý các vấn đề phức tạp trong quan hệ nhân viên và những cuộc trao đổi khó khăn
  • Rà soát dữ liệu quan hệ nhân viên và hỗ trợ các cuộc kiểm toán, điều tra
  • Dự báo nhu cầu về nhân tài và năng lực, đồng thời xây dựng kế hoạch lực lượng lao động
  • Dẫn dắt hoạt động huấn luyện nghề nghiệp, hoạch định kế nhiệm, xây dựng nguồn nhân tài và phát triển lãnh đạo
  • Hỗ trợ tuyển dụng, sàng lọc ứng viên, phỏng vấn sơ bộ và các giải pháp bố trí nhân sự
  • Điều phối quá trình hội nhập nhân viên mới và tư vấn cho quản lý về hiệu suất, phát triển nhân viên
  • Chuyển các thách thức kinh doanh thành bản tóm lược cho các đối tác COE và hỗ trợ chuyển giao kiến thức
  • Dẫn dắt các chương trình chuyển đổi tổ chức và quản lý thay đổi
  • Đánh giá mức độ sẵn sàng cho thay đổi, xây dựng kế hoạch truyền thông, xử lý sự phản kháng và theo dõi phản hồi về mức độ gắn kết
  • Xác định các bên liên quan trong thay đổi và tăng cường mức độ sẵn sàng của tổ chức
  • Thực hiện các trách nhiệm bổ sung theo phân công

Yêu cầu

  • Bằng cử nhân trong lĩnh vực liên quan hoặc sự kết hợp tương đương giữa trình độ học vấn và kinh nghiệm phù hợp
  • Chín năm kinh nghiệm phát triển trong vai trò đối tác kinh doanh nhân sự
  • Bốn năm kinh nghiệm trong môi trường quốc tế đa chức năng
  • Ưu tiên có bốn năm kinh nghiệm trong ngành hàng không vũ trụ
  • Chứng chỉ PHR, SPHR, SHRM-CP hoặc SHRM-SCP
  • Bắt buộc có mặt tại nơi làm việc hằng tuần
  • Có khả năng xem và đọc màn hình máy tính, tài liệu, báo cáo và bản vẽ kỹ thuật
  • Có khả năng nghe, tham gia thảo luận và nhận biết cảnh báo hoặc chuông báo an toàn tại khu vực sản xuất
  • Có khả năng phát biểu trong các cuộc trao đổi, cuộc họp và thuyết trình thông tin
  • Có khả năng sử dụng thiết bị điện tử văn phòng và cá nhân, cùng một số công cụ sản xuất
  • Có khả năng ngồi trong thời gian dài
  • Có khả năng tự đi công tác trong thời gian ngắn
  • Có khả năng đi lại trong khu vực văn phòng và sản xuất, bao gồm các bề mặt không bằng phẳng
  • Có khả năng mặc thiết bị bảo hộ cá nhân bắt buộc, có thể bao gồm giày bảo hộ, kính bảo hộ, thiết bị bảo vệ thính giác, mặt nạ lọc độc hoặc khẩu trang và găng tay bảo hộ
  • Bắt buộc mang giày mũi thép cùng thiết bị bảo vệ thính giác và mắt phù hợp khi thăm khu vực sản xuất
  • Bắt buộc có giấy phép làm việc hiện hành tại Hoa Kỳ; Airbus không bảo lãnh thị thực cho các vị trí tại Hoa Kỳ trừ khi được nêu rõ

Phúc lợi

  • Mức đãi ngộ cạnh tranh
  • Mô hình làm việc kết hợp
  • Thời gian làm việc linh hoạt
  • Nghỉ thai sản và nghỉ chăm con
  • Kế hoạch phát triển cá nhân hóa
  • Nguồn tài nguyên học tập phong phú
  • Cơ hội luân chuyển nội bộ
  • Bảo hiểm y tế
  • Các chương trình chăm sóc sức khỏe và tinh thần nhân viên
  • Bảo hiểm chi phí y tế
  • Bảo hiểm nha khoa
  • Bảo hiểm thị lực
  • Bảo hiểm thuốc kê đơn
  • Chương trình hỗ trợ nhân viên
  • Tài khoản chi tiêu linh hoạt
  • Tài khoản tiết kiệm y tế
  • Bảo hiểm nhân thọ cơ bản và tự nguyện cùng bảo hiểm tử vong, thương tật do tai nạn
  • Bảo hiểm thương tật ngắn hạn và dài hạn
  • Chương trình 401(k)
  • Nghỉ phép có lương, bao gồm ngày lễ
  • Hỗ trợ học phí
  • Thưởng theo hiệu suất