Airbus ontwikkelt en produceert lucht- en ruimtetechnologieën voor de commerciële luchtvaart, defensie en ruimtevaart. Het portfolio omvat commerciële en militaire vliegtuigen, helikopters en ruimtesystemen, ondersteund door werk op het gebied van digitale innovatie, luchtvaartveiligheid en beveiliging. Het bedrijf bevordert ook emissiearmere vluchten door onderzoek naar hybride en elektrische luchtvaart en streeft tegelijkertijd naar decarbonisatie en grotere verantwoordelijkheid voor het milieu binnen zijn activiteiten en producten.
HR Business Partner III bij Airbus (hybride functie, Virginia)
Werk als strategische HR-partner voor Satair, de divisie van Airbus voor oplossingen op het gebied van luchtvaartmaterialen. Geef leiding aan talentstrategie, personeelsrelaties, personeelsplanning en organisatieverandering binnen de toegewezen bedrijfsonderdelen.
Verenigde Staten
Virginia$ 110.000 – $ 125.000 / jaar
HybrideVoltijdSeniorLeadVereiste Taal: EngelsPersoneelszakenBeschrijving
- Werk strategisch samen met bedrijfsleiders door complexe initiatieven te vertalen naar praktische personeelsoplossingen
- Stem personeelsdoelstellingen binnen de toegewezen bedrijfsonderdelen af op bedrijfsprioriteiten
- Voorzie de leiding van tactisch en strategisch HR-advies
- Ontwerp, implementeer, beheer en onderhoud HR-programma's, projecten, processen en beleidsregels
- Versterk de betrokkenheid van medewerkers met responsieve, klantgerichte ondersteuning
- Ontwikkel HR-strategieën en vertrouwensrelaties als adviseur met belangrijke leidinggevenden
- Anticipeer op personeelsbehoeften en risico's en stem strategieën voor menselijk kapitaal af op bedrijfsresultaten
- Geef leiding aan complexe organisatie-initiatieven en gebruik analyses om procesverbeteringen aan te bevelen
- Voer luisteractiviteiten, focusgroepen, evaluaties van exitgesprekken en betrokkenheidsenquêtes uit
- Beoordeel risico's rond personeelsrelaties, identificeer de onderliggende oorzaken en stel preventieve maatregelen vast
- Behandel gevoelige kwesties rond personeelsrelaties en leid complexe HR-onderzoeken
- Coach leidinggevenden bij complexe kwesties rond personeelsrelaties en uitdagende gesprekken
- Beoordeel gegevens over personeelsrelaties en ondersteun audits en onderzoeken
- Prognosticeer talent- en capaciteitsbehoeften en maak personeelsplannen
- Geef leiding aan loopbaancoaching, opvolgingsplanning, talentpijplijnen en leiderschapsontwikkeling
- Ondersteun werving, kandidaatselectie, voorgesprekken en personeelsoplossingen
- Coördineer onboarding en adviseer managers over prestaties en de ontwikkeling van medewerkers
- Vertaal zakelijke uitdagingen naar briefings voor COE-partners en ondersteun kennisoverdracht
- Geef leiding aan programma's voor organisatietransformatie en verandermanagement
- Beoordeel de veranderbereidheid, stel communicatieplannen op, pak weerstand aan en volg feedback over betrokkenheid
- Identificeer belanghebbenden bij veranderingen en versterk de organisatorische gereedheid
- Voer overige toegewezen verantwoordelijkheden uit
Vereisten
- Bacheloropleiding in een relevante studierichting of een gelijkwaardige combinatie van opleiding en passende ervaring
- Negen jaar aantoonbare ervaring als HR Business Partner
- Vier jaar ervaring in een multifunctionele internationale omgeving
- Vier jaar ervaring in de lucht- en ruimtevaart heeft de voorkeur
- Certificering als PHR, SPHR, SHRM-CP of SHRM-SCP
- Wekelijkse aanwezigheid op locatie is vereist
- Vermogen om computerschermen, documenten, rapporten en technische tekeningen te bekijken en te lezen
- Vermogen om gesprekken te horen en eraan deel te nemen en veiligheidswaarschuwingen of alarmen op de productievloer te herkennen
- Vermogen om tijdens gesprekken en vergaderingen te spreken en informatie te presenteren
- Vermogen om kantoor- en persoonlijke elektronische apparatuur en enkele productiemiddelen te gebruiken
- Vermogen om langere tijd te blijven zitten
- Vermogen om zelfstandig en op korte termijn te reizen
- Vermogen om door kantoor- en productieruimtes te lopen, ook over oneffen oppervlakken
- Vermogen om vereiste persoonlijke beschermingsmiddelen te dragen, waaronder veiligheidsschoenen, veiligheidsbril, gehoorbescherming, ademhalingsbescherming of maskers en beschermende handschoenen
- Tijdens bezoeken aan de productievloer zijn schoenen met stalen neuzen en geschikte gehoor- en oogbescherming vereist
- Een geldige Amerikaanse werkvergunning is vereist; Airbus sponsort geen visa voor functies in de Verenigde Staten, tenzij dit uitdrukkelijk wordt vermeld
Voordelen
- Concurrerende beloning
- Hybride werkregeling
- Flexibele werktijden
- Zwangerschaps- en vaderschapsverlof
- Individuele ontwikkelingsplannen
- Uitgebreide leermiddelen
- Mogelijkheden voor interne mobiliteit
- Zorgverzekering
- Programma's voor het welzijn van medewerkers
- Medische dekking
- Tandheelkundige dekking
- Dekking voor oogzorg
- Dekking voor geneesmiddelen op recept
- Medewerkersbijstandsprogramma
- Flexibele uitgavenrekeningen
- Gezondheidsspaarrekeningen
- Basis- en vrijwillige levensverzekering plus dekking bij overlijden en verminking door een ongeval
- Kortdurende en langdurige arbeidsongeschiktheidsverzekering
- 401(k)-plan
- Betaald verlof, inclusief feestdagen
- Bijdrage in studiekosten
- Prestatieafhankelijke bonussen