Airbus desarrolla y produce tecnologías aeroespaciales para la aviación comercial, la defensa y el espacio. Su cartera incluye aeronaves comerciales y militares, helicópteros y sistemas espaciales, respaldados por iniciativas de innovación digital, seguridad aérea y protección. La empresa también impulsa una aviación con menores emisiones mediante la investigación en tecnologías híbridas y eléctricas, al tiempo que promueve la descarbonización y una mayor responsabilidad ambiental en sus operaciones y productos.
Socio comercial de RR. HH. III en Airbus (híbrido, Virginia)
Actúa como socio estratégico de RR. HH. para Satair, la empresa de soluciones de materiales aeronáuticos de Airbus. Lidera la estrategia de talento, las relaciones laborales, la planificación de la plantilla y el cambio organizativo en las unidades de negocio designadas.
Estados Unidos
Virginia110.000 $ – 125.000 $ / año
HíbridoTiempo completoSeniorLíderIdioma Obligatorio: inglésRecursos humanosDescripción
- Colaborar estratégicamente con los líderes empresariales traduciendo iniciativas complejas en soluciones prácticas para las personas
- Alinear los objetivos de Personas con las prioridades empresariales en las unidades asignadas
- Proporcionar a la dirección asesoramiento táctico y estratégico en RR. HH.
- Diseñar, implementar, administrar y mantener programas, proyectos, procesos y políticas de RR. HH.
- Fortalecer el compromiso de los empleados mediante un apoyo ágil y centrado en el cliente
- Crear estrategias de RR. HH. y relaciones de asesoramiento basadas en la confianza con líderes clave
- Anticipar las necesidades y los riesgos de la plantilla, alineando las estrategias de capital humano con los resultados empresariales
- Liderar iniciativas organizativas complejas y utilizar análisis para recomendar mejoras de procesos
- Llevar a cabo iniciativas de escucha de empleados, grupos focales, revisiones de entrevistas de salida y encuestas de compromiso
- Evaluar los riesgos relacionados con las relaciones laborales, identificar las causas fundamentales y establecer acciones preventivas
- Gestionar asuntos sensibles de relaciones laborales y liderar investigaciones complejas de RR. HH.
- Orientar a los líderes en cuestiones complejas de relaciones laborales y conversaciones difíciles
- Revisar datos de relaciones laborales y apoyar auditorías e investigaciones
- Prever las necesidades de talento y capacidades, y elaborar planes de plantilla
- Liderar la orientación profesional, la planificación de la sucesión, las reservas de talento y el desarrollo del liderazgo
- Apoyar la contratación, la selección de candidatos, las entrevistas preliminares y las soluciones de dotación de personal
- Coordinar la incorporación y asesorar a los gerentes sobre el desempeño y el desarrollo de los empleados
- Convertir los desafíos empresariales en informes para los socios de los COE y apoyar la transferencia de conocimientos
- Liderar programas de transformación organizativa y gestión del cambio
- Evaluar la preparación para el cambio, crear planes de comunicación, abordar la resistencia y realizar un seguimiento de los comentarios sobre el compromiso
- Identificar a las partes interesadas en el cambio y fortalecer la preparación organizativa
- Desempeñar otras responsabilidades según se asignen
Requisitos
- Licenciatura en una disciplina pertinente o una combinación equivalente de formación y experiencia adecuada
- Nueve años de experiencia progresiva como socio comercial de RR. HH.
- Cuatro años de experiencia en un entorno internacional multifuncional
- Se prefiere contar con cuatro años de experiencia en el sector aeroespacial
- Certificación PHR, SPHR, SHRM-CP o SHRM-SCP
- Se requiere presencia presencial semanal
- Capacidad para mirar y leer pantallas de ordenador, documentos, informes y planos de ingeniería
- Capacidad para oír y participar en conversaciones, así como reconocer advertencias o alarmas de seguridad en la planta de producción
- Capacidad para hablar durante conversaciones y reuniones, y presentar información
- Capacidad para utilizar equipos electrónicos de oficina y personales, además de algunas herramientas de producción
- Capacidad para permanecer sentado durante períodos prolongados
- Capacidad para viajar de forma independiente y con poca antelación
- Capacidad para caminar por zonas de oficina y producción, incluidas superficies irregulares
- Capacidad para llevar el EPP requerido, que puede incluir calzado de seguridad, gafas de seguridad, protección auditiva, respiradores o mascarillas y guantes protectores
- Durante las visitas a la planta se requieren calzado con puntera de acero y protección auditiva y ocular adecuada
- Se requiere autorización vigente para trabajar en EE. UU.; Airbus no patrocina visados para puestos en EE. UU. salvo que se indique expresamente
Beneficios
- Remuneración competitiva
- Modalidad de trabajo híbrida
- Horario laboral flexible
- Baja por maternidad y paternidad
- Planes de desarrollo individualizados
- Amplios recursos de aprendizaje
- Oportunidades de movilidad interna
- Seguro médico
- Programas de bienestar para empleados
- Cobertura médica
- Cobertura dental
- Cobertura oftalmológica
- Cobertura de medicamentos con receta
- Programa de asistencia al empleado
- Cuentas de gastos flexibles
- Cuentas de ahorro para gastos médicos
- Seguro de vida básico y voluntario, además de cobertura por muerte accidental y desmembramiento
- Cobertura por incapacidad a corto y largo plazo
- Plan 401(k)
- Tiempo libre remunerado, incluidos los días festivos
- Ayuda para la matrícula
- Bonificaciones basadas en el desempeño