Airbus udvikler og producerer luftfartsteknologier inden for civil luftfart, forsvar og rumfart. Porteføljen omfatter civile og militære fly, helikoptere og rumsystemer, understøttet af arbejde med digital innovation, flyvesikkerhed og sikkerhed. Virksomheden fremmer også flyvning med lavere emissioner gennem forskning i hybrid- og elfly, samtidig med at den arbejder for dekarbonisering og større miljøansvar i hele driften og i sine produkter.
HR Business Partner III hos Airbus (hybridarbejde, Virginia)
Være strategisk HR-partner for Satair, Airbus' virksomhed for løsninger inden for flymaterialer. Lede talentstrategi, medarbejderrelationer, arbejdsstyrkeplanlægning og organisatoriske forandringer på tværs af udpegede forretningsenheder.
USA
Virginia110.000 $ – 125.000 $ / år
HybridFuldtidSeniorLeadPåkrævet Sprog: engelskPersonaleadministrationBeskrivelse
- Samarbejde strategisk med virksomhedsledere ved at omsætte komplekse initiativer til praktiske personaleløsninger
- Afstemme personalemål med forretningsprioriteter på tværs af de tildelte enheder
- Yde taktisk og strategisk HR-rådgivning til ledelsen
- Designe, implementere, administrere og vedligeholde HR-programmer, projekter, processer og politikker
- Styrke medarbejderengagementet gennem responsiv og kundeorienteret support
- Skabe HR-strategier og tillidsfulde rådgiverrelationer med centrale ledere
- Forudse behov og risici i arbejdsstyrken og afstemme strategier for menneskelig kapital med forretningsresultater
- Lede komplekse organisationsinitiativer og bruge analyser til at anbefale procesforbedringer
- Gennemføre medarbejderlytningsindsatser, fokusgrupper, gennemgange af fratrædelsessamtaler og engagementsmålinger
- Vurdere risici i medarbejderrelationer, identificere grundårsager og etablere forebyggende tiltag
- Håndtere følsomme sager om medarbejderrelationer og lede komplekse HR-undersøgelser
- Coache ledere gennem komplekse problemer i medarbejderrelationer og vanskelige samtaler
- Gennemgå data om medarbejderrelationer og støtte revisioner og undersøgelser
- Prognosticere behov for talent og kompetencer og udarbejde arbejdsstyrkeplaner
- Lede karrierecoaching, successionsplanlægning, talentpipelines og lederudvikling
- Bistå med rekruttering, kandidatscreening, indledende interviews og bemanningsløsninger
- Koordinere onboarding og rådgive ledere om resultater og medarbejderudvikling
- Omsætte forretningsudfordringer til oplæg for COE-partnere og støtte vidensoverførsel
- Lede programmer for organisatorisk transformation og forandringsledelse
- Vurdere forandringsparathed, udarbejde kommunikationsplaner, håndtere modstand og følge feedback om engagement
- Identificere interessenter i forandringer og styrke den organisatoriske parathed
- Udføre yderligere opgaver efter anvisning
Krav
- Bachelorgrad inden for en relevant disciplin eller en tilsvarende kombination af uddannelse og relevant erfaring
- Ni års progressiv erfaring som HR Business Partner
- Fire års erfaring fra et multifunktionelt internationalt miljø
- Fire års erfaring fra luft- og rumfart foretrækkes
- Certificering som PHR, SPHR, SHRM-CP eller SHRM-SCP
- Tilstedeværelse på arbejdspladsen hver uge er påkrævet
- Evne til at se og læse computerskærme, dokumenter, rapporter og tekniske tegninger
- Evne til at høre og deltage i diskussioner samt genkende sikkerhedsadvarsler eller alarmer på produktionsgulvet
- Evne til at tale under samtaler og møder samt præsentere information
- Evne til at bruge kontorudstyr og personligt elektronisk udstyr samt visse produktionsværktøjer
- Evne til at sidde i længere perioder
- Evne til at rejse selvstændigt og med kort varsel
- Evne til at gå gennem kontor- og produktionsområder, herunder ujævne overflader
- Evne til at bære påkrævet personligt beskyttelsesudstyr, som kan omfatte sikkerhedssko, sikkerhedsbriller, høreværn, åndedrætsværn eller masker samt beskyttelseshandsker
- Sikkerhedssko med stålkappe samt passende høre- og øjenbeskyttelse er påkrævet under besøg på produktionsgulvet
- Gældende amerikansk arbejdstilladelse er påkrævet; Airbus sponsorerer ikke visa til stillinger i USA, medmindre det udtrykkeligt er angivet
Fordele
- Konkurrencedygtig løn
- Hybridarbejde
- Fleksible arbejdstider
- Barselsorlov og fædreorlov
- Individuelle udviklingsplaner
- Omfattende læringsressourcer
- Muligheder for intern mobilitet
- Sundhedsforsikring
- Trivselsprogrammer for medarbejdere
- Medicinsk dækning
- Tandlægedækning
- Synsdækning
- Dækning af receptpligtig medicin
- Program for medarbejderassistance
- Fleksible udgiftskonti
- Sundhedsopsparingskonti
- Grundlæggende og frivillig livsforsikring samt dækning ved utilsigtet dødsfald og lemlæstelse
- Kort- og langfristet invaliditetsdækning
- 401(k)-ordning
- Betalt frihed, herunder helligdage
- Uddannelsestilskud
- Præstationsbaserede bonusser