Airbus kehittää ja valmistaa ilmailu- ja avaruusteknologioita kaupallisen ilmailun, puolustuksen ja avaruustoiminnan tarpeisiin. Sen tuotevalikoimaan kuuluu kaupallisia ja sotilaslentokoneita, helikoptereita ja avaruusjärjestelmiä, joita tukevat digitaalisen innovaation, lentoturvallisuuden ja turvallisuuden parissa tehtävä työ. Yhtiö edistää myös vähäpäästöisempää lentämistä tutkimalla hybridi- ja sähkölentämistä sekä pyrkii vähentämään hiilidioksidipäästöjä ja lisäämään ympäristövastuullisuutta toiminnassaan ja tuotteissaan.
HR Business Partner III Airbusilla (hybridityö, Virginia)
Toimi Satairin strategisena HR-kumppanina Airbusin ilmailumateriaalien ratkaisuliiketoiminnassa. Johda nimettyjen liiketoimintayksiköiden talent-strategiaa, henkilöstösuhteita, työvoimasuunnittelua ja organisaatiomuutosta.
Yhdysvallat
Virginia110 000 $ – 125 000 $ / vuosi
HybridityöKokoaikainenSeniorJohtavaVaadittu Kieli: englantiHenkilöstöhallintoKuvaus
- Kumppanoidu strategisesti liiketoimintajohtajien kanssa muuttamalla monimutkaiset hankkeet käytännöllisiksi henkilöstöratkaisuiksi
- Yhdenmukaista henkilöstötavoitteet liiketoiminnan prioriteettien kanssa vastuullasi olevissa yksiköissä
- Tarjoa johdolle taktista ja strategista HR-neuvontaa
- Suunnittele, toteuta, hallinnoi ja ylläpidä HR-ohjelmia, hankkeita, prosesseja ja toimintaperiaatteita
- Vahvista henkilöstön sitoutumista reagoivalla ja asiakaslähtöisellä tuella
- Luo HR-strategioita ja luottamuksellisia neuvontasuhteita keskeisten johtajien kanssa
- Ennakoi työvoiman tarpeita ja riskejä sekä sovita henkilöstöstrategiat liiketoiminnan tuloksiin
- Johda monimutkaisia organisaatiohankkeita ja hyödynnä analytiikkaa prosessien parannusehdotusten tekemiseen
- Toteuta henkilöstön kuuntelutoimia, fokusryhmiä, lähtöhaastattelujen arviointeja ja sitoutumiskyselyjä
- Arvioi henkilöstösuhderiskejä, tunnista niiden perussyyt ja määritä ennaltaehkäisevät toimet
- Käsittele arkaluonteisia henkilöstösuhdeasioita ja johda monimutkaisia HR-tutkintoja
- Valmenna johtajia monimutkaisissa henkilöstösuhdeasioissa ja haastavissa keskusteluissa
- Tarkastele henkilöstösuhdetietoja ja tue auditointeja sekä tutkintoja
- Ennakoi osaamis- ja kyvykkyystarpeita ja laadi työvoimasuunnitelmia
- Johda uraohjausta, seuraajasuunnittelua, osaajaputkia ja johtamisen kehittämistä
- Avusta rekrytoinnissa, ehdokkaiden seulonnassa, esikarsintahaastatteluissa ja henkilöstöratkaisuissa
- Koordinoi perehdytystä ja neuvo johtajia suoriutumisessa sekä henkilöstön kehittämisessä
- Muuta liiketoiminnan haasteet COE-kumppaneille laadittaviksi toimeksiannoiksi ja tue tiedonsiirtoa
- Johda organisaation muutos- ja muutoshallintaohjelmia
- Arvioi muutosvalmiutta, laadi viestintäsuunnitelmia, käsittele muutosvastarintaa ja seuraa sitoutumispalautetta
- Tunnista muutoksen sidosryhmät ja vahvista organisaation valmiutta
- Hoida muut tehtävät tarpeen mukaan
Vaatimukset
- Soveltuvan alan kandidaatin tutkinto tai vastaava koulutuksen ja asianmukaisen kokemuksen yhdistelmä
- Yhdeksän vuotta kasvavan vastuun HR Business Partner -kokemusta
- Neljän vuoden kokemus monitoimisesta kansainvälisestä ympäristöstä
- Neljän vuoden kokemus ilmailualalta katsotaan eduksi
- PHR-, SPHR-, SHRM-CP- tai SHRM-SCP-sertifiointi
- Viikoittainen työskentely toimipaikalla on edellytys
- Kyky katsella ja lukea tietokoneen näyttöjä, asiakirjoja, raportteja ja teknisiä piirustuksia
- Kyky kuulla ja osallistua keskusteluihin sekä tunnistaa tuotantotilan turvallisuusvaroitukset tai hälytykset
- Kyky puhua keskusteluissa ja kokouksissa sekä esittää tietoa
- Kyky käyttää toimisto- ja henkilökohtaisia elektronisia laitteita sekä joitakin tuotantovälineitä
- Kyky istua pitkiä aikoja
- Kyky matkustaa itsenäisesti ja lyhyellä varoitusajalla
- Kyky liikkua toimisto- ja tuotantoalueilla, myös epätasaisilla pinnoilla
- Kyky käyttää vaadittuja henkilönsuojaimia, joihin voivat kuulua turvakengät, suojalasit, kuulonsuojaimet, hengityssuojaimet tai maskit ja suojakäsineet
- Teräskärkiset kengät sekä asianmukaiset kuulo- ja silmäsuojaimet ovat pakollisia tuotantotiloissa vieraillessa
- Voimassa oleva Yhdysvaltojen työskentelylupa vaaditaan; Airbus ei sponsoroi viisumeita Yhdysvaltojen tehtäviin, ellei siitä ole nimenomaisesti ilmoitettu
Edut
- Kilpailukykyinen palkkaus
- Hybridityöjärjestely
- Joustavat työajat
- Äitiys- ja isyysvapaa
- Yksilölliset kehityssuunnitelmat
- Laajat oppimisresurssit
- Sisäiset uraliikkuvuusmahdollisuudet
- Sairausvakuutus
- Henkilöstön hyvinvointiohjelmat
- Terveydenhuollon kattavuus
- Hammashoidon kattavuus
- Näönhuollon kattavuus
- Reseptilääkkeiden kattavuus
- Henkilöstön tukiohjelma
- Joustavat kulutustilit
- Terveyssäästötilit
- Perus- ja vapaaehtoinen henkivakuutus sekä tapaturmaisen kuoleman ja raajanmenetyksen vakuutusturva
- Lyhyt- ja pitkäaikainen työkyvyttömyysturva
- 401(k)-eläkesuunnitelma
- Palkallinen vapaa, mukaan lukien juhlapyhät
- Koulutusavustus
- Suoritukseen perustuvat bonukset