Airbus разрабатывает и производит аэрокосмические технологии для гражданской авиации, оборонной отрасли и космической индустрии. В портфель компании входят гражданские и военные самолёты, вертолёты и космические системы, а также решения в области цифровых инноваций, безопасности полётов и защиты. Компания также развивает авиацию с более низким уровнем выбросов, исследуя гибридные и электрические технологии, и стремится к декарбонизации и повышению экологической ответственности своих операций и продукции.
HR-бизнес-партнёр III в Airbus (гибридный формат, Вирджиния)
Выступайте стратегическим HR-партнёром Satair — подразделения Airbus, специализирующегося на решениях в области авиационных материалов. Руководите стратегией управления талантами, отношениями с сотрудниками, планированием персонала и организационными изменениями в закреплённых подразделениях.
Описание
- Стратегически сотрудничать с руководителями бизнеса, переводя сложные инициативы в практические решения для сотрудников
- Согласовывать цели в области управления персоналом с бизнес-приоритетами закреплённых подразделений
- Предоставлять руководству тактические и стратегические HR-консультации
- Разрабатывать, внедрять, администрировать и поддерживать HR-программы, проекты, процессы и политики
- Повышать вовлечённость сотрудников благодаря оперативной поддержке, ориентированной на клиента
- Создавать HR-стратегии и выстраивать доверительные консультативные отношения с ключевыми руководителями
- Прогнозировать потребности и риски, связанные с персоналом, согласовывая стратегии управления человеческим капиталом с бизнес-результатами
- Руководить сложными организационными инициативами и использовать аналитику для рекомендаций по улучшению процессов
- Проводить опросы сотрудников, фокус-группы, анализ отзывов с выходных интервью и исследования вовлечённости
- Оценивать риски в отношениях с сотрудниками, выявлять первопричины и устанавливать профилактические меры
- Работать с чувствительными вопросами взаимоотношений с сотрудниками и руководить сложными HR-расследованиями
- Консультировать руководителей по сложным вопросам взаимоотношений с сотрудниками и трудным разговорам
- Анализировать данные об отношениях с сотрудниками и поддерживать аудиты и расследования
- Прогнозировать потребности в талантах и компетенциях и разрабатывать планы по персоналу
- Руководить карьерным консультированием, планированием преемственности, формированием кадрового резерва и развитием руководителей
- Помогать в подборе персонала, отборе кандидатов, предварительных собеседованиях и решении кадровых задач
- Координировать адаптацию новых сотрудников и консультировать менеджеров по вопросам эффективности и развития сотрудников
- Преобразовывать бизнес-задачи в брифы для партнёров COE и поддерживать передачу знаний
- Руководить программами организационной трансформации и управления изменениями
- Оценивать готовность к изменениям, создавать коммуникационные планы, работать с сопротивлением и отслеживать обратную связь по вовлечённости
- Определять заинтересованные стороны изменений и повышать организационную готовность
- Выполнять другие обязанности по мере необходимости
Требования
- Степень бакалавра по соответствующей специальности или эквивалентное сочетание образования и соответствующего опыта
- Девять лет профессионального опыта работы HR-бизнес-партнёром
- Четыре года опыта работы в многофункциональной международной среде
- Четыре года опыта в аэрокосмической отрасли предпочтительны
- Сертификат PHR, SPHR, SHRM-CP или SHRM-SCP
- Требуется еженедельное присутствие на рабочем месте
- Способность просматривать и читать экраны компьютеров, документы, отчёты и инженерные чертежи
- Способность слышать и участвовать в обсуждениях, а также распознавать предупреждения или сигналы безопасности на производстве
- Способность участвовать в разговорах и совещаниях и представлять информацию
- Способность пользоваться офисным и личным электронным оборудованием, а также некоторыми производственными инструментами
- Способность длительное время оставаться в сидячем положении
- Способность самостоятельно и в короткие сроки совершать поездки
- Способность проходить по офисным и производственным зонам, включая неровные поверхности
- Готовность носить обязательные средства индивидуальной защиты, включая защитную обувь, очки, средства защиты слуха, респираторы или маски и защитные перчатки
- Во время посещения производственного этажа обязательны обувь с защитным носком, а также подходящие средства защиты слуха и глаз
- Требуется действующее разрешение на работу в США; Airbus не спонсирует визы для должностей в США, если это прямо не указано
Преимущества
- Конкурентоспособная компенсация
- Гибридный формат работы
- Гибкий график
- Отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребёнком
- Индивидуальные планы развития
- Широкий выбор учебных ресурсов
- Возможности внутренней мобильности
- Медицинское страхование
- Программы поддержки благополучия сотрудников
- Медицинское покрытие
- Стоматологическое покрытие
- Офтальмологическое покрытие
- Покрытие расходов на рецептурные препараты
- Программа помощи сотрудникам
- Гибкие счета расходов
- Сберегательные медицинские счета
- Базовое и добровольное страхование жизни, а также покрытие на случай случайной смерти и потери трудоспособности
- Страхование краткосрочной и долгосрочной нетрудоспособности
- План 401(k)
- Оплачиваемый отпуск, включая праздничные дни
- Помощь в оплате обучения
- Бонусы по результатам работы