Az Airbus kereskedelmi repülési, védelmi és űripari célokra fejleszt és gyárt repülőgépipari technológiákat. Portfóliójába a digitális innováció, a repülésbiztonság és a védelem területén végzett munkával támogatott polgári és katonai repülőgépek, helikopterek, valamint űrrendszerek tartoznak. A vállalat emellett hibrid és elektromos repülési kutatásokkal törekszik az alacsonyabb kibocsátású repülés előmozdítására, miközben működésében és termékeiben a dekarbonizációt és a nagyobb környezeti felelősséget is ösztönzi.
HR üzleti partner III az Airbusnál (hibrid, Virginia)
Stratégiai HR-partnerként támogatja a Satairt, az Airbus repülési anyagmegoldásokkal foglalkozó üzletágát. Vezeti a tehetségstratégiát, a munkavállalói kapcsolatokat, a munkaerő-tervezést és a szervezeti változásokat a kijelölt üzleti egységekben.
Egyesült Államok
Virginia110 000 $ – 125 000 $ / év
HibridTeljes munkaidőSzeniorVezetőKötelező Nyelv: angolHumánerőforrásLeírás
- Stratégiai partnerséget alakít ki az üzleti vezetőkkel az összetett kezdeményezések gyakorlati munkavállalói megoldásokká alakításával
- Összehangolja a People-célkitűzéseket a kijelölt egységek üzleti prioritásaival
- Taktikai és stratégiai HR-tanácsadást nyújt a vezetőség számára
- Megtervezi, bevezeti, kezeli és fenntartja a HR-programokat, projekteket, folyamatokat és szabályzatokat
- Reagáló, ügyfélközpontú támogatással erősíti a munkavállalói elkötelezettséget
- HR-stratégiákat alakít ki, és bizalmon alapuló tanácsadói kapcsolatokat épít ki a kulcsfontosságú vezetőkkel
- Előre jelzi a munkaerő-szükségleteket és kockázatokat, és az emberi tőkére vonatkozó stratégiákat az üzleti eredményekhez igazítja
- Összetett szervezeti kezdeményezéseket vezet, és elemzések segítségével folyamatfejlesztéseket javasol
- Munkavállalói visszajelzési programokat, fókuszcsoportokat, kilépőinterjúk elemzését és elkötelezettségi felméréseket vezet
- Értékeli a munkavállalói kapcsolatokkal kapcsolatos kockázatokat, feltárja a kiváltó okokat, és megelőző intézkedéseket dolgoz ki
- Kezeli az érzékeny munkavállalói kapcsolati ügyeket, és összetett HR-vizsgálatokat vezet
- Coachinggal támogatja a vezetőket összetett munkavállalói kapcsolati ügyekben és nehéz beszélgetésekben
- Felülvizsgálja a munkavállalói kapcsolatok adatait, valamint támogatja az auditokat és vizsgálatokat
- Előre jelzi a tehetség- és képességigényeket, és munkaerő-terveket készít
- Vezeti a karrier-coachingot, az utódlástervezést, a tehetségutánpótlást és a vezetőfejlesztést
- Támogatja a toborzást, a jelöltek kiválasztását, az előszűrő interjúkat és a munkaerő-biztosítási megoldásokat
- Koordinálja a beléptetést, és tanácsot ad a vezetőknek a teljesítményről és a munkavállalói fejlődésről
- Az üzleti kihívásokat a COE-partnerek számára készített tájékoztatókká alakítja, és támogatja a tudásátadást
- Vezeti a szervezeti átalakulási és változáskezelési programokat
- Értékeli a változásra való felkészültséget, kommunikációs terveket készít, kezeli az ellenállást, és nyomon követi az elkötelezettségi visszajelzéseket
- Azonosítja a változás érintettjeit, és erősíti a szervezeti felkészültséget
- Ellátja a kijelölt további feladatokat
Követelmények
- Releváns területen szerzett alapképzéses diploma vagy végzettség és megfelelő tapasztalat egyenértékű kombinációja
- Kilenc év fokozatosan bővülő HR-üzletipartneri tapasztalat
- Négy év tapasztalat többfunkciós, nemzetközi környezetben
- Négy év repülőgépipari tapasztalat előnyt jelent
- PHR, SPHR, SHRM-CP vagy SHRM-SCP tanúsítvány
- Heti rendszerességű, helyszíni jelenlét szükséges
- Képes számítógép-képernyők, dokumentumok, jelentések és mérnöki rajzok megtekintésére és olvasására
- Képes meghallani és folytatni a megbeszéléseket, valamint felismerni a gyártási területen fellépő biztonsági figyelmeztetéseket vagy riasztásokat
- Képes beszélni beszélgetések és értekezletek során, valamint információt prezentálni
- Képes irodai és személyes elektronikus berendezések, valamint bizonyos gyártási eszközök használatára
- Képes hosszabb ideig ülve maradni
- Képes önállóan és rövid határidővel utazni
- Képes irodai és gyártási területeken, egyenetlen felületeken is közlekedni
- Képes a szükséges egyéni védőeszközök viselésére, amelyek közé tartozhat a védőcipő, védőszemüveg, hallásvédelem, légzésvédő vagy maszk, valamint védőkesztyű
- A gyártási terület látogatásakor acélbetétes cipő, valamint megfelelő hallás- és szemvédelem kötelező
- Érvényes amerikai munkavállalási engedély szükséges; az Airbus nem biztosít vízumszponzorációt az Egyesült Államokban betöltendő pozíciókhoz, kivéve, ha ezt kifejezetten jelzik
Juttatások
- Versenyképes juttatási csomag
- Hibrid munkavégzés
- Rugalmas munkaidő
- Szülési és apasági szabadság
- Személyre szabott fejlődési tervek
- Kiterjedt tanulási források
- Belső mobilitási lehetőségek
- Egészségbiztosítás
- Munkavállalói jólléti programok
- Orvosi ellátási fedezet
- Fogászati fedezet
- Látásjavító ellátási fedezet
- Vényköteles gyógyszerek fedezete
- Munkavállalói Támogató Program
- Rugalmas Kiadási Számlák
- Egészségmegtakarítási számlák
- Alap- és önkéntes életbiztosítás, valamint baleseti halálra és megcsonkulásra vonatkozó fedezet
- Rövid és hosszú távú rokkantsági fedezet
- 401(k) nyugdíj-megtakarítási terv
- Fizetett szabadság, beleértve az ünnepnapokat
- Tandíjtámogatás
- Teljesítményalapú bónuszok