Airbusは、民間航空、防衛、宇宙分野にわたる航空宇宙技術を開発・製造しています。製品群には民間機・軍用機、ヘリコプター、宇宙システムが含まれ、デジタルイノベーション、航空安全、セキュリティに関する取り組みに支えられています。また、ハイブリッド航空や電動航空の研究を通じて低排出飛行を推進し、事業運営と製品の両面で脱炭素化と環境責任の向上に取り組んでいます。
エアバス HRビジネスパートナーIII（ハイブリッド勤務、バージニア州）
エアバスの航空資材ソリューション事業であるSatairの戦略的な人事パートナーを務めます。 担当部門全体の人材戦略、従業員関係、 workforce 計画、組織変革を主導します。
仕事内容
- 複雑な取り組みを実践的な人材ソリューションに変換し、ビジネスリーダーと戦略的に連携する
- 担当部門の人材目標を事業上の優先事項と整合させる
- リーダーシップに戦術的および戦略的な人事アドバイスを提供する
- 人事プログラム、プロジェクト、プロセス、ポリシーを設計、実施、運用、維持する
- 迅速で顧客重視の支援を通じて従業員エンゲージメントを高める
- 人事戦略を策定し、主要リーダーと信頼されるアドバイザー関係を築く
- 人員ニーズとリスクを予測し、人材戦略を事業成果と整合させる
- 複雑な組織イニシアチブを主導し、分析を活用してプロセス改善を提案する
- 従業員の声を聞く活動、フォーカスグループ、退職面談のレビュー、エンゲージメント調査を実施する
- 従業員関係のリスクを評価し、根本原因を特定して予防策を確立する
- 機密性の高い従業員関係案件に対応し、複雑な人事調査を主導する
- 複雑な従業員関係の問題や難しい対話に関してリーダーをコーチする
- 従業員関係データを確認し、監査と調査を支援する
- 人材と能力のニーズを予測し、人員計画を策定する
- キャリアコーチング、後継者計画、人材パイプライン、リーダーシップ開発を主導する
- 採用、候補者スクリーニング、事前面接、人員配置ソリューションを支援する
- オンボーディングを調整し、業績と従業員の成長についてマネージャーに助言する
- 事業上の課題をCOEパートナー向けのブリーフに変換し、知識移転を支援する
- 組織変革とチェンジマネジメントプログラムを主導する
- 変革への準備度を評価し、コミュニケーション計画を作成し、抵抗に対処してエンゲージメントのフィードバックを追跡する
- 変革のステークホルダーを特定し、組織の準備度を高める
- 割り当てられたその他の職務を遂行する
応募要件
- 関連分野の学士号、または同等の教育と適切な経験の組み合わせ
- 人事ビジネスパートナーとしての段階的な職務経験9年以上
- 多機能な国際環境での経験4年以上
- 航空宇宙業界での経験4年以上が望ましい
- PHR、SPHR、SHRM-CP、またはSHRM-SCP認定
- 毎週の出社が必要
- コンピューター画面、文書、報告書、技術図面を見て読めること
- 議論を聞いて参加し、生産現場の安全警告や警報を認識できること
- 会話や会議で発言し、情報を提示できること
- オフィスおよび個人用電子機器と一部の生産工具を使用できること
- 長時間座った姿勢を維持できること
- 単独で、短い通知で出張できること
- オフィスおよび生産エリアを歩行できること。不均一な床面を含む
- 安全靴、安全眼鏡、聴覚保護具、呼吸器またはマスク、防護手袋など、必要な個人用保護具を着用できること
- 工場フロアを訪問する際は、つま先保護靴と適切な聴覚・眼部保護具が必要
- 現在有効な米国での就労許可が必要。明記されている場合を除き、エアバスは米国職種のビザをスポンサーしない
福利厚生
- 競争力のある報酬
- ハイブリッド勤務制度
- フレックスタイム制
- 産前産後休暇および育児休暇
- 個別開発計画
- 充実した学習リソース
- 社内異動の機会
- 健康保険
- 従業員ウェルビーイングプログラム
- 医療保険
- 歯科保険
- 視覚保険
- 処方薬補償
- 従業員支援プログラム
- フレキシブル支出口座
- 医療貯蓄口座
- 基本生命保険および任意生命保険、ならびに傷害死亡・四肢切断補償
- 短期および長期障害保険
- 401(k)プラン
- 祝日を含む有給休暇
- 授業料補助
- 業績連動型ボーナス