A Airbus desenvolve e produz tecnologias aeroespaciais para a aviação comercial, a defesa e o espaço. Seu portfólio inclui aeronaves comerciais e militares, helicópteros e sistemas espaciais, apoiados por iniciativas de inovação digital, segurança da aviação e proteção. A empresa também promove uma aviação com menores emissões por meio de pesquisas em tecnologias híbridas e elétricas, enquanto busca a descarbonização e uma maior responsabilidade ambiental em suas operações e produtos.
Parceiro de Negócios de RH III na Airbus (híbrido, Virgínia)
Atue como parceiro estratégico de RH da Satair, empresa de soluções de materiais aeronáuticos da Airbus. Lidere a estratégia de talentos, as relações com funcionários, o planejamento da força de trabalho e a mudança organizacional nas unidades de negócios designadas.
Estados Unidos
Virgínia$ 110.000 – $ 125.000 / ano
HíbridoTempo integralSêniorLíderIdioma Obrigatório: inglêsRecursos humanosDescrição
- Estabelecer parcerias estratégicas com líderes empresariais, traduzindo iniciativas complexas em soluções práticas para pessoas
- Alinhar os objetivos de Pessoas às prioridades de negócios nas unidades designadas
- Fornecer aconselhamento tático e estratégico de RH à liderança
- Projetar, implementar, administrar e manter programas, projetos, processos e políticas de RH
- Fortalecer o engajamento dos funcionários por meio de um suporte ágil e focado no cliente
- Criar estratégias de RH e relações de consultoria baseadas na confiança com líderes-chave
- Antecipar as necessidades e os riscos da força de trabalho, alinhando as estratégias de capital humano aos resultados do negócio
- Liderar iniciativas organizacionais complexas e usar análises para recomendar melhorias de processos
- Conduzir iniciativas de escuta dos funcionários, grupos focais, análises de entrevistas de desligamento e pesquisas de engajamento
- Avaliar riscos relacionados às relações com funcionários, identificar causas-raiz e estabelecer ações preventivas
- Lidar com questões sensíveis de relações com funcionários e liderar investigações complexas de RH
- Orientar líderes em questões complexas de relações com funcionários e conversas difíceis
- Analisar dados de relações com funcionários e apoiar auditorias e investigações
- Projetar necessidades de talentos e competências e elaborar planos de força de trabalho
- Liderar coaching de carreira, planejamento sucessório, pipelines de talentos e desenvolvimento de liderança
- Apoiar recrutamento, triagem de candidatos, entrevistas de pré-seleção e soluções de staffing
- Coordenar a integração e orientar gestores sobre desempenho e desenvolvimento dos funcionários
- Transformar desafios de negócios em briefings para parceiros de COE e apoiar a transferência de conhecimento
- Liderar programas de transformação organizacional e gestão da mudança
- Avaliar a prontidão para a mudança, criar planos de comunicação, lidar com a resistência e acompanhar o feedback de engajamento
- Identificar as partes interessadas na mudança e fortalecer a prontidão organizacional
- Executar responsabilidades adicionais conforme atribuídas
Requisitos
- Bacharelado em uma área relevante ou combinação equivalente de formação e experiência adequada
- Nove anos de experiência progressiva como parceiro de negócios de RH
- Quatro anos de experiência em um ambiente internacional multifuncional
- Preferencialmente, quatro anos de experiência no setor aeroespacial
- Certificação PHR, SPHR, SHRM-CP ou SHRM-SCP
- É necessária presença semanal no local
- Capacidade de visualizar e ler telas de computador, documentos, relatórios e desenhos de engenharia
- Capacidade de ouvir e participar de discussões e reconhecer avisos ou alarmes de segurança no chão de fábrica
- Capacidade de falar durante conversas e reuniões e apresentar informações
- Capacidade de usar equipamentos eletrônicos de escritório e pessoais, além de algumas ferramentas de produção
- Capacidade de permanecer sentado por períodos prolongados
- Capacidade de viajar de forma independente e com pouca antecedência
- Capacidade de caminhar pelas áreas administrativas e de produção, incluindo superfícies irregulares
- Capacidade de usar os EPIs obrigatórios, que podem incluir calçados de segurança, óculos de segurança, proteção auditiva, respiradores ou máscaras e luvas de proteção
- Durante as visitas ao chão de fábrica, são obrigatórios calçados com biqueira de aço e proteção auditiva e ocular adequada
- É necessária autorização vigente para trabalhar nos EUA; a Airbus não patrocina vistos para cargos nos EUA, salvo indicação expressa
Benefícios
- Remuneração competitiva
- Modelo de trabalho híbrido
- Horário de trabalho flexível
- Licença-maternidade e licença-paternidade
- Planos de desenvolvimento individualizados
- Ampla oferta de recursos de aprendizagem
- Oportunidades de mobilidade interna
- Seguro-saúde
- Programas de bem-estar dos funcionários
- Cobertura médica
- Cobertura odontológica
- Cobertura oftalmológica
- Cobertura de medicamentos prescritos
- Programa de assistência ao funcionário
- Contas de gastos flexíveis
- Contas de poupança para despesas médicas
- Seguro de vida básico e voluntário, além de cobertura por morte acidental e desmembramento
- Cobertura por incapacidade de curto e longo prazo
- Plano 401(k)
- Férias e outros períodos de folga remunerados, incluindo feriados
- Auxílio-educação
- Bônus baseados em desempenho