Airbus entwickelt und produziert Luft- und Raumfahrttechnologien für die zivile Luftfahrt, den Verteidigungsbereich und die Raumfahrt. Das Portfolio umfasst zivile und militärische Flugzeuge, Hubschrauber sowie Raumfahrtsysteme und wird durch Arbeiten an digitaler Innovation, Flugsicherheit und Sicherheit ergänzt. Das Unternehmen treibt außerdem emissionsärmere Flugkonzepte durch die Erforschung hybrider und elektrischer Luftfahrt voran und verfolgt eine Dekarbonisierung sowie größere Umweltverantwortung in seinen Betriebsabläufen und Produkten.
HR Business Partner III bei Airbus (Hybrid, Virginia)
Agieren Sie als strategischer HR-Partner für Satair, das Luftfahrtmaterialgeschäft von Airbus. Leiten Sie Talentstrategie, Mitarbeiterbeziehungen, Personalplanung und organisatorische Veränderungen in den zuständigen Geschäftsbereichen.
Vereinigte Staaten
Virginia110.000 $ – 125.000 $ / Jahr
HybridVollzeitSeniorLeadErforderliche Sprache: EnglischPersonalwesenBeschreibung
- Arbeiten Sie strategisch mit Führungskräften zusammen, indem Sie komplexe Initiativen in praktikable Personallösungen übersetzen
- Richten Sie die Personalziele in den zuständigen Geschäftsbereichen an den Unternehmensprioritäten aus
- Beraten Sie die Führungsebene in taktischen und strategischen HR-Fragen
- Konzipieren, implementieren, verwalten und pflegen Sie HR-Programme, Projekte, Prozesse und Richtlinien
- Stärken Sie das Mitarbeiterengagement durch reaktionsschnelle, serviceorientierte Unterstützung
- Entwickeln Sie HR-Strategien und vertrauensvolle Beratungsbeziehungen zu wichtigen Führungskräften
- Antizipieren Sie Personalbedarf und Risiken und stimmen Sie Strategien für das Humankapital auf Geschäftsergebnisse ab
- Leiten Sie komplexe organisatorische Initiativen und nutzen Sie Analysen, um Prozessverbesserungen zu empfehlen
- Führen Sie Mitarbeiterbefragungen, Fokusgruppen, Auswertungen von Austrittsinterviews und Engagement-Umfragen durch
- Bewerten Sie Risiken im Bereich der Mitarbeiterbeziehungen, ermitteln Sie Ursachen und legen Sie Präventionsmaßnahmen fest
- Bearbeiten Sie sensible Angelegenheiten der Mitarbeiterbeziehungen und leiten Sie komplexe HR-Untersuchungen
- Coachen Sie Führungskräfte bei komplexen Fragen zu Mitarbeiterbeziehungen und schwierigen Gesprächen
- Prüfen Sie Daten zu Mitarbeiterbeziehungen und unterstützen Sie Audits und Untersuchungen
- Prognostizieren Sie Talent- und Kompetenzbedarf und erstellen Sie Personalpläne
- Leiten Sie Karriereberatung, Nachfolgeplanung, Talentpipelines und Führungskräfteentwicklung
- Unterstützen Sie Recruiting, Kandidatenauswahl, Vorgespräche und Personallösungen
- Koordinieren Sie das Onboarding und beraten Sie Führungskräfte zu Leistung und Mitarbeiterentwicklung
- Überführen Sie geschäftliche Herausforderungen in Briefings für COE-Partner und unterstützen Sie den Wissenstransfer
- Leiten Sie Programme zur organisatorischen Transformation und zum Change Management
- Bewerten Sie die Veränderungsbereitschaft, erstellen Sie Kommunikationspläne, begegnen Sie Widerständen und verfolgen Sie das Feedback zum Engagement
- Identifizieren Sie Stakeholder der Veränderung und stärken Sie die organisatorische Bereitschaft
- Übernehmen Sie weitere zugewiesene Aufgaben
Anforderungen
- Bachelorabschluss in einer relevanten Fachrichtung oder eine vergleichbare Kombination aus Ausbildung und einschlägiger Erfahrung
- Neun Jahre zunehmende Berufserfahrung als HR Business Partner
- Vier Jahre Erfahrung in einem funktionsübergreifenden internationalen Umfeld
- Vier Jahre Erfahrung in der Luft- und Raumfahrtbranche bevorzugt
- Zertifizierung als PHR, SPHR, SHRM-CP oder SHRM-SCP
- Wöchentliche Anwesenheit vor Ort ist erforderlich
- Fähigkeit, Computerbildschirme, Dokumente, Berichte und technische Zeichnungen anzusehen und zu lesen
- Fähigkeit, Gespräche zu hören und daran teilzunehmen sowie Sicherheitswarnungen oder Alarme in Produktionsbereichen zu erkennen
- Fähigkeit, sich in Gesprächen und Besprechungen zu äußern und Informationen zu präsentieren
- Fähigkeit, Büro- und persönliche elektronische Geräte sowie einige Produktionswerkzeuge zu verwenden
- Fähigkeit, längere Zeit sitzen zu bleiben
- Fähigkeit, selbstständig und kurzfristig zu reisen
- Fähigkeit, Büro- und Produktionsbereiche einschließlich unebener Flächen zu begehen
- Fähigkeit, erforderliche persönliche Schutzausrüstung zu tragen, darunter Sicherheitsschuhe, Schutzbrille, Gehörschutz, Atemschutzgeräte oder Masken und Schutzhandschuhe
- Bei Besuchen in der Werkhalle sind Schuhe mit Stahlkappen sowie geeigneter Gehör- und Augenschutz erforderlich
- Eine gültige US-Arbeitserlaubnis ist erforderlich; Airbus unterstützt Visa für Stellen in den USA nicht, sofern dies nicht ausdrücklich angegeben ist
Zusatzleistungen
- Wettbewerbsfähige Vergütung
- Hybrides Arbeitsmodell
- Flexible Arbeitszeiten
- Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaub
- Individuelle Entwicklungspläne
- Umfangreiche Lernangebote
- Möglichkeiten zur internen beruflichen Weiterentwicklung
- Krankenversicherung
- Programme für das Wohlbefinden der Mitarbeitenden
- Medizinische Versorgung
- Zahnversicherung
- Sehversicherung
- Versicherung für verschreibungspflichtige Medikamente
- Mitarbeiterunterstützungsprogramm
- Flexible Ausgabenkonten
- Gesundheitsparkonten
- Grundlegende und freiwillige Lebensversicherung sowie Versicherung bei Unfalltod und Unfallverstümmelung
- Kurz- und langfristige Berufsunfähigkeitsversicherung
- 401(k)-Plan
- Bezahlte Freistellung einschließlich Feiertagen
- Unterstützung bei Studiengebühren
- Leistungsabhängige Boni