Airbus razvija i proizvodi zrakoplovne i svemirske tehnologije za civilno zrakoplovstvo, obranu i svemirski sektor. Njegov portfelj obuhvaća civilne i vojne zrakoplove, helikoptere i svemirske sustave, uz podršku digitalnih inovacija, sigurnosti zračnog prometa i zaštite. Tvrtka također razvija letove s manjim emisijama kroz istraživanje hibridnog i električnog zrakoplovstva te nastoji smanjiti emisije ugljika i povećati odgovornost prema okolišu u svojim operacijama i proizvodima.
HR poslovni partner III u Airbusu (hibridno, Virginia)
Djelovati kao strateški HR partner za Satair, Airbusovo poslovanje s rješenjima za zrakoplovne materijale. Voditi strategiju talenata, odnose sa zaposlenicima, planiranje radne snage i organizacijske promjene u određenim poslovnim jedinicama.
Sjedinjene Američke Države
Virginia110.000 $ – 125.000 $ / godina
HibridnoPuno radno vrijemeSeniorVoditeljObavezan Jezik: engleskiLjudski resursiOpis
- Strateški surađivati s poslovnim čelnicima pretvaranjem složenih inicijativa u praktična rješenja za zaposlenike
- Uskladiti ciljeve za zaposlenike s poslovnim prioritetima u dodijeljenim jedinicama
- Pružati vodstvu taktično i strateško HR savjetovanje
- Dizajnirati, provoditi, upravljati i održavati HR programe, projekte, procese i politike
- Jačati angažiranost zaposlenika brzom podrškom usmjerenom na korisnike
- Kreirati HR strategije i pouzdane savjetodavne odnose s ključnim čelnicima
- Predviđati potrebe i rizike radne snage te usklađivati strategije ljudskog kapitala s poslovnim rezultatima
- Voditi složene organizacijske inicijative i koristiti analitiku za preporuku poboljšanja procesa
- Provodi aktivnosti slušanja zaposlenika, fokusne skupine, preglede izlaznih intervjua i ankete o angažiranosti
- Procjenjivati rizike u odnosima sa zaposlenicima, utvrđivati temeljne uzroke i uspostavljati preventivne mjere
- Rješavati osjetljiva pitanja odnosa sa zaposlenicima i voditi složene HR istrage
- Podučavati čelnike u rješavanju složenih pitanja odnosa sa zaposlenicima i izazovnih razgovora
- Pregledavati podatke o odnosima sa zaposlenicima i podržavati revizije i istrage
- Predviđati potrebe za talentima i sposobnostima te izrađivati planove radne snage
- Voditi karijerno savjetovanje, planiranje nasljeđivanja, baze talenata i razvoj vodstva
- Pomagati pri zapošljavanju, provjeri kandidata, preliminarnim intervjuima i rješenjima za popunjavanje radnih mjesta
- Koordinirati uvođenje novih zaposlenika i savjetovati menadžere o učinku i razvoju zaposlenika
- Pretvarati poslovne izazove u sažetke za COE partnere i podržavati prijenos znanja
- Voditi programe organizacijske transformacije i upravljanja promjenama
- Procjenjivati spremnost na promjene, izrađivati komunikacijske planove, rješavati otpor i pratiti povratne informacije o angažiranosti
- Identificirati dionike promjene i jačati organizacijsku spremnost
- Obavljati druge dodijeljene odgovornosti
Zahtjevi
- Prvostupnik relevantnog područja ili ekvivalentna kombinacija obrazovanja i odgovarajućeg iskustva
- Deveto godina progresivnog iskustva na poziciji HR poslovnog partnera
- Četiri godine iskustva u višenamjenskom međunarodnom okruženju
- Četiri godine iskustva u zrakoplovnoj industriji poželjne su
- Certifikat PHR, SPHR, SHRM-CP ili SHRM-SCP
- Potrebna je prisutnost na lokaciji jednom tjedno
- Sposobnost gledanja i čitanja računalnih zaslona, dokumenata, izvještaja i tehničkih crteža
- Sposobnost slušanja i sudjelovanja u raspravama te prepoznavanja sigurnosnih upozorenja ili alarma u proizvodnom pogonu
- Sposobnost govora tijekom razgovora i sastanaka te predstavljanja informacija
- Sposobnost korištenja uredske i osobne elektroničke opreme zajedno s nekim proizvodnim alatima
- Sposobnost dugotrajnog sjedenja
- Sposobnost samostalnog putovanja i putovanja uz kratku najavu
- Sposobnost kretanja uredskim i proizvodnim prostorima, uključujući neravne površine
- Sposobnost nošenja propisane osobne zaštitne opreme, koja može uključivati zaštitnu obuću, zaštitne naočale, zaštitu sluha, respiratore ili maske i zaštitne rukavice
- Tijekom posjeta proizvodnom pogonu obvezne su cipele s čeličnom kapicom te odgovarajuća zaštita sluha i očiju
- Potrebno je važeće odobrenje za rad u SAD-u; Airbus ne sponzorira vize za pozicije u SAD-u osim ako je to izričito navedeno
Pogodnosti
- Konkurentna naknada
- Hibridni način rada
- Fleksibilno radno vrijeme
- Rodiljni i roditeljski dopust
- Individualizirani razvojni planovi
- Opsežni resursi za učenje
- Mogućnosti interne mobilnosti
- Zdravstveno osiguranje
- Programi dobrobiti zaposlenika
- Medicinsko osiguranje
- Stomatološko osiguranje
- Osiguranje vida
- Pokriće lijekova na recept
- Program pomoći zaposlenicima
- Fleksibilni računi za troškove
- Zdravstveni štedni računi
- Osnovno i dobrovoljno životno osiguranje te osiguranje od slučajne smrti i sakaćenja
- Kratkoročno i dugoročno osiguranje od invalidnosti
- Plan 401(k)
- Plaćeni dopust, uključujući blagdane
- Pomoć za školarinu
- Bonusi na temelju učinka