Airbus opracowuje i produkuje technologie lotnicze i kosmiczne dla lotnictwa cywilnego, sektora obronnego oraz przemysłu kosmicznego. Portfolio firmy obejmuje samoloty cywilne i wojskowe, śmigłowce oraz systemy kosmiczne, wspierane rozwiązaniami z zakresu innowacji cyfrowych, bezpieczeństwa lotniczego i ochrony. Firma rozwija również lotnictwo o niższej emisji, prowadząc badania nad napędami hybrydowymi i elektrycznymi, a także dąży do dekarbonizacji i większej odpowiedzialności środowiskowej w swojej działalności oraz produktach.
Partner biznesowy HR III w Airbus (praca hybrydowa, Wirginia)
Będziesz strategicznym partnerem HR dla Satair, należącej do Airbusa firmy oferującej rozwiązania w zakresie materiałów lotniczych. Będziesz kierować strategią talentów, relacjami z pracownikami, planowaniem zatrudnienia i zmianą organizacyjną w wyznaczonych jednostkach biznesowych.
Stany Zjednoczone
Wirginia110 000 $ – 125 000 $ / rok
HybrydowoPełny etatSeniorLeadWymagany Język: angielskiZasoby ludzkieOpis
- Strategicznie współpracować z liderami biznesu, przekładając złożone inicjatywy na praktyczne rozwiązania dotyczące pracowników
- Dopasowywać cele personalne do priorytetów biznesowych w przypisanych jednostkach
- Zapewniać kadrze kierowniczej taktyczne i strategiczne doradztwo HR
- Projektować, wdrażać, administrować i utrzymywać programy, projekty, procesy i zasady HR
- Wzmacniać zaangażowanie pracowników dzięki responsywnemu wsparciu skoncentrowanemu na kliencie
- Tworzyć strategie HR i budować oparte na zaufaniu relacje doradcze z kluczowymi liderami
- Przewidywać potrzeby i ryzyka dotyczące zatrudnienia, łącząc strategie kapitału ludzkiego z wynikami biznesowymi
- Kierować złożonymi inicjatywami organizacyjnymi i wykorzystywać analitykę do rekomendowania usprawnień procesów
- Prowadzić działania związane ze słuchaniem pracowników, grupy fokusowe, przeglądy wywiadów końcowych i badania zaangażowania
- Oceniać ryzyko w relacjach z pracownikami, identyfikować przyczyny źródłowe i ustanawiać działania zapobiegawcze
- Zajmować się wrażliwymi kwestiami dotyczącymi relacji z pracownikami i kierować złożonymi postępowaniami HR
- Wspierać liderów w rozwiązywaniu złożonych problemów dotyczących relacji z pracownikami i prowadzeniu trudnych rozmów
- Analizować dane dotyczące relacji z pracownikami oraz wspierać audyty i postępowania wyjaśniające
- Prognozować potrzeby dotyczące talentów i kompetencji oraz tworzyć plany zatrudnienia
- Kierować doradztwem zawodowym, planowaniem sukcesji, budowaniem puli talentów i rozwojem przywództwa
- Wspierać rekrutację, selekcję kandydatów, rozmowy wstępne i rozwiązania kadrowe
- Koordynować wdrażanie nowych pracowników oraz doradzać menedżerom w zakresie wyników pracy i rozwoju pracowników
- Przekładać wyzwania biznesowe na briefy dla partnerów COE i wspierać transfer wiedzy
- Kierować programami transformacji organizacyjnej i zarządzania zmianą
- Oceniać gotowość do zmian, tworzyć plany komunikacji, reagować na opór i śledzić informacje zwrotne dotyczące zaangażowania
- Identyfikować interesariuszy zmian i wzmacniać gotowość organizacji
- Wykonywać dodatkowe obowiązki zgodnie z przydziałem
Wymagania
- Licencjat lub magister w odpowiedniej dziedzinie albo równoważne połączenie wykształcenia i właściwego doświadczenia
- Dziewięć lat progresywnego doświadczenia jako partner biznesowy HR
- Cztery lata doświadczenia w wielofunkcyjnym środowisku międzynarodowym
- Preferowane cztery lata doświadczenia w branży lotniczej i kosmicznej
- Certyfikat PHR, SPHR, SHRM-CP lub SHRM-SCP
- Wymagana jest obecność na miejscu raz w tygodniu
- Umiejętność oglądania i czytania ekranów komputerowych, dokumentów, raportów i rysunków technicznych
- Umiejętność słuchania i uczestniczenia w dyskusjach oraz rozpoznawania ostrzeżeń lub alarmów dotyczących bezpieczeństwa na hali produkcyjnej
- Umiejętność uczestniczenia w rozmowach i spotkaniach oraz prezentowania informacji
- Umiejętność korzystania z biurowego i osobistego sprzętu elektronicznego oraz niektórych narzędzi produkcyjnych
- Umiejętność pozostawania w pozycji siedzącej przez dłuższy czas
- Umiejętność samodzielnego podróżowania z krótkim wyprzedzeniem
- Umiejętność poruszania się po obszarach biurowych i produkcyjnych, w tym po nierównych powierzchniach
- Gotowość do noszenia wymaganych środków ochrony indywidualnej, w tym obuwia ochronnego, okularów ochronnych, ochronników słuchu, respiratorów lub masek i rękawic ochronnych
- Podczas wizyt na hali produkcyjnej wymagane są buty z podnoskiem oraz odpowiednia ochrona słuchu i wzroku
- Wymagane jest aktualne zezwolenie na pracę w USA; Airbus nie sponsoruje wiz dla stanowisk w USA, chyba że wyraźnie zaznaczono inaczej
Benefity
- Konkurencyjne wynagrodzenie
- Hybrydowy model pracy
- Elastyczne godziny pracy
- Urlop macierzyński i ojcowski
- Indywidualne plany rozwoju
- Szeroki wybór zasobów edukacyjnych
- Możliwości mobilności wewnętrznej
- Ubezpieczenie zdrowotne
- Programy dobrostanu pracowników
- Opieka medyczna
- Opieka stomatologiczna
- Opieka okulistyczna
- Pokrycie kosztów leków na receptę
- Program pomocy pracownikom
- Elastyczne konta wydatków
- Konta oszczędnościowe na cele zdrowotne
- Podstawowe i dobrowolne ubezpieczenie na życie oraz ubezpieczenie od przypadkowej śmierci i trwałego kalectwa
- Ubezpieczenie od krótko- i długoterminowej niezdolności do pracy
- Plan 401(k)
- Płatny czas wolny, w tym dni świąteczne
- Dofinansowanie czesnego
- Premie zależne od wyników