Airbus développe et produit des technologies aérospatiales pour l’aviation commerciale, la défense et le spatial. Son portefeuille comprend des avions commerciaux et militaires, des hélicoptères et des systèmes spatiaux, soutenus par des travaux dans les domaines de l’innovation numérique, de la sécurité aérienne et de la sûreté. L’entreprise fait également progresser une aviation moins émettrice grâce à ses recherches sur l’aviation hybride et électrique, tout en poursuivant la décarbonation et une plus grande responsabilité environnementale dans ses activités et ses produits.
Partenaire commercial RH III chez Airbus (hybride, Virginie)
Agissez comme partenaire stratégique RH pour Satair, l’entreprise de solutions en matériaux aéronautiques d’Airbus. Pilotez la stratégie des talents, les relations avec les employés, la planification des effectifs et la transformation organisationnelle dans les unités désignées.
États-Unis
Virginie110 000 $ – 125 000 $ / an
HybrideTemps pleinSeniorLeadLangue Requise : anglaisRessources humainesDescription
- Collaborer stratégiquement avec les dirigeants de l’entreprise en traduisant les initiatives complexes en solutions concrètes pour les collaborateurs
- Aligner les objectifs People sur les priorités de l’entreprise dans les unités attribuées
- Fournir aux dirigeants des conseils RH tactiques et stratégiques
- Concevoir, mettre en œuvre, administrer et maintenir les programmes, projets, processus et politiques RH
- Renforcer l’engagement des employés grâce à un accompagnement réactif et centré sur le client
- Créer des stratégies RH et des relations de conseil fondées sur la confiance avec les principaux dirigeants
- Anticiper les besoins et les risques liés aux effectifs en alignant les stratégies de capital humain sur les résultats de l’entreprise
- Piloter des initiatives organisationnelles complexes et utiliser les analyses pour recommander des améliorations de processus
- Mener des initiatives d’écoute des employés, des groupes de discussion, des analyses d’entretiens de départ et des enquêtes d’engagement
- Évaluer les risques liés aux relations avec les employés, identifier les causes profondes et établir des actions préventives
- Gérer des situations sensibles de relations avec les employés et diriger des enquêtes RH complexes
- Accompagner les dirigeants dans les problèmes complexes de relations avec les employés et les conversations difficiles
- Examiner les données relatives aux relations avec les employés et soutenir les audits et les enquêtes
- Prévoir les besoins en talents et en compétences et élaborer des plans d’effectifs
- Piloter le coaching de carrière, la planification de la relève, les viviers de talents et le développement du leadership
- Participer au recrutement, à la sélection des candidats, aux entretiens de présélection et aux solutions de gestion des effectifs
- Coordonner l’intégration et conseiller les managers sur la performance et le développement des employés
- Transformer les défis de l’entreprise en notes de synthèse pour les partenaires COE et soutenir le transfert de connaissances
- Piloter les programmes de transformation organisationnelle et de gestion du changement
- Évaluer la préparation au changement, créer des plans de communication, traiter les résistances et suivre les retours sur l’engagement
- Identifier les parties prenantes du changement et renforcer la préparation organisationnelle
- Assumer d’autres responsabilités selon les besoins
Exigences
- Diplôme de niveau licence dans une discipline pertinente ou combinaison équivalente de formation et d’expérience appropriée
- Neuf ans d’expérience progressive en tant que partenaire commercial RH
- Quatre ans d’expérience dans un environnement international multifonctionnel
- Quatre ans d’expérience dans le secteur aérospatial souhaités
- Certification PHR, SPHR, SHRM-CP ou SHRM-SCP
- Une présence hebdomadaire sur site est requise
- Capacité à regarder et lire des écrans d’ordinateur, des documents, des rapports et des plans d’ingénierie
- Capacité à entendre et participer aux discussions et à reconnaître les avertissements ou alarmes de sécurité dans les ateliers de production
- Capacité à parler lors de conversations et de réunions et à présenter des informations
- Capacité à utiliser du matériel électronique de bureau et personnel ainsi que certains outils de production
- Capacité à rester assis pendant de longues périodes
- Capacité à voyager de manière autonome et dans un délai court
- Capacité à se déplacer dans les espaces de bureau et de production, y compris sur des surfaces irrégulières
- Capacité à porter les EPI requis, qui peuvent inclure des chaussures de sécurité, des lunettes de sécurité, une protection auditive, des respirateurs ou des masques et des gants de protection
- Des chaussures à embout en acier ainsi qu’une protection auditive et oculaire adaptée sont obligatoires lors des visites en atelier
- Une autorisation de travail en cours de validité aux États-Unis est requise ; Airbus ne sponsorise pas les visas pour les postes aux États-Unis sauf mention expresse
Avantages
- Rémunération compétitive
- Organisation du travail hybride
- Horaires de travail flexibles
- Congé de maternité et de paternité
- Plans de développement personnalisés
- Ressources d’apprentissage étendues
- Possibilités de mobilité interne
- Assurance santé
- Programmes de bien-être des employés
- Couverture médicale
- Couverture dentaire
- Couverture optique
- Couverture des médicaments sur ordonnance
- Programme d’aide aux employés
- Comptes de dépenses flexibles
- Comptes d’épargne santé
- Assurance vie de base et volontaire, ainsi qu’une couverture décès et mutilation accidentels
- Couverture invalidité de courte et de longue durée
- Plan 401(k)
- Congés payés, y compris les jours fériés
- Aide aux frais de scolarité
- Primes fondées sur la performance