Airbus พัฒนาและผลิตเทคโนโลยีด้านการบินและอวกาศในภาคการบินพาณิชย์ กลาโหม และอวกาศ กลุ่มผลิตภัณฑ์ของบริษัทครอบคลุมเครื่องบินพาณิชย์และทางทหาร เฮลิคอปเตอร์ และระบบอวกาศ โดยมีการสนับสนุนจากงานด้านนวัตกรรมดิจิทัล ความปลอดภัยในการบิน และการรักษาความปลอดภัย นอกจากนี้ บริษัทยังเดินหน้าพัฒนาการบินที่ปล่อยก๊าซเรือนกระจกต่ำลงผ่านการวิจัยด้านการบินแบบไฮบริดและพลังงานไฟฟ้า พร้อมมุ่งลดการปล่อยคาร์บอนและเพิ่มความรับผิดชอบต่อสิ่งแวดล้อมทั่วทั้งการดำเนินงานและผลิตภัณฑ์ของบริษัท
พันธมิตรธุรกิจฝ่ายทรัพยากรบุคคล III ที่ Airbus (ทำงานแบบผสมผสาน รัฐเวอร์จิเนีย)
ทำหน้าที่เป็นพันธมิตรฝ่ายทรัพยากรบุคคลเชิงกลยุทธ์ให้กับ Satair ธุรกิจโซลูชันวัสดุการบินของ Airbus เป็นผู้นำด้านกลยุทธ์บุคลากร ความสัมพันธ์กับพนักงาน การวางแผนกำลังคน และการเปลี่ยนแปลงองค์กรในหน่วยธุรกิจที่ได้รับมอบหมาย
สหรัฐอเมริกา
เวอร์จิเนีย$110,000 – $125,000 / ปี
ไฮบริดเต็มเวลาระดับอาวุโสหัวหน้าทีมภาษาที่จำเป็น: อังกฤษทรัพยากรบุคคลรายละเอียด
- ทำงานเชิงกลยุทธ์ร่วมกับผู้นำธุรกิจ โดยแปลงโครงการริเริ่มที่ซับซ้อนให้เป็นโซลูชันด้านบุคลากรที่นำไปใช้ได้จริง
- ปรับเป้าหมายด้านบุคลากรให้สอดคล้องกับลำดับความสำคัญทางธุรกิจของหน่วยงานที่ได้รับมอบหมาย
- ให้คำปรึกษาด้านทรัพยากรบุคคลทั้งเชิงกลยุทธ์และเชิงปฏิบัติการแก่ผู้นำ
- ออกแบบ ดำเนินการ บริหาร และดูแลโครงการ โครงการริเริ่ม กระบวนการ และนโยบายด้านทรัพยากรบุคคล
- เสริมสร้างความผูกพันของพนักงานผ่านการสนับสนุนที่ตอบสนองรวดเร็วและมุ่งเน้นลูกค้า
- สร้างกลยุทธ์ด้านทรัพยากรบุคคลและความสัมพันธ์ในฐานะที่ปรึกษาที่ได้รับความไว้วางใจกับผู้นำคนสำคัญ
- คาดการณ์ความต้องการและความเสี่ยงด้านกำลังคน พร้อมปรับกลยุทธ์ทุนมนุษย์ให้สอดคล้องกับผลลัพธ์ทางธุรกิจ
- เป็นผู้นำโครงการริเริ่มด้านองค์กรที่ซับซ้อน และใช้การวิเคราะห์เพื่อเสนอแนะการปรับปรุงกระบวนการ
- ดำเนินกิจกรรมรับฟังความคิดเห็นพนักงาน กลุ่มสนทนา การทบทวนการสัมภาษณ์พนักงานที่ลาออก และแบบสำรวจความผูกพัน
- ประเมินความเสี่ยงด้านความสัมพันธ์กับพนักงาน ระบุสาเหตุรากฐาน และกำหนดมาตรการป้องกัน
- จัดการประเด็นความสัมพันธ์กับพนักงานที่มีความอ่อนไหว และเป็นผู้นำการสอบสวนด้านทรัพยากรบุคคลที่ซับซ้อน
- ให้คำแนะนำผู้นำในการรับมือกับประเด็นความสัมพันธ์กับพนักงานที่ซับซ้อนและการสนทนาที่ยากลำบาก
- ทบทวนข้อมูลด้านความสัมพันธ์กับพนักงาน และสนับสนุนการตรวจสอบกับการสอบสวน
- คาดการณ์ความต้องการด้านบุคลากรและขีดความสามารถ พร้อมจัดทำแผนกำลังคน
- เป็นผู้นำการให้คำปรึกษาด้านอาชีพ การวางแผนสืบทอดตำแหน่ง แผนพัฒนาบุคลากร และการพัฒนาผู้นำ
- ช่วยเหลือด้านการสรรหา การคัดกรองผู้สมัคร การสัมภาษณ์เบื้องต้น และโซลูชันด้านการจัดสรรบุคลากร
- ประสานงานการเริ่มงานของพนักงานใหม่ และให้คำปรึกษาผู้จัดการด้านผลงานกับการพัฒนาพนักงาน
- แปลงความท้าทายทางธุรกิจเป็นสรุปประเด็นสำหรับพันธมิตร COE และสนับสนุนการถ่ายทอดความรู้
- เป็นผู้นำโครงการเปลี่ยนแปลงองค์กรและการบริหารการเปลี่ยนแปลง
- ประเมินความพร้อมต่อการเปลี่ยนแปลง จัดทำแผนการสื่อสาร รับมือกับการต่อต้าน และติดตามความคิดเห็นเกี่ยวกับความผูกพัน
- ระบุผู้มีส่วนได้ส่วนเสียในการเปลี่ยนแปลง และเสริมสร้างความพร้อมขององค์กร
- ปฏิบัติหน้าที่เพิ่มเติมตามที่ได้รับมอบหมาย
คุณสมบัติ
- วุฒิปริญญาตรีในสาขาที่เกี่ยวข้อง หรือการผสมผสานระหว่างการศึกษาและประสบการณ์ที่เหมาะสมในระดับเทียบเท่า
- มีประสบการณ์ทำงานด้านพันธมิตรธุรกิจฝ่ายทรัพยากรบุคคลในระดับก้าวหน้าเก้าปี
- มีประสบการณ์สี่ปีในสภาพแวดล้อมระหว่างประเทศที่มีหลายหน้าที่
- หากมีประสบการณ์สี่ปีในอุตสาหกรรมการบินและอวกาศจะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ
- ใบรับรอง PHR, SPHR, SHRM-CP หรือ SHRM-SCP
- ต้องเข้าปฏิบัติงานในสถานที่ทำงานทุกสัปดาห์
- สามารถมองเห็นและอ่านหน้าจอคอมพิวเตอร์ เอกสาร รายงาน และแบบร่างทางวิศวกรรม
- สามารถฟังและมีส่วนร่วมในการอภิปราย รวมถึงรับรู้คำเตือนหรือสัญญาณเตือนด้านความปลอดภัยในพื้นที่การผลิต
- สามารถพูดระหว่างการสนทนาและการประชุม รวมถึงนำเสนอข้อมูล
- สามารถใช้อุปกรณ์อิเล็กทรอนิกส์ในสำนักงานและส่วนบุคคล รวมถึงเครื่องมือการผลิตบางประเภท
- สามารถนั่งเป็นเวลานานได้
- สามารถเดินทางได้ด้วยตนเองและเดินทางในระยะเวลาอันสั้น
- สามารถเดินผ่านพื้นที่สำนักงานและพื้นที่การผลิต รวมถึงพื้นผิวที่ไม่เรียบ
- สามารถสวมอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลที่กำหนด ซึ่งอาจรวมถึงรองเท้านิรภัย แว่นตานิรภัย อุปกรณ์ป้องกันการได้ยิน เครื่องช่วยหายใจหรือหน้ากาก และถุงมือป้องกัน
- ต้องสวมรองเท้านิรภัยหัวเหล็ก รวมถึงอุปกรณ์ป้องกันการได้ยินและดวงตาที่เหมาะสมระหว่างเยี่ยมชมพื้นที่ปฏิบัติงาน
- ต้องมีสิทธิ์ทำงานในสหรัฐอเมริกาที่ใช้งานอยู่ในปัจจุบัน Airbus ไม่สนับสนุนวีซ่าสำหรับตำแหน่งงานในสหรัฐอเมริกา เว้นแต่จะระบุไว้อย่างชัดเจน
สวัสดิการ
- ค่าตอบแทนที่แข่งขันได้
- รูปแบบการทำงานแบบผสมผสาน
- เวลาทำงานที่ยืดหยุ่น
- วันลาคลอดและลาเพื่อดูแลบุตร
- แผนพัฒนารายบุคคล
- แหล่งเรียนรู้ที่หลากหลาย
- โอกาสในการโยกย้ายงานภายในองค์กร
- ประกันสุขภาพ
- โครงการส่งเสริมสุขภาวะพนักงาน
- ความคุ้มครองค่ารักษาพยาบาล
- ความคุ้มครองด้านทันตกรรม
- ความคุ้มครองด้านสายตา
- ความคุ้มครองยาตามใบสั่งแพทย์
- โครงการช่วยเหลือพนักงาน
- บัญชีค่าใช้จ่ายแบบยืดหยุ่น
- บัญชีออมทรัพย์เพื่อสุขภาพ
- ประกันชีวิตพื้นฐานและแบบสมัครใจ รวมถึงความคุ้มครองการเสียชีวิตและการสูญเสียอวัยวะจากอุบัติเหตุ
- ความคุ้มครองทุพพลภาพระยะสั้นและระยะยาว
- แผน 401(k)
- วันลาหยุดโดยได้รับค่าจ้าง รวมถึงวันหยุดนักขัตฤกษ์
- เงินช่วยเหลือค่าเล่าเรียน
- โบนัสตามผลงาน