Ang Airbus ay bumubuo at gumagawa ng mga teknolohiyang panghimpapawid para sa komersiyal na abyasyon, depensa, at kalawakan. Kabilang sa portfolio nito ang mga komersiyal at militar na sasakyang panghimpapawid, helicopter, at mga sistema para sa kalawakan, na sinusuportahan ng mga gawain sa digital na inobasyon, kaligtasan sa abyasyon, at seguridad. Isinusulong din ng kumpanya ang paglipad na mas mababa ang emisyon sa pamamagitan ng pananaliksik sa hybrid at de-kuryenteng abyasyon, habang nagsisikap para sa decarbonization at higit na pananagutang pangkapaligiran sa mga operasyon at produkto nito.
HR Business Partner III sa Airbus (Hybrid, Virginia)
Maglingkod bilang estratehikong HR partner para sa Satair, ang negosyo ng Airbus para sa mga solusyon sa materyales ng aviation. Pangunahan ang talent strategy, ugnayan sa empleyado, workforce planning, at pagbabago sa organisasyon sa mga itinalagang business unit.
Estados Unidos
Virginia$110,000 – $125,000 / taon
HybridFull-timeSeniorLeadKinakailangang Wika: InglesYamang taoPaglalarawan
- Makipagtulungan nang estratehiko sa mga lider ng negosyo sa pamamagitan ng pagsasalin ng mga kumplikadong inisyatiba sa praktikal na solusyon para sa mga tao
- Ihanay ang mga layunin ng People sa mga prayoridad ng negosyo sa mga itinalagang unit
- Magbigay sa pamunuan ng taktikal at estratehikong payo sa HR
- Magdisenyo, magpatupad, mangasiwa, at magpanatili ng mga programa, proyekto, proseso, at patakaran sa HR
- Palakasin ang pakikilahok ng empleyado sa pamamagitan ng maagap at nakatuon sa customer na suporta
- Lumikha ng mga estratehiya sa HR at mapagkakatiwalaang ugnayang tagapayo sa mga pangunahing lider
- Tantiyahin ang mga pangangailangan at panganib sa workforce habang inihahanay ang mga estratehiya sa human capital sa mga resulta ng negosyo
- Pangunahan ang mga kumplikadong inisyatiba ng organisasyon at gumamit ng analytics upang magrekomenda ng mga pagpapahusay sa proseso
- Magsagawa ng mga pagsisikap sa pakikinig sa empleyado, focus group, pagsusuri ng exit interview, at engagement survey
- Suriin ang mga panganib sa ugnayan sa empleyado, tukuyin ang mga ugat ng problema, at magtakda ng mga hakbang sa pag-iwas
- Pangasiwaan ang sensitibong usapin sa ugnayan sa empleyado at pamunuan ang mga kumplikadong imbestigasyon sa HR
- Gabayan ang mga lider sa mga kumplikadong isyu sa ugnayan sa empleyado at mahihirap na pag-uusap
- Suriin ang datos tungkol sa ugnayan sa empleyado at suportahan ang mga audit at imbestigasyon
- Tantiyahin ang mga pangangailangan sa talento at kakayahan at bumuo ng mga workforce plan
- Pangunahan ang career coaching, succession planning, talent pipeline, at leadership development
- Tumulong sa recruitment, screening ng kandidato, pre-screening interview, at mga solusyon sa staffing
- I-coordinate ang onboarding at payuhan ang mga manager tungkol sa performance at pag-unlad ng empleyado
- Gawing mga brief para sa mga partner ng COE ang mga hamon sa negosyo at suportahan ang knowledge transfer
- Pangunahan ang mga programa sa organizational transformation at change management
- Suriin ang kahandaan sa pagbabago, gumawa ng mga plano sa komunikasyon, tugunan ang pagtutol, at subaybayan ang feedback sa engagement
- Tukuyin ang mga stakeholder ng pagbabago at palakasin ang kahandaan ng organisasyon
- Isagawa ang iba pang responsibilidad ayon sa itatalaga
Mga Kinakailangan
- Bachelor’s degree sa kaugnay na disiplina, o katumbas na kombinasyon ng edukasyon at angkop na karanasan
- Siyam na taon ng progresibong karanasan bilang HR business partner
- Apat na taon ng karanasan sa isang internasyonal at maraming-function na kapaligiran
- Mas pinipili ang apat na taon ng karanasan sa aerospace
- Sertipikasyon sa PHR, SPHR, SHRM-CP, o SHRM-SCP
- Kinakailangan ang presensya onsite bawat linggo
- Kakayahang tumingin at magbasa ng mga screen ng computer, dokumento, ulat, at engineering drawing
- Kakayahang makarinig at makilahok sa mga talakayan at makilala ang mga babala o alarma para sa kaligtasan sa production floor
- Kakayahang magsalita sa mga pag-uusap at pulong at maglahad ng impormasyon
- Kakayahang gumamit ng mga kagamitang elektroniko sa opisina at personal, pati ng ilang production tool
- Kakayahang manatiling nakaupo nang matagal
- Kakayahang bumiyahe nang mag-isa at sa maikling abiso
- Kakayahang maglakad sa mga lugar ng opisina at produksyon, kabilang ang hindi pantay na mga ibabaw
- Kakayahang magsuot ng kinakailangang PPE, na maaaring kabilang ang safety shoes, safety glasses, proteksyon sa pandinig, respirator o mask, at protective gloves
- Kinakailangan ang steel-toed shoes at angkop na proteksyon sa pandinig at mata kapag bumibisita sa shop floor
- Kinakailangan ang kasalukuyang awtorisasyon sa pagtatrabaho sa US; hindi nag-iisponsor ang Airbus ng visa para sa mga posisyon sa US maliban kung hayagang nakasaad
Mga Benepisyo
- Mapagkumpitensyang kompensasyon
- Hybrid na ayos ng trabaho
- Flexible na oras ng trabaho
- Maternity at paternity leave
- Mga indibidwal na development plan
- Malawak na learning resource
- Mga pagkakataon para sa internal mobility
- Health insurance
- Mga programa para sa kapakanan ng empleyado
- Medical coverage
- Dental coverage
- Vision coverage
- Prescription coverage
- Employee Assistance Program
- Flexible Spending Accounts
- Health Savings Accounts
- Basic at boluntaryong life insurance kasama ang coverage para sa aksidenteng pagkamatay at pagkakapinsala
- Short-term at long-term disability coverage
- 401(k) plan
- Bayad na time off, kabilang ang mga holiday
- Tulong sa tuition
- Mga bonus batay sa performance