Airbus utvecklar och tillverkar flygteknik inom kommersiellt flyg, försvar och rymd. Produktportföljen omfattar kommersiella och militära flygplan, helikoptrar och rymdsystem, med stöd av arbete inom digital innovation, flygsäkerhet och säkerhet. Företaget driver också utvecklingen av flyg med lägre utsläpp genom forskning om hybrid- och elflyg, samtidigt som det arbetar för minskade koldioxidutsläpp och större miljöansvar i hela verksamheten och i sina produkter.
HR Business Partner III på Airbus (hybridarbete, Virginia)
Vara en strategisk HR-partner för Satair, Airbus verksamhet för lösningar inom flygmateriel. Leda talangstrategi, medarbetarrelationer, personalplanering och organisationsförändring inom utsedda affärsenheter.
USA
Virginia110 000 $ – 125 000 $ / år
HybridHeltidSeniorLeadObligatoriskt Språk: engelskaPersonalfrågorBeskrivning
- Samarbeta strategiskt med verksamhetsledare genom att omsätta komplexa initiativ till praktiska personallösningar
- Anpassa personalmålen till affärsprioriteringarna inom tilldelade enheter
- Ge ledningen taktisk och strategisk HR-rådgivning
- Utforma, implementera, administrera och underhålla HR-program, projekt, processer och policyer
- Stärka medarbetarengagemanget genom lyhörd och kundfokuserad support
- Skapa HR-strategier och förtroendefulla rådgivarrelationer med nyckelpersoner i ledningen
- Förutse personalbehov och risker samt anpassa strategier för humankapital till affärsresultat
- Leda komplexa organisationsinitiativ och använda analyser för att rekommendera processförbättringar
- Genomföra insatser för att lyssna på medarbetarna, fokusgrupper, granskningar av avgångsintervjuer och engagemangsundersökningar
- Utvärdera risker i medarbetarrelationer, identifiera grundorsaker och fastställa förebyggande åtgärder
- Hantera känsliga frågor rörande medarbetarrelationer och leda komplexa HR-utredningar
- Coacha ledare genom komplexa frågor rörande medarbetarrelationer och utmanande samtal
- Granska data om medarbetarrelationer och stödja revisioner och utredningar
- Prognostisera behov av talang och kompetens samt ta fram personalplaner
- Leda karriärcoachning, successionsplanering, talangpooler och ledarskapsutveckling
- Bistå med rekrytering, kandidatgranskning, förintervjuer och bemanningslösningar
- Samordna introduktion och ge chefer råd om prestation och medarbetarutveckling
- Omsätta affärsutmaningar till underlag för COE-partner och stödja kunskapsöverföring
- Leda program för organisationsomvandling och förändringsledning
- Utvärdera förändringsberedskap, skapa kommunikationsplaner, hantera motstånd och följa upp återkoppling om engagemang
- Identifiera intressenter för förändringen och stärka organisationens beredskap
- Utföra ytterligare arbetsuppgifter enligt uppdrag
Krav
- Kandidatexamen inom ett relevant område eller en motsvarande kombination av utbildning och relevant erfarenhet
- Nio års successivt mer kvalificerad erfarenhet som HR Business Partner
- Fyra års erfarenhet av en tvärfunktionell internationell miljö
- Fyra års erfarenhet av flyg- och rymdindustrin är meriterande
- Certifiering som PHR, SPHR, SHRM-CP eller SHRM-SCP
- Närvaro på arbetsplatsen varje vecka krävs
- Förmåga att se och läsa datorskärmar, dokument, rapporter och tekniska ritningar
- Förmåga att höra och delta i diskussioner samt uppfatta säkerhetsvarningar eller larm på produktionsgolvet
- Förmåga att tala i samtal och möten samt presentera information
- Förmåga att använda kontorsutrustning och personlig elektronisk utrustning samt vissa produktionsverktyg
- Förmåga att sitta under längre perioder
- Förmåga att resa självständigt och med kort varsel
- Förmåga att gå genom kontors- och produktionsområden, inklusive ojämna ytor
- Förmåga att bära föreskriven personlig skyddsutrustning, vilket kan omfatta skyddsskor, skyddsglasögon, hörselskydd, andningsskydd eller masker samt skyddshandskar
- Skyddsskor med stålhätta samt lämpligt hörsel- och ögonskydd krävs vid besök på produktionsgolvet
- Giltigt arbetstillstånd i USA krävs; Airbus sponsrar inte visum för tjänster i USA om det inte uttryckligen anges
Förmåner
- Konkurrenskraftig ersättning
- Hybrid arbetsform
- Flexibla arbetstider
- Mammaledighet och pappaledighet
- Individuella utvecklingsplaner
- Omfattande lärresurser
- Möjligheter till intern rörlighet
- Sjukförsäkring
- Program för medarbetarnas välbefinnande
- Medicinsk försäkring
- Tandvårdsförsäkring
- Synförsäkring
- Receptförsäkring
- Program för medarbetarstöd
- Flexibla utgiftskonton
- Hälsosparkonton
- Grundläggande och frivillig livförsäkring samt försäkring vid olycksfall och dödsfall
- Kort- och långvarig sjukförsäkring
- 401(k)-plan
- Betald ledighet, inklusive helgdagar
- Utbildningsbidrag
- Prestationsbaserade bonusar