Airbus 在民用航空、国防和航天领域开发并生产航空航天技术。其产品组合包括民用和军用飞机、直升机及空间系统，并以数字创新、航空安全与安保领域的工作为支撑。公司还通过开展混合动力和电动航空研究，推动低排放飞行，同时致力于在运营和产品层面实现脱碳并提升环境责任水平。
空中客车人力资源业务伙伴III（混合办公，弗吉尼亚州）
作为赛特航空的战略人力资源伙伴，支持空中客车旗下的航空材料解决方案业务。 负责指定业务部门的人才战略、员工关系、 workforce 规划和组织变革。
描述
- 通过将复杂计划转化为切实可行的人员解决方案，与业务领导开展战略合作
- 协调所负责部门的人员目标与业务重点
- 为领导层提供战术和战略性人力资源建议
- 设计、实施、管理和维护人力资源计划、项目、流程和政策
- 通过及时响应、以客户为中心的支持提升员工敬业度
- 制定人力资源战略，并与关键领导建立值得信赖的顾问关系
- 预测劳动力需求和风险，使人力资本战略与业务成果保持一致
- 领导复杂的组织计划，并利用分析结果提出流程改进建议
- 开展员工倾听工作、焦点小组、离职面谈评审和敬业度调查
- 评估员工关系风险，找出根本原因并制定预防措施
- 处理敏感的员工关系事务并领导复杂的人力资源调查
- 指导领导应对复杂的员工关系问题和具有挑战性的对话
- 审查员工关系数据并支持审计和调查
- 预测人才与能力需求并制定劳动力计划
- 领导职业辅导、继任计划、人才梯队和领导力发展
- 协助招聘、候选人筛选、初步面试和人员配置解决方案
- 协调入职流程，并就绩效和员工发展向管理者提供建议
- 将业务挑战转化为提交给卓越中心合作伙伴的简报，并支持知识传递
- 领导组织转型和变革管理计划
- 评估变革准备度，制定沟通计划，应对阻力并跟踪敬业度反馈
- 识别变革利益相关者并提升组织准备度
- 履行分配的其他职责
任职要求
- 相关专业学士学位，或同等教育背景与适当工作经验的组合
- 九年逐步晋阶的人力资源业务伙伴经验
- 四年多职能国际环境工作经验
- 优先考虑具备四年航空航天行业经验者
- 具备PHR、SPHR、SHRM-CP或SHRM-SCP认证
- 每周必须到现场办公
- 能够查看和阅读电脑屏幕、文件、报告及工程图纸
- 能够听见并参与讨论，识别生产现场的安全警告或警报
- 能够在交谈和会议中发言并进行信息展示
- 能够使用办公和个人电子设备以及部分生产工具
- 能够长时间保持坐姿
- 能够独立出行并接受短期出差安排
- 能够在办公区和生产区域内行走，包括不平整地面
- 能够佩戴规定的个人防护装备，可能包括安全鞋、安全眼镜、听力防护用品、呼吸器或口罩以及防护手套
- 参观车间现场时必须穿钢包头鞋并佩戴适当的听力和眼部防护用品
- 必须拥有当前有效的美国工作许可；除非明确说明，空中客车不会为美国职位提供签证赞助
福利待遇
- 有竞争力的薪酬
- 混合办公安排
- 灵活工作时间
- 产假和陪产假
- 个性化发展计划
- 丰富的学习资源
- 内部流动机会
- 健康保险
- 员工福祉计划
- 医疗保险
- 牙科保险
- 视力保险
- 处方药保险
- 员工援助计划
- 灵活支出账户
- 健康储蓄账户
- 基本及自愿人寿保险，以及意外死亡和伤残保险
- 短期和长期伤残保险
- 401(k)计划
- 带薪休假，包括节假日
- 学费援助
- 基于绩效的奖金