Airbus sviluppa e produce tecnologie aerospaziali per l’aviazione commerciale, la difesa e lo spazio. Il suo portafoglio comprende aeromobili commerciali e militari, elicotteri e sistemi spaziali, sostenuti da attività di innovazione digitale, sicurezza aerea e protezione. L’azienda promuove inoltre un’aviazione a minori emissioni attraverso la ricerca sull’aviazione ibrida ed elettrica, perseguendo al contempo la decarbonizzazione e una maggiore responsabilità ambientale nelle proprie attività e nei propri prodotti.
HR Business Partner III presso Airbus (ibrido, Virginia)
Agisci come partner strategico HR per Satair, l’azienda di soluzioni per materiali aeronautici di Airbus. Guida la strategia dei talenti, le relazioni con i dipendenti, la pianificazione della forza lavoro e il cambiamento organizzativo nelle unità aziendali designate.
Stati Uniti
Virginia110.000 $ – 125.000 $ / anno
IbridoTempo pienoSeniorLeadLingua Richiesta: ingleseRisorse umaneDescrizione
- Collaborare strategicamente con i leader aziendali traducendo iniziative complesse in soluzioni pratiche per le persone
- Allineare gli obiettivi People alle priorità aziendali nelle unità assegnate
- Fornire alla leadership consulenza HR tattica e strategica
- Progettare, implementare, amministrare e mantenere programmi, progetti, processi e policy HR
- Rafforzare il coinvolgimento dei dipendenti attraverso un supporto reattivo e orientato al cliente
- Creare strategie HR e rapporti di consulenza basati sulla fiducia con i leader chiave
- Anticipare le esigenze e i rischi della forza lavoro, allineando le strategie di capitale umano ai risultati aziendali
- Guidare iniziative organizzative complesse e utilizzare le analisi per raccomandare miglioramenti dei processi
- Condurre attività di ascolto dei dipendenti, focus group, revisioni dei colloqui di uscita e sondaggi sul coinvolgimento
- Valutare i rischi relativi alle relazioni con i dipendenti, individuare le cause principali e stabilire azioni preventive
- Gestire questioni delicate relative alle relazioni con i dipendenti e guidare indagini HR complesse
- Affiancare i leader nella gestione di problemi complessi relativi alle relazioni con i dipendenti e di conversazioni difficili
- Esaminare i dati sulle relazioni con i dipendenti e supportare audit e indagini
- Prevedere le esigenze di talenti e competenze e creare piani per la forza lavoro
- Guidare il career coaching, la pianificazione della successione, i bacini di talenti e lo sviluppo della leadership
- Supportare il recruiting, la selezione dei candidati, i colloqui preliminari e le soluzioni di staffing
- Coordinare l’inserimento e consigliare i manager sulle prestazioni e sullo sviluppo dei dipendenti
- Trasformare le sfide aziendali in brief per i partner COE e supportare il trasferimento delle conoscenze
- Guidare i programmi di trasformazione organizzativa e gestione del cambiamento
- Valutare la preparazione al cambiamento, creare piani di comunicazione, affrontare le resistenze e monitorare i feedback sul coinvolgimento
- Identificare gli stakeholder del cambiamento e rafforzare la preparazione organizzativa
- Svolgere ulteriori responsabilità secondo le necessità
Requisiti
- Laurea in una disciplina pertinente o combinazione equivalente di formazione ed esperienza adeguata
- Nove anni di esperienza progressiva come HR Business Partner
- Quattro anni di esperienza in un ambiente internazionale multifunzionale
- Preferibili quattro anni di esperienza nel settore aerospaziale
- Certificazione PHR, SPHR, SHRM-CP o SHRM-SCP
- È richiesta la presenza in sede una volta alla settimana
- Capacità di visualizzare e leggere schermi di computer, documenti, report e disegni tecnici
- Capacità di ascoltare e partecipare alle discussioni e riconoscere avvisi o allarmi di sicurezza nell’area produttiva
- Capacità di parlare durante conversazioni e riunioni e di presentare informazioni
- Capacità di utilizzare apparecchiature elettroniche d’ufficio e personali, oltre ad alcuni strumenti di produzione
- Capacità di rimanere seduti per periodi prolungati
- Capacità di viaggiare in autonomia e con breve preavviso
- Capacità di camminare nelle aree d’ufficio e produttive, comprese le superfici irregolari
- Capacità di indossare i DPI richiesti, che possono includere scarpe antinfortunistiche, occhiali di sicurezza, protezioni acustiche, respiratori o maschere e guanti protettivi
- Durante le visite all’area produttiva sono obbligatorie scarpe con punta in acciaio e adeguate protezioni per udito e occhi
- È richiesta un’autorizzazione vigente a lavorare negli Stati Uniti; Airbus non sponsorizza visti per posizioni negli Stati Uniti salvo esplicita indicazione
Benefit
- Retribuzione competitiva
- Modalità di lavoro ibrida
- Orari di lavoro flessibili
- Congedo di maternità e paternità
- Piani di sviluppo personalizzati
- Ampie risorse formative
- Opportunità di mobilità interna
- Assicurazione sanitaria
- Programmi di benessere per i dipendenti
- Copertura medica
- Copertura odontoiatrica
- Copertura oftalmica
- Copertura per farmaci soggetti a prescrizione
- Programma di assistenza ai dipendenti
- Conti di spesa flessibili
- Conti di risparmio sanitario
- Assicurazione sulla vita di base e volontaria, oltre alla copertura per morte accidentale e mutilazione
- Copertura per invalidità a breve e lungo termine
- Piano 401(k)
- Ferie e permessi retribuiti, comprese le festività
- Contributo per le spese di istruzione
- Bonus basati sulle prestazioni