LogoFresh Jobs Ahead
Airbus
Airbus
Mfadhili wa visa ya H1BAnga na usafiri wa ndegeUshauriUtengenezaji
Airbus hutengeneza na kuzalisha teknolojia za anga katika sekta za usafiri wa kibiashara wa anga, ulinzi na anga za juu. Bidhaa na huduma zake zinajumuisha ndege za kibiashara na kijeshi, helikopta na mifumo ya anga za juu, zikisaidiwa na kazi katika ubunifu wa kidijitali, usalama wa usafiri wa anga na usalama kwa ujumla. Kampuni hiyo pia inaendeleza safari za anga zenye uzalishaji mdogo wa hewa chafu kupitia utafiti wa usafiri wa anga wa mseto na wa umeme, huku ikifuatilia upunguzaji wa kaboni na uwajibikaji mkubwa zaidi wa kimazingira katika shughuli na bidhaa zake.
LinkedIn
Kazi za Kampuni

Mshirika wa Biashara wa HR III katika Airbus (Mseto, Virginia)

Kuwa mshirika wa kimkakati wa HR kwa Satair, biashara ya Airbus ya suluhisho za vifaa vya usafiri wa anga. Kuongoza mkakati wa vipaji, mahusiano ya wafanyakazi, mipango ya nguvu kazi, na mabadiliko ya shirika katika vitengo vilivyoteuliwa vya biashara.

USMarekaniVAVirginia
$ 110,000 – $ 125,000 / mwaka
MsetoMuda woteMwandamiziKiongoziLugha Inayohitajika: KiingerezaRasilimali watu

Maelezo

  • Kushirikiana kimkakati na viongozi wa biashara kwa kutafsiri mipango changamano kuwa suluhisho za vitendo kwa watu
  • Kuoanisha malengo ya Watu na vipaumbele vya biashara katika vitengo vilivyokabidhiwa
  • Kuwapa viongozi ushauri wa HR wa kimkakati na wa utekelezaji
  • Kubuni, kutekeleza, kusimamia, na kudumisha programu, miradi, michakato, na sera za HR
  • Kuimarisha ushiriki wa wafanyakazi kupitia usaidizi wenye mwitikio na unaomlenga mteja
  • Kuunda mikakati ya HR na mahusiano ya ushauri yanayoaminika na viongozi wakuu
  • Kutabiri mahitaji na hatari za nguvu kazi huku ukioanisha mikakati ya mtaji wa watu na matokeo ya biashara
  • Kuongoza mipango changamano ya shirika na kutumia uchanganuzi kupendekeza maboresho ya michakato
  • Kuendesha juhudi za kusikiliza wafanyakazi, vikundi lengwa, mapitio ya mahojiano ya kuondoka, na tafiti za ushiriki
  • Kutathmini hatari za mahusiano ya wafanyakazi, kubaini visababishi vya msingi, na kuweka hatua za kuzuia
  • Kushughulikia masuala nyeti ya mahusiano ya wafanyakazi na kuongoza uchunguzi changamano wa HR
  • Kuwafundisha viongozi kukabiliana na masuala changamano ya mahusiano ya wafanyakazi na mazungumzo magumu
  • Kukagua data ya mahusiano ya wafanyakazi na kusaidia ukaguzi na uchunguzi
  • Kutabiri mahitaji ya vipaji na uwezo na kuunda mipango ya nguvu kazi
  • Kuongoza ushauri wa kazi, mipango ya urithi, njia za vipaji, na maendeleo ya uongozi
  • Kusaidia uajiri, uchujaji wa waombaji, mahojiano ya awali, na suluhisho za upatikanaji wa wafanyakazi
  • Kuratibu uanzishaji wa wafanyakazi wapya na kuwashauri wasimamizi kuhusu utendaji na maendeleo ya wafanyakazi
  • Kugeuza changamoto za biashara kuwa muhtasari kwa washirika wa COE na kusaidia uhamishaji wa maarifa
  • Kuongoza mabadiliko ya shirika na programu za usimamizi wa mabadiliko
  • Kutathmini utayari wa mabadiliko, kuunda mipango ya mawasiliano, kushughulikia upinzani, na kufuatilia mrejesho wa ushiriki
  • Kubaini wadau wa mabadiliko na kuimarisha utayari wa shirika
  • Kutekeleza majukumu ya ziada kama utakavyopewa

Mahitaji

  • Shahada ya kwanza katika taaluma husika, au mchanganyiko unaolingana wa elimu na uzoefu unaofaa
  • Miaka tisa ya uzoefu unaoendelea kama mshirika wa biashara wa HR
  • Miaka minne ya uzoefu katika mazingira ya kimataifa yenye kazi mbalimbali
  • Miaka minne ya uzoefu wa anga unapendelewa
  • Cheti cha PHR, SPHR, SHRM-CP, au SHRM-SCP
  • Uwepo wa kila wiki mahali pa kazi unahitajika
  • Uwezo wa kutazama na kusoma skrini za kompyuta, nyaraka, ripoti, na michoro ya uhandisi
  • Uwezo wa kusikia na kushiriki katika majadiliano na kutambua maonyo au kengele za usalama kwenye eneo la uzalishaji
  • Uwezo wa kuzungumza wakati wa mazungumzo na mikutano na kuwasilisha taarifa
  • Uwezo wa kutumia vifaa vya kielektroniki vya ofisini na binafsi, pamoja na baadhi ya zana za uzalishaji
  • Uwezo wa kukaa kwa muda mrefu
  • Uwezo wa kusafiri kwa kujitegemea na kwa taarifa fupi
  • Uwezo wa kutembea katika maeneo ya ofisi na uzalishaji, yakiwemo maeneo yenye nyuso zisizo sawa
  • Uwezo wa kuvaa PPE inayohitajika, ambayo inaweza kujumuisha viatu vya usalama, miwani ya usalama, kinga ya kusikia, kipumulio au barakoa, na glavu za kinga
  • Viatu vyenye ncha za chuma na kinga inayofaa ya kusikia na macho vinahitajika wakati wa kutembelea eneo la uzalishaji
  • Ruhusa halali ya sasa ya kufanya kazi nchini Marekani inahitajika; Airbus haidhamini visa kwa nafasi za Marekani isipokuwa kama imeelezwa wazi

Manufaa

  • Malipo yenye ushindani
  • Mpangilio wa kazi mseto
  • Saa za kazi zinazobadilika
  • Likizo ya uzazi na likizo ya baba
  • Mipango ya maendeleo ya mtu binafsi
  • Rasilimali pana za kujifunza
  • Fursa za uhamaji wa ndani
  • Bima ya afya
  • Programu za ustawi wa wafanyakazi
  • Bima ya matibabu
  • Bima ya meno
  • Bima ya macho
  • Bima ya dawa zilizoagizwa
  • Programu ya Msaada kwa Wafanyakazi
  • Akaunti za Matumizi Zinazobadilika
  • Akaunti za Akiba ya Afya
  • Bima ya msingi na ya hiari ya maisha pamoja na bima ya kifo na ulemavu wa ajali
  • Bima ya ulemavu ya muda mfupi na muda mrefu
  • Mpango wa 401(k)
  • Likizo ya kulipwa, ikijumuisha sikukuu
  • Msaada wa ada ya masomo
  • Bonasi kulingana na utendaji