ASSA ABLOY Opening Solutions розробляє та виробляє технології безпеки для будівель і об’єктів. Портфоліо компанії охоплює механічні та електромеханічні замикальні системи, рішення для контролю доступу й супутню продукцію, що забезпечують безпечний доступ і переміщення в житлових, комерційних і громадських приміщеннях. Компанія працює з різними галузями, зокрема будівництвом, охороною здоров’я та виробництвом, пропонуючи рішення для лікарень, шкіл, робочих місць та інших об’єктів спільного користування.
HR-бізнес-партнер
Формуйте HR-стратегію та куруйте весь шлях працівника, дотримання вимог і планування персоналу в підрозділі систем входу ASSA ABLOY у Лісабоні. Консультуйте місцевих керівників і забезпечуйте надійну щоденну роботу HR.
Опис
- Формуйте й розвивайте місцевий HR-порядок денний у всіх напрямах бізнесу відповідно до цілей компанії.
- Втілюйте HR-стратегії для задоволення потреб організації та підтримки її подальшого зростання.
- Куруйте весь шлях працівника: від підбору й адаптації до розвитку, оцінювання результатів, планування наступництва та звільнення.
- Консультуйте керівників щодо розвитку працівників, залученості, результативності та відносин із персоналом, зокрема врегулювання конфліктів.
- Допомагайте впроваджувати організаційні зміни та планувати потреби в персоналі.
- Зміцнюйте спільну корпоративну культуру, засновану на цінностях.
- Сприяйте залученості працівників і внутрішнім комунікаціям.
- Допомагайте розвивати бренд роботодавця та підтримувати позитивне робоче середовище.
- Заохочуйте постійне вдосконалення, відповідальність і командну роботу.
- Забезпечуйте дотримання трудового законодавства, GDPR, політик компанії та HR-стандартів.
- Підтримуйте HR-політики, процеси та кадрову документацію.
- Допомагайте із внутрішнім контролем, аудитами та корпоративним управлінням.
- Співпрацюйте з керівництвом задля безпеки на робочому місці, здоров’я та добробуту працівників.
- Відстежуйте HR-показники, зокрема плинність кадрів, відсутність на роботі та чисельність персоналу, і звітуйте про результати керівництву.
- Ведіть HR-системи, кадрові записи та конфіденційну інформацію про працівників.
- Координуйте документацію працівників і адміністрування нарахування зарплати із зовнішніми постачальниками послуг.
- Виконуйте встановлені законом вимоги до звітності та адміністративних процедур.
- Відстежуйте проходження медичних оглядів, обов’язкового навчання та виконання вимог охорони праці й безпеки.
- Забезпечуйте послідовне виконання регулярних HR-процесів.
- Беріть участь у місцевих управлінських рішеннях, плануванні персоналу та визначенні стратегічних і операційних цілей.
Вимоги
- Вища освіта у сфері управління персоналом або суміжній галузі.
- Щонайменше три роки досвіду роботи HR-бізнес-партнером.
- Знання трудового законодавства Португалії, кадрового адміністрування та HR-практик.
- Досвід роботи в операційному середовищі або на виробництві буде перевагою.
- Здатність поєднувати стратегічне мислення з практичним виконанням завдань.
- Розвинені комунікативні навички та впевненість у взаємодії із зацікавленими сторонами на різних рівнях управління.
- Самостійність, відповідальність та орієнтація на результат.
- Впевнене володіння Microsoft Office.
- Обов’язкове вільне володіння англійською мовою — усною та письмовою.
Переваги
- Конкурентна винагорода.
- Різноманітні варіанти медичного страхування.
- Службовий автомобіль для виконання відповідних обов’язків.
- Щомісячні та річні бонусні виплати.
- Оплачувана відпустка та святкові дні.
- Додаткові переваги.
- Визначені кар’єрні шляхи.
- Регулярне оцінювання результатів роботи.
- Можливості для просування.
- Програми розвитку лідерських навичок.
- Медичний план.
- Страхове покриття.
- Гнучкий графік.
- Структурована адаптація.
- Доступ до онлайн-курсів.
- Навчальні ресурси.
- Підтримка під час адаптації та переходу до ролі.
- Співпраця з місцевими й міжнародними командами.