ASSA ABLOY Opening Solutions arendab ja toodab hoonete ja rajatiste turvatehnoloogiat. Selle tootevalikusse kuuluvad mehaanilised ja elektromehaanilised lukustussüsteemid, läbipääsu kontrolli lahendused ning seotud tooted, mis toetavad turvalist juurdepääsu ja liikumist elamu-, äri- ja avalikus keskkonnas. Ettevõte teenindab mitmesuguseid valdkondi, sealhulgas ehitust, tervishoidu ja tootmist, pakkudes lahendusi haiglatele, koolidele, töökohtadele ja teistele ühiskasutatavatele rajatistele.
Personalijuhtimise äripartner
Kujunda personalistrateegiat ning juhi töötaja kogu töösuhte elutsüklit, nõuetele vastavust ja tööjõu planeerimist ASSA ABLOY Lissaboni sissepääsusüsteemide äris. Nõusta kohalikke juhte ja taga personalitöö igapäevane sujuvus.
Kirjeldus
- Määra ja edenda kohalikku personalitöö tegevuskava eri ärivaldkondades kooskõlas ettevõtte eesmärkidega.
- Rakenda personalistrateegiaid organisatsiooni vajaduste rahuldamiseks ja tulevase kasvu toetamiseks.
- Juhi töötaja kogu elutsüklit alates värbamisest ja sisseelamisest kuni arendamise, tulemuslikkuse, järelkasvu planeerimise ja töösuhte lõpetamiseni.
- Nõusta juhte töötajate arendamise, kaasatuse, tulemuslikkuse ja töösuhete küsimustes, sealhulgas konfliktide lahendamisel.
- Aita ellu viia organisatsioonilisi muudatusi ja planeerida tööjõuvajadusi.
- Tugevda ühist väärtuspõhist ettevõttekultuuri.
- Panusta töötajate kaasatusse ja sisekommunikatsiooni.
- Aita kujundada tööandja mainet ja hoida positiivset töökeskkonda.
- Julgusta pidevat täiustamist, vastutustunnet ja meeskonnatööd.
- Taga tööõiguse, GDPR-i, ettevõtte põhimõtete ja personalistandardite järgimine.
- Halda personalipõhimõtteid, protsesse ja töösuhte dokumentatsiooni.
- Toeta sisekontrolli, auditeid ja juhtimistavasid.
- Tee juhtkonnaga koostööd tööohutuse ning töötajate tervise ja heaolu edendamiseks.
- Jälgi personalinäitajaid, sealhulgas tööjõu voolavust, puudumisi ja töötajate arvu, ning esita tulemused juhtkonnale.
- Halda personalisüsteeme, töötajate andmeid ja konfidentsiaalset töötajateavet.
- Koordineeri töötajate dokumentatsiooni ja palgaarvestuse haldamist väliste teenusepakkujatega.
- Täida seadusest tulenevaid aruandlus- ja halduskohustusi.
- Jälgi töötervishoiukontrolle, kohustuslikke koolitusi ning töötervishoiu ja tööohutuse kohustusi.
- Jälgi tavapäraste personaliprotsesside ühtset elluviimist.
- Osale kohalikes juhtimisotsustes, tööjõu planeerimises ning strateegiliste ja tegevuseesmärkide seadmises.
Nõuded
- Kõrgharidus personalijuhtimise või sellega seotud valdkonnas.
- Vähemalt kolm aastat kogemust personalijuhtimise äripartnerina.
- Portugali tööõiguse, personalihalduse ja personalitöö praktikate tundmine.
- Operatiivses või tootmiskeskkonnas töötamise kogemus tuleb kasuks.
- Oskus ühendada strateegiline mõtlemine praktilise elluviimisega.
- Tugev suhtlemisoskus ja enesekindlus koostöös eri juhtimistasandite sidusrühmadega.
- Iseseisev ja vastutustundlik, tulemustele keskendunud tööstiil.
- Microsoft Office’i valdamine.
- Inglise keele suuline ja kirjalik valdamine on nõutav.
Hüved
- Konkurentsivõimeline töötasu.
- Mitmed tervisekindlustuse võimalused.
- Ametiauto, kui tööülesanded seda eeldavad.
- Kuu- ja aastapreemiad.
- Tasustatud puhkus ja riigipühad.
- Lisahüved.
- Selged karjäärivõimalused.
- Regulaarsed tulemusvestlused.
- Edutamisvõimalused.
- Juhtimise arendamise programmid.
- Tervisekava.
- Kindlustuskaitse.
- Paindlik tööaeg.
- Struktureeritud sisseelamisprogramm.
- Ligipääs veebikursustele.
- Koolitusressursid.
- Tugi sisseelamisel ja ametikohale üleminekul.
- Koostöö kohalike ja rahvusvaheliste tiimidega.