ASSA ABLOY Opening Solutions huendeleza na kutengeneza teknolojia za usalama kwa ajili ya majengo na vituo. Mkusanyiko wa bidhaa zake unajumuisha mifumo ya kufuli ya kimakanika na kielektroniki, suluhisho za udhibiti wa ufikiaji, pamoja na bidhaa zinazohusiana zinazowezesha ufikiaji na usafirishaji salama katika mazingira ya makazi, biashara na umma. Kampuni hii huhudumia sekta mbalimbali, zikiwemo ujenzi, huduma za afya na utengenezaji, kwa suluhisho zilizoundwa kwa maeneo kama hospitali, shule, sehemu za kazi na vituo vingine vinavyotumiwa kwa pamoja.
Mshirika wa Biashara wa Rasilimali Watu
Unda mkakati wa rasilimali watu na usimamie safari ya mfanyakazi, uzingatiaji wa sheria na upangaji wa wafanyakazi katika biashara ya mifumo ya milango ya ASSA ABLOY mjini Lisbon. Washauri viongozi wa eneo hilo huku ukihakikisha shughuli za kila siku za rasilimali watu zinaendeshwa kwa uhakika.
Maelezo
- Weka na kuendeleza ajenda ya rasilimali watu ya eneo hilo katika maeneo mbalimbali ya biashara kulingana na malengo ya kampuni.
- Tekeleza mikakati ya rasilimali watu ili kukidhi mahitaji ya shirika na kusaidia ukuaji wa baadaye.
- Simamia safari ya mfanyakazi, kuanzia uajiri na utangulizi hadi maendeleo, utendaji, mipango ya urithi wa nafasi na kuondoka kazini.
- Washauri mameneja kuhusu maendeleo ya wafanyakazi, ushiriki, utendaji na mahusiano ya wafanyakazi, ikiwemo utatuzi wa migogoro.
- Saidia kutekeleza mabadiliko ya shirika na kupanga mahitaji ya wafanyakazi.
- Imarisha utamaduni wa kampuni unaoshirikisha wote na unaozingatia maadili.
- Changia katika ushiriki wa wafanyakazi na mawasiliano ya ndani.
- Saidia kujenga chapa ya kampuni kama mwajiri na kudumisha mazingira mazuri ya kazi.
- Himiza uboreshaji endelevu, uwajibikaji na kazi ya pamoja.
- Hakikisha uzingatiaji wa sheria ya kazi, GDPR, sera za kampuni na viwango vya rasilimali watu.
- Dumisha sera, michakato na nyaraka za ajira za rasilimali watu.
- Saidia katika udhibiti wa ndani, ukaguzi na utawala bora.
- Fanya kazi na uongozi kuendeleza usalama mahali pa kazi, afya na ustawi wa wafanyakazi.
- Fuatilia vipimo vya rasilimali watu, ikiwemo mabadiliko ya wafanyakazi, kutokuwepo kazini na idadi ya wafanyakazi, na uripoti matokeo kwa uongozi.
- Dumisha mifumo ya rasilimali watu, rekodi za wafanyakazi na taarifa za siri za wafanyakazi.
- Ratibu nyaraka za wafanyakazi na usimamizi wa mishahara pamoja na watoa huduma wa nje.
- Timiza wajibu wa kisheria wa kuripoti na wa kiutawala.
- Fuatilia uchunguzi wa afya kazini, mafunzo yanayohitajika na wajibu wa afya na usalama.
- Simamia utoaji thabiti wa michakato ya kawaida ya rasilimali watu.
- Shiriki katika maamuzi ya usimamizi wa eneo hilo, upangaji wa wafanyakazi na kuweka malengo ya kimkakati na kiutendaji.
Mahitaji
- Shahada ya chuo kikuu katika usimamizi wa rasilimali watu au fani inayohusiana.
- Uzoefu wa angalau miaka mitatu kama mshirika wa biashara wa rasilimali watu.
- Ujuzi wa sheria ya kazi ya Ureno, usimamizi wa wafanyakazi na taratibu za rasilimali watu.
- Uzoefu katika mazingira ya shughuli za uzalishaji au utengenezaji ni faida.
- Uwezo wa kusawazisha fikra za kimkakati na utekelezaji wa moja kwa moja.
- Ujuzi mzuri wa mawasiliano na kujiamini unapofanya kazi na wadau katika ngazi mbalimbali za usimamizi.
- Kujitegemea, kuwajibika na kulenga matokeo.
- Uwezo mzuri wa kutumia Microsoft Office.
- Ufasaha wa Kiingereza cha maandishi na mazungumzo unahitajika.
Manufaa
- Malipo yenye ushindani.
- Chaguo mbalimbali za bima ya afya.
- Gari la kampuni kwa majukumu yanayohusika.
- Bonasi za kila mwezi na kila mwaka.
- Likizo yenye malipo na sikukuu za umma.
- Manufaa ya ziada.
- Njia za kazi zilizobainishwa.
- Mapitio ya utendaji ya mara kwa mara.
- Fursa za kupandishwa cheo.
- Programu za kukuza uongozi.
- Mpango wa afya.
- Bima.
- Ratiba inayoweza kubadilishwa.
- Utangulizi wa kazi uliopangwa.
- Ufikiaji wa kozi za mtandaoni.
- Rasilimali za mafunzo.
- Msaada wakati wa utangulizi na mpito wa kuingia kwenye jukumu.
- Ushirikiano na timu za eneo hilo na za kimataifa.