人事ビジネスパートナー
ASSA ABLOYのリスボンにおけるエントランスシステム事業で、人事戦略、従業員のライフサイクル、コンプライアンス、人員計画を担います。現地のリーダーに助言し、日々の人事業務を安定して運営します。
仕事内容
- 会社の目標に沿って、各事業領域の現地人事方針を策定し推進する。
- 組織のニーズを満たし、将来の成長を支える人事戦略を実行する。
- 採用・入社から能力開発、業績管理、後継者計画、退職まで、従業員のライフサイクルを管理する。
- 人材育成、エンゲージメント、業績、従業員関係について管理職に助言し、紛争解決も支援する。
- 組織変革の推進を支援し、人員ニーズを計画する。
- 共通の価値観に基づく企業文化を強化する。
- 従業員エンゲージメントの向上と社内コミュニケーションに貢献する。
- 雇用主ブランドの構築を支援し、良好な職場環境を維持する。
- 継続的な改善、責任ある行動、チームワークを促進する。
- 労働法、GDPR、社内規程、人事基準の遵守を徹底する。
- 人事方針、業務プロセス、雇用関連書類を管理する。
- 内部統制、監査、ガバナンスを支援する。
- 経営陣と連携し、職場の安全、従業員の健康とウェルビーイングを促進する。
- 離職率、欠勤、従業員数などの人事指標を追跡し、結果を経営陣に報告する。
- 人事システム、人事記録、従業員の機密情報を管理する。
- 外部委託先と連携し、従業員関連書類と給与事務を調整する。
- 法定報告および行政上の義務を果たす。
- 産業保健上の健康診断、必須研修、労働安全衛生上の義務を管理する。
- 定常的な人事プロセスを一貫して実施できるよう管理する。
- 現地の経営判断、人員計画、戦略目標および業務目標の設定に参加する。
応募要件
- 人事管理または関連分野の大学卒業資格。
- 人事ビジネスパートナーとして3年以上の経験。
- ポルトガルの労働法、人事管理、人事実務に関する知識。
- オペレーションまたは製造現場での経験があれば尚可。
- 戦略的な思考と実務遂行力を両立できること。
- 高いコミュニケーション能力を持ち、さまざまな管理職層の関係者と自信を持って協働できること。
- 自立して業務を進め、責任感を持ち、成果を重視すること。
- Microsoft Officeの操作に習熟していること。
- 英語の読み書きと会話に堪能であること。
福利厚生
- 競争力のある報酬。
- 複数の健康保険プラン。
- 該当する業務では社用車を支給。
- 月次および年次の賞与。
- 有給休暇および祝日休暇。
- その他の福利厚生。
- 明確なキャリアパス。
- 定期的な業績評価。
- 昇進の機会。
- リーダーシップ育成プログラム。
- 健康保険プラン。
- 保険の補償。
- 柔軟な勤務スケジュール。
- 体系的な入社時研修。
- オンライン講座の受講機会。
- 研修リソース。
- 入社時および役割への移行期間中のサポート。
- 現地および海外のチームとの協働。