人力資源業務夥伴
負責 ASSA ABLOY 里斯本門控系統業務的人力資源策略、員工全生命週期、法規遵循與人力規劃。為當地主管提供建議，並確保日常人力資源營運穩定可靠。
說明
- 依據公司目標，制定並推動涵蓋各業務領域的當地人力資源議程。
- 落實人力資源策略，以滿足組織需求並支援未來成長。
- 管理員工全生命週期，涵蓋招募、到職、發展、績效、接班規劃及離職。
- 就員工發展、投入度、績效和員工關係為主管提供建議，包括協助解決衝突。
- 協助推動組織變革並規劃人力需求。
- 強化以共同價值為基礎的企業文化。
- 參與提升員工投入度及推動內部溝通。
- 協助建立雇主品牌並維護正向的工作環境。
- 鼓勵持續改善、責任承擔及團隊合作。
- 確保遵守勞動法、GDPR、公司政策及人力資源標準。
- 維護人力資源政策、流程及聘僱文件。
- 協助內部控制、稽核及治理工作。
- 與管理階層合作，促進職場安全、員工健康與福祉。
- 追蹤人力資源指標，包括人員流動率、缺勤情形及員工人數，並向管理階層回報結果。
- 維護人力資源系統、人事紀錄及機密員工資訊。
- 與外部服務供應商協調員工文件及薪資行政作業。
- 履行法定申報及行政義務。
- 追蹤職業健康檢查、必要訓練及健康與安全相關義務。
- 確保例行人力資源流程一致落實。
- 參與當地管理決策、人力規劃，以及策略與營運目標的制定。
職位要求
- 人力資源管理或相關領域的大學學位。
- 至少三年人力資源業務夥伴經驗。
- 熟悉葡萄牙勞動法、人事行政及人力資源實務。
- 具備營運或製造環境經驗者尤佳。
- 能兼顧策略思考與實際執行。
- 溝通能力佳，並能自信地與不同管理層級的利害關係人合作。
- 能獨立作業、勇於負責並以成果為導向。
- 熟悉 Microsoft Office。
- 須具備流利的英語書寫及口說能力。
福利待遇
- 具競爭力的薪酬。
- 多種健康保險方案。
- 適用職務提供公司車。
- 每月及年度獎金。
- 帶薪休假及國定假日。
- 其他福利。
- 明確的職涯發展路徑。
- 定期績效考核。
- 升遷機會。
- 領導力發展計畫。
- 健康計畫。
- 保險保障。
- 彈性排班。
- 有規劃的到職訓練。
- 可使用線上課程。
- 訓練資源。
- 到職及角色轉換期間提供支援。
- 與當地及國際團隊合作。