ASSA ABLOY Opening Solutions projektuje i produkuje technologie zabezpieczeń dla budynków i obiektów. Portfolio firmy obejmuje mechaniczne i elektromechaniczne systemy zamknięć, rozwiązania kontroli dostępu oraz powiązane produkty wspierające bezpieczny dostęp i przemieszczanie się w obiektach mieszkalnych, komercyjnych i publicznych. Firma obsługuje różne sektory, w tym budownictwo, ochronę zdrowia i produkcję, oferując rozwiązania dla szpitali, szkół, miejsc pracy i innych obiektów wspólnego użytku.
Partner HR ds. biznesowych
Kształtuj strategię HR i nadzoruj cykl życia pracownika, zgodność z przepisami oraz planowanie zatrudnienia w dziale systemów wejściowych ASSA ABLOY w Lizbonie. Doradzaj lokalnym liderom i dbaj o sprawne, codzienne funkcjonowanie HR.
Opis
- Kształtuj i rozwijaj lokalny program HR we wszystkich obszarach działalności zgodnie z celami firmy.
- Wdrażaj strategie HR, aby odpowiadać na potrzeby organizacji i wspierać jej dalszy rozwój.
- Nadzoruj cykl życia pracownika: od rekrutacji i wdrożenia po rozwój, ocenę wyników, planowanie sukcesji i odejście z firmy.
- Doradzaj menedżerom w sprawach rozwoju pracowników, zaangażowania, wyników i relacji pracowniczych, w tym rozwiązywania konfliktów.
- Wspieraj wdrażanie zmian organizacyjnych i planowanie potrzeb kadrowych.
- Wzmacniaj wspólną kulturę firmy opartą na wartościach.
- Wspieraj zaangażowanie pracowników i komunikację wewnętrzną.
- Pomagaj rozwijać markę pracodawcy i dbać o przyjazne miejsce pracy.
- Promuj ciągłe doskonalenie, odpowiedzialność i współpracę zespołową.
- Dbaj o przestrzeganie prawa pracy, RODO, polityk firmy i standardów HR.
- Utrzymuj polityki HR, procesy i dokumentację pracowniczą.
- Wspieraj kontrolę wewnętrzną, audyty i ład korporacyjny.
- Współpracuj z kierownictwem na rzecz bezpieczeństwa w miejscu pracy oraz zdrowia i dobrostanu pracowników.
- Monitoruj wskaźniki HR, w tym rotację, absencje i zatrudnienie, oraz przedstawiaj wyniki kierownictwu.
- Prowadź systemy HR, dokumentację kadrową i poufne informacje o pracownikach.
- Koordynuj dokumentację pracowniczą i obsługę płacową z zewnętrznymi dostawcami.
- Realizuj ustawowe obowiązki sprawozdawcze i administracyjne.
- Monitoruj badania medycyny pracy, wymagane szkolenia oraz obowiązki w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy.
- Nadzoruj prawidłową realizację rutynowych procesów HR.
- Bierz udział w lokalnych decyzjach kierowniczych, planowaniu zatrudnienia oraz ustalaniu celów strategicznych i operacyjnych.
Wymagania
- Wykształcenie wyższe w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi lub pokrewnej dziedzinie.
- Co najmniej trzy lata doświadczenia na stanowisku partnera HR ds. biznesowych.
- Znajomość portugalskiego prawa pracy, administracji kadrowej i praktyk HR.
- Doświadczenie w środowisku operacyjnym lub produkcyjnym będzie dodatkowym atutem.
- Umiejętność łączenia myślenia strategicznego z praktycznym działaniem.
- Dobre umiejętności komunikacyjne i swoboda współpracy z interesariuszami na różnych szczeblach zarządzania.
- Samodzielność, odpowiedzialność i nastawienie na wyniki.
- Biegła obsługa pakietu Microsoft Office.
- Wymagana jest biegła znajomość języka angielskiego w mowie i piśmie.
Benefity
- Konkurencyjne wynagrodzenie.
- Różne warianty ubezpieczenia zdrowotnego.
- Samochód służbowy do wykonywania odpowiednich obowiązków.
- Miesięczne i roczne premie.
- Płatny urlop i dni ustawowo wolne od pracy.
- Dodatkowe świadczenia.
- Określone ścieżki kariery.
- Regularne oceny wyników pracy.
- Możliwości awansu.
- Programy rozwoju przywództwa.
- Plan zdrowotny.
- Ochrona ubezpieczeniowa.
- Elastyczny harmonogram pracy.
- Uporządkowany proces wdrożenia.
- Dostęp do kursów online.
- Materiały szkoleniowe.
- Wsparcie w trakcie wdrożenia i przejścia do nowej roli.
- Współpraca z lokalnymi i międzynarodowymi zespołami.