تطوّر شركة ASSA ABLOY Opening Solutions تقنيات الأمان للمباني والمنشآت وتُصنّعها. وتشمل محفظتها أنظمة الأقفال الميكانيكية والكهروميكانيكية، وحلول التحكم في الدخول، والمنتجات ذات الصلة التي تدعم الدخول الآمن والتنقل في البيئات السكنية والتجارية والعامة. وتخدم الشركة مجموعة متنوعة من القطاعات، بما فيها البناء والرعاية الصحية والتصنيع، من خلال حلول مصممة لبيئات مثل المستشفيات والمدارس وأماكن العمل وغيرها من المنشآت المشتركة.
شريك أعمال الموارد البشرية
صياغة استراتيجية الموارد البشرية والإشراف على دورة حياة الموظفين والامتثال وتخطيط القوى العاملة لأعمال أنظمة المداخل التابعة لـ ASSA ABLOY في لشبونة. تقديم المشورة للقادة المحليين وضمان سير عمليات الموارد البشرية اليومية بموثوقية.
الوصف
- وضع أجندة الموارد البشرية المحلية وتطويرها عبر قطاعات الأعمال بما يتماشى مع أهداف الشركة.
- تطبيق استراتيجيات الموارد البشرية لتلبية احتياجات المؤسسة ودعم نموها المستقبلي.
- الإشراف على دورة حياة الموظف، من التوظيف والتهيئة إلى التطوير والأداء وتخطيط التعاقب الوظيفي والمغادرة.
- تقديم المشورة للمديرين بشأن تطوير الموظفين ومشاركتهم وأدائهم وعلاقات العمل، بما في ذلك حل النزاعات.
- المساعدة في تنفيذ التغيير المؤسسي وتخطيط احتياجات القوى العاملة.
- تعزيز ثقافة مؤسسية مشتركة قائمة على القيم.
- الإسهام في مشاركة الموظفين والتواصل الداخلي.
- المساعدة في بناء العلامة التجارية لصاحب العمل والحفاظ على بيئة عمل إيجابية.
- تشجيع التحسين المستمر والمساءلة والعمل الجماعي.
- ضمان الالتزام بقانون العمل واللائحة العامة لحماية البيانات وسياسات الشركة ومعايير الموارد البشرية.
- الحفاظ على سياسات الموارد البشرية وإجراءاتها ووثائق التوظيف.
- المساعدة في الضوابط الداخلية وعمليات التدقيق والحوكمة.
- العمل مع الإدارة لتعزيز السلامة في مكان العمل وصحة الموظفين ورفاههم.
- متابعة مؤشرات الموارد البشرية، بما يشمل دوران الموظفين والغياب وعدد العاملين، ورفع النتائج إلى الإدارة.
- الحفاظ على أنظمة الموارد البشرية وسجلات الموظفين ومعلوماتهم السرية.
- تنسيق وثائق الموظفين وإدارة الرواتب مع مزودي الخدمات الخارجيين.
- الوفاء بمتطلبات التقارير والمهام الإدارية القانونية.
- متابعة الفحوص الصحية المهنية والتدريب المطلوب ومتطلبات الصحة والسلامة.
- الإشراف على تقديم عمليات الموارد البشرية الاعتيادية بصورة متسقة.
- المشاركة في قرارات الإدارة المحلية وتخطيط القوى العاملة وتحديد الأهداف الاستراتيجية والتشغيلية.
المتطلبات
- درجة جامعية في إدارة الموارد البشرية أو مجال ذي صلة.
- خبرة لا تقل عن ثلاث سنوات في شراكة أعمال الموارد البشرية.
- معرفة بقانون العمل البرتغالي وإدارة شؤون الموظفين وممارسات الموارد البشرية.
- تُعد الخبرة في بيئة تشغيلية أو تصنيعية ميزة إضافية.
- القدرة على الموازنة بين التفكير الاستراتيجي والتنفيذ العملي.
- مهارات تواصل قوية وثقة في التعامل مع أصحاب المصلحة على مستويات إدارية مختلفة.
- العمل باستقلالية وتحمل المسؤولية والتركيز على النتائج.
- إتقان استخدام Microsoft Office.
- إجادة اللغة الإنجليزية كتابةً وتحدثًا شرط أساسي.
المزايا
- تعويضات تنافسية.
- مجموعة من خيارات التأمين الصحي.
- سيارة من الشركة للمهام التي ينطبق عليها ذلك.
- مكافآت شهرية وسنوية.
- إجازة مدفوعة الأجر وعطلات رسمية.
- مزايا إضافية.
- مسارات مهنية محددة.
- مراجعات دورية للأداء.
- فرص للترقية.
- برامج لتطوير القيادة.
- خطة صحية.
- تغطية تأمينية.
- جدولة مرنة.
- تهيئة وظيفية منظمة.
- إمكانية الوصول إلى دورات عبر الإنترنت.
- موارد تدريبية.
- الدعم أثناء التهيئة والانتقال إلى الوظيفة.
- التعاون مع فرق محلية ودولية.