ASSA ABLOY Opening Solutions kehittää ja valmistaa rakennusten ja toimitilojen turvateknologiaa. Sen tuotevalikoimaan kuuluu mekaanisia ja sähkömekaanisia lukitusjärjestelmiä, kulunvalvontaratkaisuja sekä muita tuotteita, jotka tukevat turvallista kulkua ja liikkumista asuin-, liike- ja julkisissa ympäristöissä. Yritys palvelee useita toimialoja, kuten rakennusalaa, terveydenhuoltoa ja valmistavaa teollisuutta, ja sen ratkaisuja käytetään esimerkiksi sairaaloissa, kouluissa, työpaikoilla ja muissa yhteiskäyttöisissä tiloissa.
Henkilöstöhallinnon liiketoimintakumppani
Johda HR-strategiaa ja vastaa työntekijän koko työsuhteen elinkaaresta, vaatimustenmukaisuudesta ja henkilöstösuunnittelusta ASSA ABLOYn Lissabonin kulunhallintaliiketoiminnassa. Neuvo paikallisia johtajia ja varmista HR-toimintojen sujuva arki.
Kuvaus
- Aseta ja edistä paikallista HR-agendaa eri liiketoiminta-alueilla yrityksen tavoitteiden mukaisesti.
- Vie HR-strategiat käytäntöön organisaation tarpeiden täyttämiseksi ja tulevan kasvun tukemiseksi.
- Vastaa työntekijän koko elinkaaresta rekrytoinnista ja perehdytyksestä kehittämiseen, suoriutumiseen, seuraajasuunnitteluun ja työsuhteen päättymiseen.
- Neuvo esihenkilöitä henkilöstön kehittämisessä, sitouttamisessa, suoriutumisessa ja työsuhdeasioissa, mukaan lukien ristiriitojen ratkaiseminen.
- Tue organisaatiomuutosten toteuttamista ja henkilöstötarpeiden suunnittelua.
- Vahvista yhteistä arvoihin perustuvaa yrityskulttuuria.
- Osallistu henkilöstön sitouttamisen ja sisäisen viestinnän edistämiseen.
- Tue työnantajamielikuvan kehittämistä ja myönteisen työpaikan ylläpitämistä.
- Edistä jatkuvaa parantamista, vastuullisuutta ja tiimityötä.
- Varmista työlainsäädännön, GDPR:n, yrityksen käytäntöjen ja HR-standardien noudattaminen.
- Ylläpidä HR-käytäntöjä, prosesseja ja työsuhdeasiakirjoja.
- Avusta sisäisessä valvonnassa, auditoinneissa ja hallintokäytännöissä.
- Tee yhteistyötä johdon kanssa työturvallisuuden sekä työntekijöiden terveyden ja hyvinvoinnin edistämiseksi.
- Seuraa HR-mittareita, kuten henkilöstön vaihtuvuutta, poissaoloja ja henkilöstömäärää, ja raportoi havainnot johdolle.
- Ylläpidä HR-järjestelmiä, henkilöstötietoja ja luottamuksellisia työntekijätietoja.
- Koordinoi työntekijöiden asiakirjoja ja palkanlaskennan hallinnointia ulkoisten palveluntarjoajien kanssa.
- Huolehdi lakisääteisistä raportointi- ja hallinnollisista velvoitteista.
- Seuraa työterveystarkastuksia, pakollisia koulutuksia sekä työterveys- ja työturvallisuusvelvoitteita.
- Valvo rutiininomaisten HR-prosessien johdonmukaista toteutusta.
- Osallistu paikalliseen päätöksentekoon, henkilöstösuunnitteluun sekä strategisten ja operatiivisten tavoitteiden asettamiseen.
Vaatimukset
- Yliopistotutkinto henkilöstöjohtamisesta tai vastaavalta alalta.
- Vähintään kolmen vuoden kokemus HR-liiketoimintakumppanina.
- Portugalin työlainsäädännön, henkilöstöhallinnon ja HR-käytäntöjen tuntemus.
- Kokemus operatiivisesta tai valmistavasta ympäristöstä katsotaan eduksi.
- Kyky yhdistää strateginen ajattelu käytännön toteutukseen.
- Erinomaiset viestintätaidot ja varmuus yhteistyössä eri johtotasojen sidosryhmien kanssa.
- Itsenäinen ja vastuullinen työote sekä tuloshakuisuus.
- Microsoft Officen hyvä hallinta.
- Sujuva englannin kielen taito suullisesti ja kirjallisesti on edellytys.
Edut
- Kilpailukykyinen palkkaus.
- Useita sairausvakuutusvaihtoehtoja.
- Työsuhdeauto tehtävien sitä edellyttäessä.
- Kuukausi- ja vuosibonukset.
- Palkallinen loma ja yleiset vapaapäivät.
- Muita etuja.
- Selkeät urapolut.
- Säännölliset suoriutumisen arvioinnit.
- Ylenemismahdollisuuksia.
- Johtamisen kehittämisohjelmia.
- Terveydenhuoltosuunnitelma.
- Vakuutusturva.
- Joustavat työajat.
- Rakenteinen perehdytys.
- Pääsy verkkokursseille.
- Koulutusresursseja.
- Tukea perehdytykseen ja tehtävään siirtymiseen.
- Yhteistyötä paikallisten ja kansainvälisten tiimien kanssa.