Η ASSA ABLOY Opening Solutions αναπτύσσει και κατασκευάζει τεχνολογίες ασφάλειας για κτίρια και εγκαταστάσεις. Το χαρτοφυλάκιό της περιλαμβάνει μηχανικά και ηλεκτρομηχανικά συστήματα κλειδώματος, λύσεις ελέγχου πρόσβασης και συναφή προϊόντα που υποστηρίζουν την ασφαλή πρόσβαση και μετακίνηση σε οικιστικά, εμπορικά και δημόσια περιβάλλοντα. Η εταιρεία εξυπηρετεί διάφορους κλάδους, όπως οι κατασκευές, η υγειονομική περίθαλψη και η μεταποίηση, με λύσεις σχεδιασμένες για χώρους όπως νοσοκομεία, σχολεία, εργασιακούς χώρους και άλλες κοινόχρηστες εγκαταστάσεις.
Επιχειρησιακός συνεργάτης ανθρώπινου δυναμικού
Διαμόρφωση της στρατηγικής ανθρώπινου δυναμικού και εποπτεία του κύκλου ζωής των εργαζομένων, της συμμόρφωσης και του σχεδιασμού του ανθρώπινου δυναμικού για τη δραστηριότητα συστημάτων εισόδου της ASSA ABLOY στη Λισαβόνα. Παροχή συμβουλών σε τοπικά στελέχη και διασφάλιση της αξιόπιστης καθημερινής λειτουργίας του HR.
Περιγραφή
- Καθορισμός και προώθηση της τοπικής ατζέντας ανθρώπινου δυναμικού σε όλους τους επιχειρηματικούς τομείς, σύμφωνα με τους εταιρικούς στόχους.
- Εφαρμογή στρατηγικών ανθρώπινου δυναμικού για την κάλυψη των οργανωτικών αναγκών και την υποστήριξη της μελλοντικής ανάπτυξης.
- Εποπτεία του κύκλου ζωής των εργαζομένων, από την πρόσληψη και την ένταξη έως την ανάπτυξη, την απόδοση, τον σχεδιασμό διαδοχής και την αποχώρηση.
- Παροχή συμβουλών σε διευθυντές για την ανάπτυξη, τη δέσμευση και την απόδοση του προσωπικού, καθώς και για τις εργασιακές σχέσεις, συμπεριλαμβανομένης της επίλυσης συγκρούσεων.
- Υποστήριξη της υλοποίησης οργανωτικών αλλαγών και του σχεδιασμού των αναγκών σε ανθρώπινο δυναμικό.
- Ενίσχυση μιας κοινής εταιρικής κουλτούρας βασισμένης σε αξίες.
- Συμβολή στη δέσμευση των εργαζομένων και στην εσωτερική επικοινωνία.
- Υποστήριξη της ενίσχυσης της εικόνας της εταιρείας ως εργοδότη και της διατήρησης θετικού εργασιακού περιβάλλοντος.
- Προώθηση της συνεχούς βελτίωσης, της λογοδοσίας και της ομαδικής εργασίας.
- Διασφάλιση της συμμόρφωσης με την εργατική νομοθεσία, τον GDPR, τις εταιρικές πολιτικές και τα πρότυπα HR.
- Τήρηση πολιτικών, διαδικασιών και εγγράφων απασχόλησης του HR.
- Συνδρομή στους εσωτερικούς ελέγχους, στις επιθεωρήσεις και στην εταιρική διακυβέρνηση.
- Συνεργασία με τη διοίκηση για την προώθηση της ασφάλειας στον χώρο εργασίας, της υγείας και της ευημερίας των εργαζομένων.
- Παρακολούθηση δεικτών HR, όπως η αποχώρηση εργαζομένων, οι απουσίες και ο αριθμός προσωπικού, και αναφορά των ευρημάτων στη διοίκηση.
- Τήρηση συστημάτων HR, αρχείων προσωπικού και εμπιστευτικών πληροφοριών εργαζομένων.
- Συντονισμός της τεκμηρίωσης εργαζομένων και της διαχείρισης μισθοδοσίας με εξωτερικούς παρόχους.
- Εκπλήρωση των νόμιμων υποχρεώσεων αναφοράς και των διοικητικών υποχρεώσεων.
- Παρακολούθηση των επαγγελματικών ιατρικών εξετάσεων, της απαιτούμενης εκπαίδευσης και των υποχρεώσεων υγείας και ασφάλειας.
- Εποπτεία της συνεπούς εκτέλεσης των τακτικών διαδικασιών HR.
- Συμμετοχή σε τοπικές διοικητικές αποφάσεις, στον σχεδιασμό του ανθρώπινου δυναμικού και στον καθορισμό στρατηγικών και επιχειρησιακών στόχων.
Απαιτήσεις
- Πανεπιστημιακό πτυχίο στη διοίκηση ανθρώπινου δυναμικού ή σε συναφή τομέα.
- Τουλάχιστον τρία χρόνια εμπειρίας ως επιχειρησιακός συνεργάτης ανθρώπινου δυναμικού.
- Γνώση της πορτογαλικής εργατικής νομοθεσίας, της διοίκησης προσωπικού και των πρακτικών HR.
- Η εμπειρία σε επιχειρησιακό ή παραγωγικό περιβάλλον θεωρείται επιπλέον προσόν.
- Ικανότητα συνδυασμού στρατηγικής σκέψης και πρακτικής υλοποίησης.
- Ισχυρές επικοινωνιακές δεξιότητες και άνεση στη συνεργασία με ενδιαφερόμενα μέρη σε διαφορετικά διοικητικά επίπεδα.
- Αυτονομία, υπευθυνότητα και προσανατολισμός στα αποτελέσματα.
- Άριστη γνώση του Microsoft Office.
- Απαιτείται άριστη γνώση της αγγλικής, γραπτώς και προφορικώς.
Παροχές
- Ανταγωνιστικές αποδοχές.
- Ποικιλία επιλογών ασφάλισης υγείας.
- Εταιρικό όχημα για καθήκοντα όπου εφαρμόζεται.
- Μηνιαίες και ετήσιες καταβολές μπόνους.
- Άδεια μετ’ αποδοχών και επίσημες αργίες.
- Πρόσθετες παροχές.
- Καθορισμένες επαγγελματικές διαδρομές.
- Τακτικές αξιολογήσεις απόδοσης.
- Ευκαιρίες προαγωγής.
- Προγράμματα ανάπτυξης ηγετικών δεξιοτήτων.
- Πρόγραμμα υγείας.
- Ασφαλιστική κάλυψη.
- Ευέλικτο ωράριο.
- Δομημένη ένταξη στη θέση.
- Πρόσβαση σε διαδικτυακά μαθήματα.
- Εκπαιδευτικοί πόροι.
- Υποστήριξη κατά την ένταξη και τη μετάβαση στον ρόλο.
- Συνεργασία με τοπικές και διεθνείς ομάδες.