ASSA ABLOY Opening Solutions phát triển và sản xuất công nghệ an ninh cho các tòa nhà và cơ sở. Danh mục sản phẩm của công ty bao gồm hệ thống khóa cơ và khóa cơ điện, các giải pháp kiểm soát ra vào cùng những sản phẩm liên quan, hỗ trợ việc ra vào và di chuyển an toàn trong môi trường dân cư, thương mại và công cộng. Công ty phục vụ nhiều lĩnh vực như xây dựng, y tế và sản xuất, với các giải pháp được thiết kế cho những nơi như bệnh viện, trường học, nơi làm việc và các cơ sở dùng chung khác.
Đối tác kinh doanh nhân sự
Định hình chiến lược nhân sự và quản lý toàn bộ vòng đời nhân viên, tuân thủ và hoạch định lực lượng lao động cho mảng hệ thống cửa ra vào của ASSA ABLOY tại Lisbon. Tư vấn cho lãnh đạo địa phương, đồng thời đảm bảo các hoạt động nhân sự hằng ngày vận hành ổn định.
Mô tả
- Xây dựng và thúc đẩy chương trình nhân sự tại địa phương ở các mảng kinh doanh, phù hợp với mục tiêu công ty.
- Triển khai các chiến lược nhân sự để đáp ứng nhu cầu tổ chức và hỗ trợ tăng trưởng trong tương lai.
- Quản lý toàn bộ vòng đời nhân viên, từ tuyển dụng, hội nhập đến phát triển, đánh giá hiệu suất, hoạch định kế nhiệm và nghỉ việc.
- Tư vấn cho quản lý về phát triển nhân viên, gắn kết, hiệu suất và quan hệ lao động, bao gồm giải quyết xung đột.
- Hỗ trợ triển khai thay đổi tổ chức và hoạch định nhu cầu nhân lực.
- Thúc đẩy văn hóa công ty chung dựa trên các giá trị.
- Đóng góp vào hoạt động gắn kết nhân viên và truyền thông nội bộ.
- Góp phần xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng và duy trì môi trường làm việc tích cực.
- Khuyến khích cải tiến liên tục, tinh thần trách nhiệm và làm việc nhóm.
- Đảm bảo tuân thủ luật lao động, GDPR, chính sách công ty và tiêu chuẩn nhân sự.
- Duy trì các chính sách, quy trình nhân sự và hồ sơ lao động.
- Hỗ trợ kiểm soát nội bộ, kiểm toán và quản trị.
- Phối hợp với ban quản lý để thúc đẩy an toàn tại nơi làm việc, sức khỏe và phúc lợi của nhân viên.
- Theo dõi các chỉ số nhân sự, bao gồm tỷ lệ nghỉ việc, vắng mặt và số lượng nhân sự; báo cáo kết quả cho ban quản lý.
- Duy trì hệ thống nhân sự, hồ sơ nhân viên và thông tin nhân sự bảo mật.
- Phối hợp với các nhà cung cấp bên ngoài về hồ sơ nhân viên và công tác quản lý tiền lương.
- Thực hiện các nghĩa vụ báo cáo và hành chính theo luật định.
- Theo dõi khám sức khỏe nghề nghiệp, các khóa đào tạo bắt buộc và nghĩa vụ về sức khỏe, an toàn lao động.
- Giám sát việc thực hiện nhất quán các quy trình nhân sự thường lệ.
- Tham gia vào các quyết định quản lý tại địa phương, hoạch định lực lượng lao động và thiết lập mục tiêu chiến lược, vận hành.
Yêu cầu
- Có bằng đại học về quản trị nhân sự hoặc lĩnh vực liên quan.
- Có ít nhất ba năm kinh nghiệm ở vị trí đối tác kinh doanh nhân sự.
- Có kiến thức về luật lao động Bồ Đào Nha, quản trị nhân sự và các nghiệp vụ nhân sự.
- Kinh nghiệm trong môi trường vận hành hoặc sản xuất là một lợi thế.
- Có khả năng kết hợp tư duy chiến lược với khả năng trực tiếp triển khai công việc.
- Có kỹ năng giao tiếp tốt và tự tin làm việc với các bên liên quan ở nhiều cấp quản lý.
- Có khả năng làm việc độc lập, tinh thần trách nhiệm và tập trung vào kết quả.
- Thành thạo Microsoft Office.
- Bắt buộc sử dụng thành thạo tiếng Anh, cả viết và nói.
Phúc lợi
- Mức đãi ngộ cạnh tranh.
- Nhiều lựa chọn bảo hiểm y tế.
- Xe công ty cho các nhiệm vụ phù hợp.
- Các khoản thưởng hằng tháng và hằng năm.
- Nghỉ phép có lương và các ngày nghỉ lễ.
- Các phúc lợi bổ sung.
- Lộ trình phát triển nghề nghiệp rõ ràng.
- Đánh giá hiệu suất định kỳ.
- Cơ hội thăng tiến.
- Các chương trình phát triển năng lực lãnh đạo.
- Chương trình chăm sóc sức khỏe.
- Bảo hiểm.
- Lịch làm việc linh hoạt.
- Chương trình hội nhập có cấu trúc.
- Quyền truy cập các khóa học trực tuyến.
- Tài nguyên đào tạo.
- Hỗ trợ trong giai đoạn hội nhập và chuyển tiếp sang vai trò mới.
- Cơ hội hợp tác với các nhóm trong nước và quốc tế.