ASSA ABLOY Opening Solutions
ASSA ABLOY Opening Solutions
ASSA ABLOY Opening Solutions عمارتوں اور مختلف سہولیات کے لیے سکیورٹی ٹیکنالوجی تیار اور تیار کرتی ہے۔ اس کے پورٹ فولیو میں مکینیکل اور الیکٹرو مکینیکل لاکنگ سسٹمز، رسائی کنٹرول کے حل، اور محفوظ داخلے اور آمدورفت میں معاون متعلقہ مصنوعات شامل ہیں۔ کمپنی تعمیرات، صحت کی دیکھ بھال اور مینوفیکچرنگ سمیت مختلف شعبوں کو خدمات فراہم کرتی ہے، اور ہسپتالوں، اسکولوں، کام کی جگہوں اور دیگر مشترکہ سہولیات جیسے ماحول کے لیے حل تیار کرتی ہے۔

ہیومن ریسورسز بزنس پارٹنر

ASSA ABLOY کے لزبن انٹرنس سسٹمز کاروبار کے لیے HR حکمتِ عملی بنائیں اور ملازم کے پورے سفر، تعمیل اور افرادی قوت کی منصوبہ بندی کی نگرانی کریں۔ مقامی رہنماؤں کو مشورہ دیں اور روزمرہ HR کارروائیوں کے قابلِ اعتماد انتظام کو یقینی بنائیں۔

تفصیل

  • کمپنی کے اہداف کے مطابق کاروبار کے مختلف شعبوں میں مقامی HR ایجنڈا مرتب کریں اور اسے آگے بڑھائیں۔
  • تنظیمی ضروریات پوری کرنے اور مستقبل کی ترقی میں مدد دینے کے لیے HR حکمتِ عملیوں پر عمل درآمد کریں۔
  • بھرتی اور ابتدائی تعارف سے لے کر ترقی، کارکردگی، جانشینی کی منصوبہ بندی اور ملازمت کے اختتام تک ملازم کے پورے سفر کی نگرانی کریں۔
  • عملے کی ترقی، وابستگی، کارکردگی اور ملازم تعلقات کے بارے میں منتظمین کو مشورہ دیں، جس میں تنازعات کا حل بھی شامل ہے۔
  • تنظیمی تبدیلی نافذ کرنے اور افرادی قوت کی ضروریات کی منصوبہ بندی میں مدد کریں۔
  • مشترکہ اقدار پر مبنی کمپنی ثقافت کو مضبوط کریں۔
  • ملازم کی وابستگی اور اندرونی ابلاغ میں اپنا حصہ ڈالیں۔
  • آجر کا برانڈ بنانے اور مثبت کام کی جگہ برقرار رکھنے میں مدد کریں۔
  • مسلسل بہتری، جواب دہی اور ٹیم ورک کی حوصلہ افزائی کریں۔
  • محنت کے قانون، GDPR، کمپنی کی پالیسیوں اور HR معیار کی پابندی یقینی بنائیں۔
  • HR پالیسیاں، طریقۂ کار اور ملازمت کے دستاویزات برقرار رکھیں۔
  • اندرونی کنٹرولز، آڈٹ اور نظم و نسق میں مدد کریں۔
  • کام کی جگہ کی حفاظت اور ملازمین کی صحت و بہبود کو فروغ دینے کے لیے انتظامیہ کے ساتھ کام کریں۔
  • HR اشاریوں، بشمول ملازمین کے اخراج، غیرحاضری اور عملے کی تعداد، کا جائزہ لیں اور نتائج انتظامیہ کو بتائیں۔
  • HR نظام، عملے کے ریکارڈ اور ملازمین کی خفیہ معلومات برقرار رکھیں۔
  • بیرونی فراہم کنندگان کے ساتھ ملازم دستاویزات اور تنخواہوں کے انتظام میں رابطہ کاری کریں۔
  • قانونی رپورٹنگ اور انتظامی ذمہ داریاں پوری کریں۔
  • پیشہ ورانہ صحت کے معائنے، لازمی تربیت اور صحت و حفاظت کی ذمہ داریوں پر نظر رکھیں۔
  • معمول کے HR طریقۂ کار پر یکساں عمل درآمد کی نگرانی کریں۔
  • مقامی انتظامی فیصلوں، افرادی قوت کی منصوبہ بندی، اور حکمتِ عملی و عملی اہداف کے تعین میں حصہ لیں۔

تقاضے

  • ہیومن ریسورسز مینجمنٹ یا متعلقہ شعبے میں یونیورسٹی کی ڈگری۔
  • HR بزنس پارٹنر کے طور پر کم از کم تین سال کا تجربہ۔
  • پرتگال کے محنت کے قانون، عملے کے انتظام اور HR طریقوں کا علم۔
  • عملیاتی یا مینوفیکچرنگ ماحول میں تجربہ اضافی خوبی ہے۔
  • حکمتِ عملی پر مبنی سوچ اور عملی نفاذ میں توازن رکھنے کی صلاحیت۔
  • مضبوط ابلاغی مہارتیں اور انتظامیہ کی مختلف سطحوں کے متعلقہ فریقوں کے ساتھ اعتماد سے کام کرنے کی صلاحیت۔
  • خودمختار، جواب دہ اور نتائج پر توجہ مرکوز رکھنے والا۔
  • Microsoft Office میں مہارت۔
  • تحریری اور زبانی انگریزی میں روانی لازمی ہے۔

مراعات

  • مسابقتی معاوضہ۔
  • ہیلتھ انشورنس کے متعدد اختیارات۔
  • متعلقہ فرائض کے لیے کمپنی کی گاڑی۔
  • ماہانہ اور سالانہ بونس۔
  • تنخواہ کے ساتھ چھٹیاں اور سرکاری تعطیلات۔
  • اضافی فوائد۔
  • واضح کیریئر راستے۔
  • کارکردگی کا باقاعدہ جائزہ۔
  • ترقی کے مواقع۔
  • قیادت کی ترقی کے پروگرام۔
  • ہیلتھ پلان۔
  • انشورنس کوریج۔
  • لچکدار اوقات۔
  • منظم ابتدائی تعارف۔
  • آن لائن کورسز تک رسائی۔
  • تربیتی وسائل۔
  • ابتدائی تعارف اور نئی ذمہ داری سنبھالنے کے دوران مدد۔
  • مقامی اور بین الاقوامی ٹیموں کے ساتھ تعاون۔