ASSA ABLOY Opening Solutions vyvíja a vyrába bezpečnostné technológie pre budovy a prevádzky. Jej portfólio zahŕňa mechanické a elektromechanické uzamykacie systémy, riešenia kontroly prístupu a súvisiace produkty, ktoré podporujú bezpečný vstup a pohyb v obytných, komerčných a verejných priestoroch. Spoločnosť pôsobí v rôznych odvetviach vrátane stavebníctva, zdravotníctva a výroby a ponúka riešenia pre nemocnice, školy, pracoviská a ďalšie spoločné priestory.
HR obchodný partner
Formujte HR stratégiu a dohliadajte na celý životný cyklus zamestnancov, súlad s predpismi a plánovanie pracovnej sily v lisabonskej divízii vstupných systémov ASSA ABLOY. Poskytujte poradenstvo miestnym vedúcim pracovníkom a zároveň zabezpečujte spoľahlivý každodenný chod HR.
Popis
- Stanovujte a rozvíjajte miestnu HR agendu naprieč jednotlivými oblasťami podnikania v súlade s cieľmi spoločnosti.
- Zavádzajte HR stratégie do praxe tak, aby zodpovedali potrebám organizácie a podporovali jej budúci rast.
- Dohliadajte na celý životný cyklus zamestnancov od náboru a nástupu cez rozvoj, riadenie výkonnosti a plánovanie nástupníctva až po odchod.
- Poskytujte manažérom poradenstvo v oblasti rozvoja zamestnancov, angažovanosti, výkonnosti a pracovnoprávnych vzťahov vrátane riešenia konfliktov.
- Pomáhajte realizovať organizačné zmeny a plánovať potreby pracovnej sily.
- Posilňujte spoločnú firemnú kultúru založenú na hodnotách.
- Prispievajte k angažovanosti zamestnancov a internej komunikácii.
- Pomáhajte budovať značku zamestnávateľa a udržiavať pozitívne pracovné prostredie.
- Podporujte neustále zlepšovanie, zodpovednosť a tímovú spoluprácu.
- Zabezpečujte dodržiavanie pracovnoprávnych predpisov, GDPR, firemných pravidiel a HR štandardov.
- Udržiavajte HR politiky, procesy a pracovnoprávnu dokumentáciu.
- Podporujte interné kontroly, audity a správu a riadenie spoločnosti.
- Spolupracujte s vedením na podpore bezpečnosti na pracovisku, zdravia a pohody zamestnancov.
- Sledujte HR ukazovatele vrátane fluktuácie, absencií a počtu zamestnancov a informujte o zisteniach vedenie.
- Spravujte HR systémy, personálne záznamy a dôverné informácie o zamestnancoch.
- Koordinujte dokumentáciu zamestnancov a spracovanie miezd s externými poskytovateľmi.
- Plňte zákonné povinnosti týkajúce sa výkazníctva a administratívy.
- Sledujte pracovné zdravotné prehliadky, povinné školenia a povinnosti v oblasti bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci.
- Dohliadajte na jednotné vykonávanie bežných HR procesov.
- Zapájajte sa do miestnych manažérskych rozhodnutí, plánovania pracovnej sily a stanovovania strategických aj prevádzkových cieľov.
Požiadavky
- Vysokoškolské vzdelanie v oblasti riadenia ľudských zdrojov alebo príbuznom odbore.
- Aspoň tri roky skúseností na pozícii HR obchodného partnera.
- Znalosť portugalského pracovného práva, personálnej administratívy a HR postupov.
- Skúsenosti z prevádzky alebo výroby sú výhodou.
- Schopnosť prepájať strategické myslenie s praktickou realizáciou.
- Výborné komunikačné schopnosti a istota pri spolupráci so zainteresovanými stranami na rôznych úrovniach riadenia.
- Samostatnosť, zodpovednosť a orientácia na výsledky.
- Pokročilá znalosť balíka Microsoft Office.
- Vyžaduje sa plynulá znalosť angličtiny slovom aj písmom.
Benefity
- Konkurencieschopné finančné ohodnotenie.
- Viaceré možnosti zdravotného poistenia.
- Služobné vozidlo pri činnostiach, pri ktorých je potrebné.
- Mesačné a ročné bonusy.
- Platená dovolenka a štátne sviatky.
- Ďalšie benefity.
- Jasne stanovené kariérne cesty.
- Pravidelné hodnotenie pracovného výkonu.
- Možnosti kariérneho postupu.
- Programy rozvoja vedúcich pracovníkov.
- Zdravotný plán.
- Poistné krytie.
- Flexibilný pracovný čas.
- Štruktúrované zaškolenie pri nástupe.
- Prístup k online kurzom.
- Školiace materiály.
- Podpora počas zaškolenia a prechodu na novú pozíciu.
- Spolupráca s miestnymi aj medzinárodnými tímami.