ASSA ABLOY Opening Solutions فناوری‌های امنیتی را برای ساختمان‌ها و تأسیسات توسعه می‌دهد و تولید می‌کند. سبد محصولات این شرکت شامل سامانه‌های قفل مکانیکی و الکترومکانیکی، راهکارهای کنترل دسترسی و محصولات مرتبطی است که از ورود و جابه‌جایی ایمن در محیط‌های مسکونی، تجاری و عمومی پشتیبانی می‌کنند. این شرکت به حوزه‌های مختلفی از جمله ساخت‌وساز، مراقبت‌های بهداشتی و تولید خدمات ارائه می‌دهد و برای محیط‌هایی مانند بیمارستان‌ها، مدارس، محل‌های کار و دیگر تأسیسات مشترک راهکارهایی طراحی می‌کند.
شریک کسب‌وکار منابع انسانی
راهبرد منابع انسانی و چرخه عمر کارکنان، انطباق و برنامه‌ریزی نیروی کار را برای کسب‌وکار سیستم‌های ورودی ASSA ABLOY در لیسبون هدایت کنید. به رهبران محلی مشاوره دهید و از اجرای مطمئن امور روزمره منابع انسانی اطمینان حاصل کنید.
توضیحات
- دستورکار محلی منابع انسانی را در حوزه‌های مختلف کسب‌وکار، همسو با اهداف شرکت، تعیین و پیش ببرید.
- راهبردهای منابع انسانی را برای پاسخ‌گویی به نیازهای سازمان و پشتیبانی از رشد آینده اجرا کنید.
- چرخه عمر کارکنان را از جذب و ورود به سازمان تا توسعه، عملکرد، برنامه‌ریزی جانشینی و خروج، نظارت کنید.
- به مدیران درباره توسعه کارکنان، مشارکت، عملکرد و روابط کارکنان، از جمله حل تعارض، مشاوره دهید.
- در اجرای تغییرات سازمانی و برنامه‌ریزی نیازهای نیروی کار کمک کنید.
- فرهنگ سازمانی مشترک و مبتنی بر ارزش‌ها را تقویت کنید.
- در افزایش مشارکت کارکنان و ارتباطات داخلی سهیم باشید.
- به ساخت برند کارفرمایی و حفظ محیط کاری مثبت کمک کنید.
- بهبود مستمر، پاسخ‌گویی و کار تیمی را تشویق کنید.
- رعایت قانون کار، GDPR، سیاست‌های شرکت و استانداردهای منابع انسانی را تضمین کنید.
- سیاست‌ها، فرایندها و اسناد استخدامی منابع انسانی را نگهداری کنید.
- در کنترل‌های داخلی، ممیزی‌ها و حاکمیت سازمانی کمک کنید.
- برای ارتقای ایمنی محیط کار و سلامت و رفاه کارکنان با مدیریت همکاری کنید.
- شاخص‌های منابع انسانی، از جمله ترک خدمت، غیبت و تعداد کارکنان را پیگیری و نتایج را به مدیریت گزارش کنید.
- سامانه‌های منابع انسانی، سوابق کارکنان و اطلاعات محرمانه آنان را نگهداری کنید.
- اسناد کارکنان و امور اداری حقوق و دستمزد را با ارائه‌دهندگان بیرونی هماهنگ کنید.
- الزامات قانونی گزارش‌دهی و امور اداری را انجام دهید.
- معاینات سلامت شغلی، آموزش‌های الزامی و الزامات ایمنی و بهداشت را پیگیری کنید.
- اجرای یکنواخت فرایندهای معمول منابع انسانی را نظارت کنید.
- در تصمیم‌های مدیریتی محلی، برنامه‌ریزی نیروی کار و تعیین اهداف راهبردی و عملیاتی مشارکت کنید.
شرایط لازم
- مدرک دانشگاهی در مدیریت منابع انسانی یا رشته‌ای مرتبط.
- حداقل سه سال تجربه به‌عنوان شریک کسب‌وکار منابع انسانی.
- آشنایی با قانون کار پرتغال، امور اداری کارکنان و رویه‌های منابع انسانی.
- تجربه در محیط عملیاتی یا تولیدی مزیت محسوب می‌شود.
- توانایی ایجاد تعادل میان تفکر راهبردی و اجرای عملی.
- مهارت‌های ارتباطی قوی و توانایی تعامل مطمئن با ذی‌نفعان در سطوح مختلف مدیریتی.
- مستقل، پاسخ‌گو و نتیجه‌گرا.
- تسلط به Microsoft Office.
- تسلط به زبان انگلیسی نوشتاری و گفتاری الزامی است.
مزایا
- دستمزد رقابتی.
- مجموعه‌ای از گزینه‌های بیمه درمانی.
- خودروی شرکت برای وظایف مربوطه.
- پرداخت پاداش ماهانه و سالانه.
- مرخصی با حقوق و تعطیلات رسمی.
- مزایای تکمیلی.
- مسیرهای شغلی مشخص.
- ارزیابی منظم عملکرد.
- فرصت‌های ارتقای شغلی.
- برنامه‌های توسعه رهبری.
- طرح سلامت.
- پوشش بیمه‌ای.
- برنامه کاری منعطف.
- فرایند ساختاریافته آشنایی و ورود به کار.
- دسترسی به دوره‌های آنلاین.
- منابع آموزشی.
- پشتیبانی در دوره ورود به کار و گذار به این نقش.
- همکاری با تیم‌های محلی و بین‌المللی.