ASSA ABLOY Opening Solutions ভবন ও বিভিন্ন স্থাপনার জন্য নিরাপত্তা প্রযুক্তি উন্নয়ন ও উৎপাদন করে। এর পণ্যসম্ভারের মধ্যে রয়েছে যান্ত্রিক ও ইলেক্ট্রোমেকানিক্যাল লকিং সিস্টেম, প্রবেশাধিকার নিয়ন্ত্রণ সমাধান এবং নিরাপদ প্রবেশ ও চলাচলে সহায়তা করে এমন সংশ্লিষ্ট পণ্য। নির্মাণ, স্বাস্থ্যসেবা ও উৎপাদনসহ বিভিন্ন খাতে প্রতিষ্ঠানটি সেবা দেয় এবং হাসপাতাল, স্কুল, কর্মস্থল ও অন্যান্য যৌথ ব্যবহারের স্থাপনার মতো পরিবেশের জন্য সমাধান তৈরি করে।
মানবসম্পদ ব্যবসায়িক অংশীদার
ASSA ABLOY-এর লিসবন এন্ট্রান্স সিস্টেমস ব্যবসার জন্য HR কৌশল নির্ধারণ করুন এবং কর্মীদের জীবনচক্র, নিয়ম মেনে চলা ও কর্মী পরিকল্পনা তদারক করুন। স্থানীয় নেতাদের পরামর্শ দিন এবং প্রতিদিনের HR কার্যক্রম নির্ভরযোগ্যভাবে পরিচালনা নিশ্চিত করুন।
বিবরণ
- কোম্পানির লক্ষ্য অনুযায়ী ব্যবসার বিভিন্ন ক্ষেত্রে স্থানীয় HR কর্মসূচি নির্ধারণ ও এগিয়ে নিন।
- সংগঠনের চাহিদা মেটাতে এবং ভবিষ্যৎ প্রবৃদ্ধিতে সহায়তা করতে HR কৌশল বাস্তবায়ন করুন।
- নিয়োগ ও কাজে যোগদান থেকে শুরু করে উন্নয়ন, কর্মদক্ষতা, উত্তরাধিকার পরিকল্পনা এবং বিদায় পর্যন্ত কর্মীদের পুরো জীবনচক্র তদারক করুন।
- কর্মী উন্নয়ন, সম্পৃক্ততা, কর্মদক্ষতা ও কর্মী-সম্পর্ক বিষয়ে ব্যবস্থাপকদের পরামর্শ দিন; দ্বন্দ্ব নিরসনও এর অন্তর্ভুক্ত।
- সাংগঠনিক পরিবর্তন বাস্তবায়নে সহায়তা করুন এবং কর্মীবাহিনীর চাহিদা পরিকল্পনা করুন।
- অভিন্ন মূল্যবোধভিত্তিক কোম্পানি সংস্কৃতি জোরদার করুন।
- কর্মী সম্পৃক্ততা ও অভ্যন্তরীণ যোগাযোগে অবদান রাখুন।
- নিয়োগকর্তার ব্র্যান্ড গড়ে তুলতে এবং ইতিবাচক কর্মপরিবেশ বজায় রাখতে সহায়তা করুন।
- নিরবচ্ছিন্ন উন্নতি, জবাবদিহি ও দলগত কাজ উৎসাহিত করুন।
- শ্রম আইন, GDPR, কোম্পানির নীতি এবং HR মানদণ্ড মেনে চলা নিশ্চিত করুন।
- HR নীতি, প্রক্রিয়া এবং চাকরিসংক্রান্ত নথি হালনাগাদ রাখুন।
- অভ্যন্তরীণ নিয়ন্ত্রণ, নিরীক্ষা ও সুশাসনে সহায়তা করুন।
- কর্মক্ষেত্রের নিরাপত্তা এবং কর্মীদের স্বাস্থ্য ও সুস্থতা বাড়াতে ব্যবস্থাপনার সঙ্গে কাজ করুন।
- কর্মী চলে যাওয়ার হার, অনুপস্থিতি ও কর্মীর সংখ্যা-সহ HR সূচক পর্যবেক্ষণ করুন এবং ব্যবস্থাপনাকে ফলাফল জানান।
- HR সিস্টেম, কর্মীদের রেকর্ড এবং গোপনীয় কর্মী-তথ্য রক্ষণাবেক্ষণ করুন।
- বহিরাগত সেবা-প্রদানকারীদের সঙ্গে কর্মী-সংক্রান্ত নথি ও বেতন প্রশাসনের সমন্বয় করুন।
- আইনগত প্রতিবেদন ও প্রশাসনিক বাধ্যবাধকতা পূরণ করুন।
- পেশাগত স্বাস্থ্য পরীক্ষা, বাধ্যতামূলক প্রশিক্ষণ এবং স্বাস্থ্য ও নিরাপত্তার বাধ্যবাধকতা পর্যবেক্ষণ করুন।
- নিয়মিত HR প্রক্রিয়াগুলোর ধারাবাহিক বাস্তবায়ন তদারক করুন।
- স্থানীয় ব্যবস্থাপনা-সংক্রান্ত সিদ্ধান্ত, কর্মীবাহিনী পরিকল্পনা এবং কৌশলগত ও কার্যক্রমভিত্তিক লক্ষ্য নির্ধারণে অংশ নিন।
প্রয়োজনীয়তা
- মানবসম্পদ ব্যবস্থাপনা বা সংশ্লিষ্ট বিষয়ে বিশ্ববিদ্যালয়ের ডিগ্রি।
- HR বিজনেস পার্টনার হিসেবে অন্তত তিন বছরের অভিজ্ঞতা।
- পর্তুগালের শ্রম আইন, কর্মী প্রশাসন এবং HR কার্যপদ্ধতি সম্পর্কে জ্ঞান।
- কার্যক্রমভিত্তিক বা উৎপাদন পরিবেশে অভিজ্ঞতা থাকলে তা বাড়তি যোগ্যতা।
- কৌশলগত চিন্তার সঙ্গে হাতে-কলমে কাজের ভারসাম্য রাখার সক্ষমতা।
- যোগাযোগে দক্ষতা এবং বিভিন্ন ব্যবস্থাপনা স্তরের অংশীজনদের সঙ্গে আত্মবিশ্বাসের সঙ্গে কাজ করার সক্ষমতা।
- স্বনির্ভর, জবাবদিহিমূলক এবং ফলাফলকেন্দ্রিক।
- Microsoft Office ব্যবহারে দক্ষতা।
- লিখিত ও কথ্য ইংরেজিতে সাবলীলতা আবশ্যক।
সুবিধাসমূহ
- প্রতিযোগিতামূলক পারিশ্রমিক।
- বিভিন্ন স্বাস্থ্যবিমার বিকল্প।
- প্রযোজ্য দায়িত্বের জন্য কোম্পানির গাড়ি।
- মাসিক ও বার্ষিক বোনাস।
- বেতনসহ ছুটি এবং সরকারি ছুটি।
- অতিরিক্ত সুবিধা।
- নির্ধারিত ক্যারিয়ার পথ।
- নিয়মিত কর্মদক্ষতা পর্যালোচনা।
- পদোন্নতির সুযোগ।
- নেতৃত্ব বিকাশ কর্মসূচি।
- স্বাস্থ্য পরিকল্পনা।
- বিমা সুরক্ষা।
- নমনীয় সময়সূচি।
- সুনির্দিষ্ট কর্মসূচনা প্রক্রিয়া।
- অনলাইন কোর্সে প্রবেশাধিকার।
- প্রশিক্ষণ-সংক্রান্ত উপকরণ।
- কর্মসূচনা ও পদে রূপান্তরের সময় সহায়তা।
- স্থানীয় ও আন্তর্জাতিক দলের সঙ্গে সহযোগিতা।