ASSA ABLOY Opening Solutions ontwikkelt en produceert beveiligingstechnologie voor gebouwen en faciliteiten. Het portfolio omvat mechanische en elektromechanische sluitsystemen, toegangscontroleoplossingen en aanverwante producten die veilige toegang en verplaatsing ondersteunen in woonomgevingen, commerciële en openbare gebouwen. Het bedrijf bedient verschillende sectoren, waaronder de bouw, gezondheidszorg en productie, met oplossingen voor omgevingen zoals ziekenhuizen, scholen, werkplekken en andere gedeelde faciliteiten.
HR Business Partner
Geef vorm aan de HR-strategie en stuur de volledige medewerkerscyclus, compliance en personeelsplanning aan voor de entreeoplossingenactiviteiten van ASSA ABLOY in Lissabon. Adviseer lokale leidinggevenden en zorg voor betrouwbare dagelijkse HR-processen.
Beschrijving
- Bepaal en ontwikkel de lokale HR-agenda voor alle bedrijfsonderdelen, in lijn met de bedrijfsdoelstellingen.
- Breng HR-strategieën in de praktijk om aan de behoeften van de organisatie te voldoen en toekomstige groei te ondersteunen.
- Stuur de volledige medewerkerscyclus aan: van werving en onboarding tot ontwikkeling, prestaties, opvolgingsplanning en uitdiensttreding.
- Adviseer managers over personeelsontwikkeling, betrokkenheid, prestaties en arbeidsrelaties, waaronder conflictoplossing.
- Help organisatieveranderingen door te voeren en plan de personeelsbehoefte.
- Versterk een gedeelde bedrijfscultuur op basis van waarden.
- Draag bij aan medewerkersbetrokkenheid en interne communicatie.
- Help het werkgeversmerk op te bouwen en een positieve werkomgeving te behouden.
- Stimuleer voortdurende verbetering, verantwoordelijkheid en teamwork.
- Zorg voor naleving van arbeidswetgeving, de AVG, bedrijfsbeleid en HR-normen.
- Beheer HR-beleid, processen en arbeidsdocumentatie.
- Ondersteun interne controles, audits en governance.
- Werk met het management aan een veilige werkplek en de gezondheid en het welzijn van medewerkers.
- Volg HR-kengetallen, waaronder personeelsverloop, verzuim en personeelsbestand, en rapporteer de bevindingen aan het management.
- Beheer HR-systemen, personeelsdossiers en vertrouwelijke medewerkersinformatie.
- Coördineer personeelsdocumentatie en de salarisadministratie met externe dienstverleners.
- Voldoe aan wettelijke rapportage- en administratieve verplichtingen.
- Volg medische controles, verplichte trainingen en verplichtingen op het gebied van gezondheid en veiligheid.
- Zie toe op een consistente uitvoering van de reguliere HR-processen.
- Neem deel aan lokale managementbeslissingen, personeelsplanning en het bepalen van strategische en operationele doelstellingen.
Vereisten
- Universitaire opleiding in humanresourcesmanagement of een verwant vakgebied.
- Minimaal drie jaar ervaring als HR Business Partner.
- Kennis van het Portugese arbeidsrecht, personeelsadministratie en HR-praktijken.
- Ervaring in een operationele of productieomgeving is een pluspunt.
- Vermogen om strategisch denken te combineren met praktische uitvoering.
- Sterke communicatieve vaardigheden en vertrouwen in het werken met stakeholders op verschillende managementniveaus.
- Zelfstandig, verantwoordelijk en resultaatgericht.
- Goede beheersing van Microsoft Office.
- Vloeiend Engels, zowel mondeling als schriftelijk, is vereist.
Voordelen
- Een competitieve beloning.
- Keuze uit verschillende ziektekostenverzekeringen.
- Bedrijfswagen voor functies waarvoor dit van toepassing is.
- Maandelijkse en jaarlijkse bonusbetalingen.
- Betaald verlof en officiële feestdagen.
- Aanvullende arbeidsvoorwaarden.
- Duidelijke loopbaantrajecten.
- Regelmatige functioneringsgesprekken.
- Doorgroeimogelijkheden.
- Ontwikkelprogramma's voor leidinggevenden.
- Gezondheidsplan.
- Verzekeringsdekking.
- Flexibele werktijden.
- Gestructureerde onboarding.
- Toegang tot online cursussen.
- Trainingsmateriaal.
- Ondersteuning tijdens de onboarding en de overgang naar de functie.
- Samenwerking met lokale en internationale teams.