Az ASSA ABLOY Opening Solutions épületek és létesítmények számára fejleszt és gyárt biztonságtechnikai megoldásokat. Portfóliójába mechanikus és elektromechanikus zárrendszerek, beléptetőrendszerek, valamint a lakó-, kereskedelmi és közösségi környezetek biztonságos hozzáférését és közlekedését támogató kapcsolódó termékek tartoznak. A vállalat számos ágazatot szolgál ki, többek között az építőipart, az egészségügyet és a gyártást, kórházakhoz, iskolákhoz, munkahelyekhez és más közösen használt létesítményekhez kínált megoldásokkal.
HR üzleti partner
Alakítsa az ASSA ABLOY lisszaboni bejáratirendszer-üzletágának HR-stratégiáját, és irányítsa a munkavállalói életciklust, a jogszabályi megfelelést és a munkaerő-tervezést. Adjon tanácsot a helyi vezetőknek, és gondoskodjon a mindennapi HR-működés megbízhatóságáról.
Leírás
- A vállalati célokkal összhangban határozza meg és vigye előre a helyi HR-napirendet a különböző üzleti területeken.
- Valósítsa meg a HR-stratégiákat a szervezeti igények kielégítése és a jövőbeli növekedés támogatása érdekében.
- Irányítsa a munkavállalói életciklust a toborzástól és a beléptetéstől a fejlesztésen, a teljesítményértékelésen és az utódlástervezésen át a kilépésig.
- Adjon tanácsot a vezetőknek a munkatársak fejlesztésével, elkötelezettségével, teljesítményével és a munkavállalói kapcsolatokkal, többek között a konfliktuskezeléssel kapcsolatban.
- Segítse a szervezeti változások megvalósítását és a munkaerőigények tervezését.
- Erősítse a közös értékeken alapuló vállalati kultúrát.
- Járuljon hozzá a munkavállalói elkötelezettséghez és a belső kommunikációhoz.
- Segítse a munkáltatói márka építését és a pozitív munkahelyi légkör fenntartását.
- Ösztönözze a folyamatos fejlődést, az elszámoltathatóságot és a csapatmunkát.
- Biztosítsa a munkajogi előírások, a GDPR, a vállalati szabályzatok és a HR-szabványok betartását.
- Tartsa karban a HR-szabályzatokat, folyamatokat és munkaviszonnyal kapcsolatos dokumentumokat.
- Működjön közre a belső kontrollokban, az auditokban és az irányítási folyamatokban.
- Dolgozzon együtt a vezetéssel a munkahelyi biztonság, valamint a munkavállalók egészségének és jóllétének előmozdításán.
- Kövesse nyomon a HR-mutatókat, köztük a fluktuációt, a hiányzásokat és a létszámot, és számoljon be az eredményekről a vezetőségnek.
- Tartsa karban a HR-rendszereket és a személyzeti nyilvántartásokat, és kezelje bizalmasan a munkavállalói adatokat.
- Koordinálja a munkavállalói dokumentációt és a bérszámfejtést külső szolgáltatókkal.
- Teljesítse a jogszabályban előírt jelentéstételi és adminisztratív kötelezettségeket.
- Kövesse nyomon a foglalkozás-egészségügyi vizsgálatokat, a kötelező képzéseket, valamint a munkahelyi egészségvédelmi és biztonsági kötelezettségeket.
- Felügyelje a rutinszerű HR-folyamatok következetes végrehajtását.
- Vegyen részt a helyi vezetői döntésekben, a munkaerő-tervezésben, valamint a stratégiai és operatív célok meghatározásában.
Követelmények
- Egyetemi diploma emberierőforrás-menedzsment vagy kapcsolódó területen.
- Legalább hároméves tapasztalat HR üzleti partnerként.
- A portugál munkajog, a személyügyi adminisztráció és a HR-gyakorlatok ismerete.
- Az operatív vagy gyártási környezetben szerzett tapasztalat előnyt jelent.
- A stratégiai gondolkodás és a gyakorlati megvalósítás összehangolásának képessége.
- Kiváló kommunikációs készség, valamint magabiztos együttműködés különböző vezetői szinteken dolgozó érintettekkel.
- Önálló, felelősségteljes és eredményorientált hozzáállás.
- Microsoft Office-ismeret.
- Folyékony angol nyelvtudás szóban és írásban.
Juttatások
- Versenyképes juttatás.
- Többféle egészségbiztosítási lehetőség.
- Céges gépjármű az arra jogosító feladatokhoz.
- Havi és éves bónuszok.
- Fizetett szabadság és munkaszüneti napok.
- További juttatások.
- Kiszámítható karrierutak.
- Rendszeres teljesítményértékelések.
- Előrelépési lehetőségek.
- Vezetőfejlesztési programok.
- Egészségügyi terv.
- Biztosítási fedezet.
- Rugalmas munkaidő-beosztás.
- Strukturált beléptetés.
- Hozzáférés online kurzusokhoz.
- Képzési források.
- Támogatás a beléptetés és a munkakörbe való átmenet során.
- Együttműködés helyi és nemzetközi csapatokkal.