Ang ASSA ABLOY Opening Solutions ay bumubuo at gumagawa ng teknolohiyang panseguridad para sa mga gusali at pasilidad. Kabilang sa portfolio nito ang mga mekanikal at elektrome kanikal na sistema ng pagkandado, mga solusyon sa access control, at iba pang kaugnay na produkto na sumusuporta sa ligtas na pagpasok at paggalaw sa mga residensiyal, komersiyal, at pampublikong kapaligiran. Naghahatid ang kumpanya ng mga solusyon sa iba’t ibang sektor, kabilang ang konstruksyon, pangangalagang pangkalusugan, at pagmamanupaktura, para sa mga lugar tulad ng mga ospital, paaralan, lugar ng trabaho, at iba pang pasilidad na pinagsasaluhan.
Kasosyo sa Negosyo para sa HR
Huhubugin ang estratehiya sa HR at pangangasiwaan ang siklo ng empleyado, pagsunod sa mga patakaran, at pagpaplano ng lakas-paggawa para sa negosyo ng mga sistema ng pinto ng ASSA ABLOY sa Lisbon. Magpapayo sa mga lokal na pinuno habang tinitiyak ang maaasahang pang-araw-araw na operasyon ng HR.
Paglalarawan
- Itakda at isulong ang lokal na adyenda sa HR sa iba’t ibang larangan ng negosyo alinsunod sa mga layunin ng kumpanya.
- Isagawa ang mga estratehiya sa HR upang matugunan ang mga pangangailangan ng organisasyon at suportahan ang paglago sa hinaharap.
- Pangasiwaan ang siklo ng empleyado, mula sa pagkuha at oryentasyon hanggang sa pag-unlad, pagganap, pagpaplano ng kahalili, at pag-alis sa trabaho.
- Magpayo sa mga tagapamahala tungkol sa pag-unlad ng kawani, pakikilahok, pagganap, at ugnayan sa mga empleyado, kabilang ang paglutas ng alitan.
- Tumulong sa pagpapatupad ng pagbabago sa organisasyon at pagpaplano ng mga pangangailangan sa lakas-paggawa.
- Patatagin ang pinagsasaluhang kultura ng kumpanya na nakabatay sa mga pagpapahalaga.
- Mag-ambag sa pakikilahok ng empleyado at mga panloob na komunikasyon.
- Tumulong sa pagbuo ng tatak ng kumpanya bilang tagapag-empleyo at pagpapanatili ng positibong lugar ng trabaho.
- Hikayatin ang patuloy na pagpapabuti, pananagutan, at pagtutulungan.
- Tiyakin ang pagsunod sa batas sa paggawa, GDPR, mga patakaran ng kumpanya, at mga pamantayan sa HR.
- Panatilihin ang mga patakaran, proseso, at dokumentasyon sa pagtatrabaho para sa HR.
- Tumulong sa mga panloob na kontrol, audit, at pamamahala.
- Makipagtulungan sa pamunuan upang itaguyod ang kaligtasan sa lugar ng trabaho, kalusugan, at kagalingan ng mga empleyado.
- Subaybayan ang mga sukatan sa HR, kabilang ang pag-alis ng empleyado, pagliban, at bilang ng kawani, at iulat ang mga natuklasan sa pamunuan.
- Panatilihin ang mga sistema ng HR, rekord ng tauhan, at kumpidensyal na impormasyon ng empleyado.
- Ikoordina ang dokumentasyon ng empleyado at pangangasiwa ng pasahod kasama ng mga panlabas na tagapagbigay-serbisyo.
- Tuparin ang mga obligasyong ayon sa batas sa pag-uulat at pangangasiwa.
- Subaybayan ang mga pagsusuri sa kalusugan sa trabaho, kinakailangang pagsasanay, at mga obligasyon sa kalusugan at kaligtasan.
- Pangasiwaan ang pare-parehong paghahatid ng mga karaniwang proseso sa HR.
- Makibahagi sa mga pasya ng lokal na pamunuan, pagpaplano ng lakas-paggawa, at pagtatakda ng mga estratehiko at operasyonal na layunin.
Mga Kinakailangan
- Degree sa unibersidad sa pamamahala ng human resources o kaugnay na larangan.
- Hindi bababa sa tatlong taong karanasan bilang kasosyo sa negosyo para sa HR.
- Kaalaman sa batas sa paggawa ng Portugal, pangangasiwa ng tauhan, at mga gawain sa HR.
- Bentahe ang karanasan sa operasyonal o pagmamanupaktura na kapaligiran.
- Kakayahang balansehin ang estratehikong pag-iisip at aktuwal na pagpapatupad.
- Mahusay makipagkomunikasyon at may kumpiyansang makipag-ugnayan sa mga stakeholder sa iba’t ibang antas ng pamamahala.
- May sariling pagkukusa, responsable, at nakatuon sa resulta.
- Mahusay gumamit ng Microsoft Office.
- Kailangan ang kahusayan sa pasalita at pasulat na Ingles.
Mga Benepisyo
- Kumpensasyong mapagkumpitensya.
- Iba’t ibang opsyon sa segurong pangkalusugan.
- Sasakyan ng kumpanya para sa mga naaangkop na tungkulin.
- Buwanang at taunang bonus.
- Bayad na bakasyon at mga pampublikong holiday.
- Mga karagdagang benepisyo.
- Malinaw na mga landas sa karera.
- Regular na pagsusuri sa pagganap.
- Mga pagkakataong ma-promote.
- Mga programa sa pagpapaunlad ng pamumuno.
- Planong pangkalusugan.
- Saklaw ng seguro.
- Flexible na iskedyul.
- Nakaayos na oryentasyon.
- Access sa mga online na kurso.
- Mga mapagkukunan para sa pagsasanay.
- Suporta sa panahon ng oryentasyon at paglipat sa tungkulin.
- Pakikipagtulungan sa mga lokal at internasyonal na pangkat.