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ASSA ABLOY Opening Solutions
ASSA ABLOY Opening Solutions
ConstruçãoCuidados de saúdeIndústria de transformação
A ASSA ABLOY Opening Solutions desenvolve e fabrica tecnologia de segurança para edifícios e instalações. Seu portfólio inclui sistemas de fechaduras mecânicos e eletromecânicos, soluções de controle de acesso e produtos relacionados que promovem o acesso e a circulação seguros em ambientes residenciais, comerciais e públicos. A empresa atende a diversos setores, incluindo construção, saúde e manufatura, com soluções desenvolvidas para locais como hospitais, escolas, ambientes de trabalho e outras instalações compartilhadas.
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Vagas da empresa

Parceiro de Negócios de RH

Define a estratégia de RH e supervisiona o ciclo de vida dos funcionários, a conformidade e o planejamento da força de trabalho para o negócio de sistemas de entrada da ASSA ABLOY em Lisboa. Assessora as lideranças locais e garante operações diárias de RH confiáveis.

PTPortugalPresencialTempo integralPlenoSêniorIdioma Obrigatório: inglêsRecursos humanos

Descrição

  • Define e desenvolve a agenda local de RH nas diversas áreas do negócio, alinhada aos objetivos da empresa.
  • Coloca as estratégias de RH em prática para atender às necessidades organizacionais e apoiar o crescimento futuro.
  • Supervisiona o ciclo de vida dos funcionários, do recrutamento e integração ao desenvolvimento, desempenho, planejamento sucessório e desligamento.
  • Assessora gestores sobre desenvolvimento, engajamento e desempenho da equipe, além de relações com funcionários e resolução de conflitos.
  • Ajuda a implementar mudanças organizacionais e a planejar as necessidades da força de trabalho.
  • Fortalece uma cultura empresarial compartilhada e baseada em valores.
  • Contribui para o engajamento dos funcionários e a comunicação interna.
  • Ajuda a fortalecer a marca empregadora e a manter um ambiente de trabalho positivo.
  • Incentiva a melhoria contínua, a responsabilidade e o trabalho em equipe.
  • Garante a conformidade com a legislação trabalhista, o RGPD, as políticas da empresa e os padrões de RH.
  • Mantém as políticas e os processos de RH, além da documentação trabalhista.
  • Auxilia nos controles internos, nas auditorias e na governança.
  • Trabalha com a gestão para promover a segurança no trabalho e a saúde e o bem-estar dos funcionários.
  • Acompanha indicadores de RH, como rotatividade, ausências e quadro de funcionários, e apresenta os resultados à gestão.
  • Mantém os sistemas de RH, os registros de pessoal e as informações confidenciais dos funcionários.
  • Coordena a documentação dos funcionários e a administração da folha de pagamento com fornecedores externos.
  • Cumpre as obrigações legais de prestação de informações e as obrigações administrativas.
  • Acompanha exames de saúde ocupacional, treinamentos obrigatórios e obrigações de saúde e segurança.
  • Supervisiona a execução consistente dos processos rotineiros de RH.
  • Participa das decisões da gestão local, do planejamento da força de trabalho e da definição de objetivos estratégicos e operacionais.

Requisitos

  • Graduação em gestão de recursos humanos ou área relacionada.
  • Pelo menos três anos de experiência como parceiro de negócios de RH.
  • Conhecimento da legislação trabalhista portuguesa, administração de pessoal e práticas de RH.
  • Experiência em ambiente operacional ou de manufatura é desejável.
  • Capacidade de equilibrar pensamento estratégico com execução prática.
  • Boas habilidades de comunicação e segurança para trabalhar com pessoas interessadas em diferentes níveis de gestão.
  • Autonomia, responsabilidade e foco em resultados.
  • Conhecimento do Microsoft Office.
  • É necessário ter fluência em inglês escrito e falado.

Benefícios

  • Remuneração competitiva.
  • Diversas opções de plano de saúde.
  • Veículo da empresa para funções aplicáveis.
  • Pagamentos de bônus mensais e anuais.
  • Férias remuneradas e feriados.
  • Benefícios adicionais.
  • Planos de carreira definidos.
  • Avaliações periódicas de desempenho.
  • Oportunidades de promoção.
  • Programas de desenvolvimento de liderança.
  • Plano de saúde.
  • Cobertura de seguro.
  • Horários flexíveis.
  • Integração estruturada.
  • Acesso a cursos online.
  • Recursos de treinamento.
  • Suporte durante a integração e a transição para a função.
  • Colaboração com equipes locais e internacionais.

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