ASSA ABLOY Opening Solutions разработва и произвежда технологии за сигурност за сгради и обекти. Портфолиото ѝ включва механични и електромеханични заключващи системи, решения за контрол на достъпа и свързани продукти, които подпомагат сигурния достъп и придвижване в жилищни, търговски и обществени пространства. Компанията обслужва различни сектори, включително строителството, здравеопазването и производството, с решения, предназначени за болници, училища, работни места и други споделени обекти.
HR бизнес партньор
Изграждайте HR стратегията и ръководете целия жизнен цикъл на служителите, съответствието с нормативните изисквания и планирането на работната сила в бизнеса на ASSA ABLOY за входни системи в Лисабон. Консултирайте местните ръководители и осигурявайте надеждното ежедневно функциониране на HR дейностите.
Описание
- Определяйте и развивайте местната HR програма във всички бизнес направления в съответствие с целите на компанията.
- Прилагайте HR стратегиите на практика, за да отговаряте на нуждите на организацията и да подкрепяте бъдещия ѝ растеж.
- Ръководете целия жизнен цикъл на служителите — от подбора и въвеждането в работата до развитието, представянето, планирането на приемствеността и напускането.
- Консултирайте мениджърите относно развитието и ангажираността на служителите, представянето и трудовите отношения, включително разрешаването на конфликти.
- Помагайте за осъществяването на организационни промени и планирането на нуждите от работна сила.
- Укрепвайте обща корпоративна култура, основана на ценности.
- Допринасяйте за ангажираността на служителите и вътрешните комуникации.
- Помагайте за изграждането на работодателската марка и поддържането на положителна работна среда.
- Насърчавайте непрекъснатото усъвършенстване, отговорността и екипната работа.
- Осигурявайте спазването на трудовото законодателство, GDPR, фирмените политики и HR стандартите.
- Поддържайте HR политиките, процесите и документацията по трудовите правоотношения.
- Съдействате при вътрешния контрол, одитите и корпоративното управление.
- Работете с ръководството за насърчаване на безопасността на работното място, здравето и благополучието на служителите.
- Следете HR показателите, включително текучеството, отсъствията и броя на служителите, и докладвайте констатациите на ръководството.
- Поддържайте HR системите, кадровите досиета и поверителната информация за служителите.
- Координирайте документацията на служителите и администрирането на заплатите с външни доставчици.
- Изпълнявайте законовите задължения за отчетност и администрация.
- Следете профилактичните прегледи по трудова медицина, задължителните обучения и задълженията за здравословни и безопасни условия на труд.
- Наблюдавайте последователното изпълнение на рутинните HR процеси.
- Участвайте в местните управленски решения, планирането на работната сила и определянето на стратегически и оперативни цели.
Изисквания
- Висше образование по управление на човешките ресурси или в сродна област.
- Най-малко три години опит като HR бизнес партньор.
- Познания по португалско трудово право, кадрова администрация и HR практики.
- Опит в оперативна или производствена среда се счита за предимство.
- Умение за съчетаване на стратегическо мислене с практическо изпълнение.
- Отлични комуникационни умения и увереност в работата със заинтересовани страни на различни управленски нива.
- Самостоятелност, отговорност и ориентация към резултатите.
- Добро владеене на Microsoft Office.
- Изисква се свободно писмено и говоримо владеене на английски език.
Придобивки
- Конкурентно възнаграждение.
- Различни възможности за здравно осигуряване.
- Служебен автомобил за дейностите, за които е приложимо.
- Месечни и годишни бонуси.
- Платен отпуск и официални празници.
- Допълнителни придобивки.
- Ясно определени кариерни пътеки.
- Редовни оценки на представянето.
- Възможности за повишение.
- Програми за развитие на ръководни умения.
- Здравен план.
- Застрахователно покритие.
- Гъвкав работен график.
- Структурирано въвеждане в работата.
- Достъп до онлайн курсове.
- Ресурси за обучение.
- Подкрепа по време на въвеждането и прехода към ролята.
- Работа с местни и международни екипи.