ASSA ABLOY Opening Solutions utvikler og produserer sikkerhetsteknologi for bygninger og anlegg. Produktporteføljen omfatter mekaniske og elektromekaniske låssystemer, adgangskontrolløsninger og relaterte produkter som legger til rette for sikker adgang og bevegelse i boliger, kommersielle miljøer og offentlige områder. Selskapet betjener en rekke sektorer, blant annet bygg, helsevesen og produksjon, med løsninger for for eksempel sykehus, skoler, arbeidsplasser og andre felles fasiliteter.
HR Business Partner
Utform HR-strategien og ivareta medarbeidernes livssyklus, etterlevelse og bemanningsplanlegging for ASSA ABLOYs virksomhet for entrésystemer i Lisboa. Rådgiv lokale ledere og sørg samtidig for velfungerende HR-drift i det daglige.
Beskrivelse
- Fastsette og videreutvikle den lokale HR-agendaen på tvers av virksomhetsområder i tråd med selskapets mål.
- Omsette HR-strategier i praksis for å dekke organisasjonens behov og støtte framtidig vekst.
- Ivareta medarbeidernes livssyklus fra rekruttering og onboarding til utvikling, prestasjoner, etterfølgerplanlegging og avslutning av arbeidsforholdet.
- Rådgiv ledere om medarbeiderutvikling, engasjement, prestasjoner og arbeidsrelasjoner, inkludert konflikthåndtering.
- Bidra til å gjennomføre organisatoriske endringer og planlegge bemanningsbehov.
- Styrke en felles selskapskultur basert på verdier.
- Bidra til medarbeiderengasjement og internkommunikasjon.
- Bidra til å bygge arbeidsgivermerket og opprettholde en positiv arbeidsplass.
- Fremme kontinuerlig forbedring, ansvarlighet og samarbeid.
- Sikre etterlevelse av arbeidsrett, GDPR, selskapets retningslinjer og HR-standarder.
- Vedlikeholde HR-retningslinjer, prosesser og ansettelsesdokumentasjon.
- Bidra til internkontroll, revisjoner og virksomhetsstyring.
- Samarbeide med ledelsen for å fremme sikkerhet på arbeidsplassen samt medarbeidernes helse og trivsel.
- Følge HR-nøkkeltall, blant annet turnover, fravær og antall ansatte, og rapportere funn til ledelsen.
- Vedlikeholde HR-systemer, personalregistre og konfidensiell medarbeiderinformasjon.
- Koordinere medarbeiderdokumentasjon og lønnsadministrasjon med eksterne leverandører.
- Oppfylle lovpålagte rapporterings- og administrative forpliktelser.
- Følge opp bedriftshelsekontroller, påkrevd opplæring og forpliktelser knyttet til helse og sikkerhet.
- Sikre jevn gjennomføring av rutinemessige HR-prosesser.
- Delta i lokale lederbeslutninger, bemanningsplanlegging og fastsettelse av strategiske og operative mål.
Krav
- Universitetsgrad innen HR-ledelse eller et beslektet fagområde.
- Minst tre års erfaring som HR Business Partner.
- Kunnskap om portugisisk arbeidsrett, personaladministrasjon og HR-praksis.
- Erfaring fra operativ virksomhet eller produksjon er en fordel.
- Evne til å kombinere strategisk tenkning med praktisk gjennomføring.
- Gode kommunikasjonsevner og trygghet i samarbeid med interessenter på ulike ledernivåer.
- Selvstendig, ansvarsbevisst og resultatorientert.
- Gode ferdigheter i Microsoft Office.
- Flytende engelsk, skriftlig og muntlig, er et krav.
Fordeler
- Konkurransedyktig lønn.
- Flere alternativer for helseforsikring.
- Firmabil for relevante arbeidsoppgaver.
- Månedlige og årlige bonusutbetalinger.
- Betalt ferie og offentlige fridager.
- Ytterligere fordeler.
- Tydelige karriereveier.
- Regelmessige medarbeidersamtaler om prestasjoner.
- Muligheter for forfremmelse.
- Programmer for lederutvikling.
- Helseordning.
- Forsikringsdekning.
- Fleksibel arbeidstid.
- Strukturert onboarding.
- Tilgang til nettkurs.
- Opplæringsressurser.
- Støtte under onboarding og overgangen til rollen.
- Samarbeid med lokale og internasjonale team.