ASSA ABLOY Opening Solutions udvikler og fremstiller sikkerhedsteknologi til bygninger og faciliteter. Produktporteføljen omfatter mekaniske og elektromekaniske låsesystemer, adgangskontrolløsninger og relaterede produkter, der understøtter sikker adgang og bevægelse i boliger, kommercielle miljøer og offentlige områder. Virksomheden betjener en række sektorer, herunder byggeri, sundhedssektoren og produktion, med løsninger til eksempelvis hospitaler, skoler, arbejdspladser og andre fælles faciliteter.
HR Business Partner
Udform HR-strategien, og varetager medarbejdernes livscyklus, compliance og arbejdsstyrkeplanlægning for ASSA ABLOYs forretning inden for entrésystemer i Lissabon. Rådgiv lokale ledere, og sørg samtidig for velfungerende HR-drift i det daglige.
Beskrivelse
- Fastlæg og udvikl den lokale HR-dagsorden på tværs af forretningsområder i overensstemmelse med virksomhedens mål.
- Omsæt HR-strategier til praksis for at imødekomme organisationens behov og understøtte fremtidig vækst.
- Varetage medarbejdernes livscyklus fra rekruttering og onboarding til udvikling, performance, succession og fratrædelse.
- Rådgive ledere om medarbejderudvikling, engagement, performance og medarbejderrelationer, herunder konfliktløsning.
- Bidrage til organisatoriske forandringer og planlægning af personalebehov.
- Styrke en fælles virksomhedskultur baseret på værdier.
- Bidrage til medarbejderengagement og intern kommunikation.
- Bidrage til at opbygge arbejdsgiverbrandet og fastholde en positiv arbejdsplads.
- Fremme løbende forbedringer, ansvarlighed og teamwork.
- Sikre overholdelse af arbejdsmarkedslovgivning, GDPR, virksomhedens politikker og HR-standarder.
- Vedligeholde HR-politikker, processer og ansættelsesdokumentation.
- Bidrage til intern kontrol, revisioner og governance.
- Samarbejde med ledelsen om at fremme sikkerhed på arbejdspladsen samt medarbejdernes sundhed og trivsel.
- Følge HR-nøgletal, herunder personaleomsætning, fravær og antal medarbejdere, og rapportere resultaterne til ledelsen.
- Vedligeholde HR-systemer, personaleregistre og fortrolige medarbejderoplysninger.
- Koordinere medarbejderdokumentation og lønadministration med eksterne leverandører.
- Opfylde lovpligtige rapporterings- og administrative forpligtelser.
- Følge op på helbredsundersøgelser, obligatorisk oplæring og forpligtelser inden for sundhed og sikkerhed.
- Sikre ensartet gennemførelse af tilbagevendende HR-processer.
- Deltage i lokale ledelsesbeslutninger, arbejdsstyrkeplanlægning samt fastlæggelse af strategiske og operationelle mål.
Krav
- Universitetsuddannelse inden for HR-ledelse eller et beslægtet område.
- Mindst tre års erfaring som HR Business Partner.
- Kendskab til portugisisk arbejdsret, personaleadministration og HR-praksis.
- Erfaring fra en operationel eller produktionsmæssig sammenhæng er en fordel.
- Evne til at kombinere strategisk tænkning med praktisk udførelse.
- Stærke kommunikationsevner og sikkerhed i samarbejdet med interessenter på forskellige ledelsesniveauer.
- Selvstændig, ansvarsbevidst og resultatorienteret.
- Gode færdigheder i Microsoft Office.
- Flydende engelsk, både skriftligt og mundtligt, er et krav.
Fordele
- Konkurrencedygtig løn.
- Flere muligheder for sundhedsforsikring.
- Firmabil til relevante arbejdsopgaver.
- Månedlige og årlige bonusudbetalinger.
- Betalt ferie og helligdage.
- Yderligere personalegoder.
- Tydelige karriereveje.
- Regelmæssige performanceevalueringer.
- Muligheder for forfremmelse.
- Programmer for lederudvikling.
- Sundhedsordning.
- Forsikringsdækning.
- Fleksible arbejdstider.
- Struktureret onboarding.
- Adgang til onlinekurser.
- Uddannelsesressourcer.
- Støtte under onboarding og overgangen til rollen.
- Samarbejde med lokale og internationale teams.