ASSA ABLOY Opening Solutions entwickelt und produziert Sicherheitstechnik für Gebäude und Einrichtungen. Das Portfolio umfasst mechanische und elektromechanische Schließsysteme, Zutrittskontrolllösungen und verwandte Produkte, die einen sicheren Zugang und eine sichere Bewegung in Wohngebäuden, Gewerbeimmobilien und öffentlichen Umgebungen unterstützen. Das Unternehmen bedient verschiedene Branchen, darunter Bauwesen, Gesundheitswesen und Fertigung, mit Lösungen für Einrichtungen wie Krankenhäuser, Schulen, Arbeitsplätze und andere gemeinsam genutzte Gebäude.
HR Business Partner
Gestalten Sie die HR-Strategie und verantworten Sie den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus, Compliance und Personalplanung für das Geschäft mit Eingangssystemen von ASSA ABLOY in Lissabon. Beraten Sie lokale Führungskräfte und sorgen Sie für zuverlässige HR-Abläufe im Tagesgeschäft.
Beschreibung
- Legen Sie die lokale HR-Agenda für alle Geschäftsbereiche im Einklang mit den Unternehmenszielen fest und entwickeln Sie sie weiter.
- Setzen Sie HR-Strategien um, um den organisatorischen Bedarf zu decken und künftiges Wachstum zu unterstützen.
- Verantworten Sie den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus – von Rekrutierung und Onboarding über Entwicklung, Leistung und Nachfolgeplanung bis zum Austritt.
- Beraten Sie Führungskräfte zu Personalentwicklung, Engagement, Leistung und Mitarbeiterbeziehungen, einschließlich Konfliktlösung.
- Unterstützen Sie organisatorische Veränderungen und planen Sie den Personalbedarf.
- Stärken Sie eine gemeinsame, wertebasierte Unternehmenskultur.
- Tragen Sie zu Mitarbeiterengagement und interner Kommunikation bei.
- Unterstützen Sie den Aufbau der Arbeitgebermarke und fördern Sie ein positives Arbeitsumfeld.
- Fördern Sie kontinuierliche Verbesserung, Verantwortungsbewusstsein und Teamarbeit.
- Stellen Sie die Einhaltung des Arbeitsrechts, der DSGVO, der Unternehmensrichtlinien und der HR-Standards sicher.
- Pflegen Sie HR-Richtlinien, Prozesse und Beschäftigungsunterlagen.
- Unterstützen Sie interne Kontrollen, Audits und Governance.
- Arbeiten Sie mit der Geschäftsleitung daran, Arbeitssicherheit, Gesundheit und Wohlbefinden der Mitarbeitenden zu fördern.
- Erfassen Sie HR-Kennzahlen wie Fluktuation, Fehlzeiten und Personalbestand und berichten Sie die Ergebnisse an die Geschäftsleitung.
- Pflegen Sie HR-Systeme, Personalakten und vertrauliche Mitarbeiterinformationen.
- Koordinieren Sie Mitarbeiterunterlagen und die Lohn- und Gehaltsabrechnung mit externen Dienstleistern.
- Erfüllen Sie gesetzliche Berichtspflichten und administrative Vorgaben.
- Verfolgen Sie arbeitsmedizinische Untersuchungen, erforderliche Schulungen sowie Pflichten zu Gesundheit und Sicherheit.
- Sorgen Sie für die konsequente Durchführung routinemäßiger HR-Prozesse.
- Beteiligen Sie sich an lokalen Managemententscheidungen, der Personalplanung sowie der Festlegung strategischer und operativer Ziele.
Anforderungen
- Hochschulabschluss im Personalmanagement oder in einem verwandten Fachgebiet.
- Mindestens drei Jahre Berufserfahrung als HR Business Partner.
- Kenntnisse des portugiesischen Arbeitsrechts, der Personalverwaltung und der HR-Praxis.
- Erfahrung in einem operativen Umfeld oder in der Fertigung ist von Vorteil.
- Fähigkeit, strategisches Denken mit praktischer Umsetzung zu verbinden.
- Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten und Sicherheit im Umgang mit Ansprechpartnern auf verschiedenen Führungsebenen.
- Selbstständig, verantwortungsbewusst und ergebnisorientiert.
- Sicherer Umgang mit Microsoft Office.
- Fließende Englischkenntnisse in Wort und Schrift sind erforderlich.
Zusatzleistungen
- Wettbewerbsfähige Vergütung.
- Eine Auswahl an Krankenversicherungen.
- Firmenfahrzeug für entsprechende Aufgaben.
- Monatliche und jährliche Bonuszahlungen.
- Bezahlter Urlaub und gesetzliche Feiertage.
- Zusätzliche Leistungen.
- Festgelegte Karrierewege.
- Regelmäßige Leistungsbeurteilungen.
- Aufstiegsmöglichkeiten.
- Programme zur Entwicklung von Führungskompetenzen.
- Gesundheitsplan.
- Versicherungsschutz.
- Flexible Arbeitszeitgestaltung.
- Strukturiertes Onboarding.
- Zugang zu Online-Kursen.
- Weiterbildungsangebote.
- Unterstützung während des Onboardings und beim Einstieg in die Rolle.
- Zusammenarbeit mit lokalen und internationalen Teams.