ASSA ABLOY Opening Solutions desarrolla y fabrica tecnología de seguridad para edificios e instalaciones. Su cartera incluye sistemas de cierre mecánicos y electromecánicos, soluciones de control de acceso y productos relacionados que favorecen el acceso y el desplazamiento seguros en entornos residenciales, comerciales y públicos. La empresa presta servicio a diversos sectores, como la construcción, la atención sanitaria y la industria manufacturera, con soluciones diseñadas para espacios como hospitales, escuelas, lugares de trabajo y otras instalaciones compartidas.
Socio de Recursos Humanos
Define la estrategia de recursos humanos y supervisa el ciclo de vida del empleado, el cumplimiento normativo y la planificación de la plantilla para el negocio de sistemas de entrada de ASSA ABLOY en Lisboa. Asesora a los responsables locales y garantiza las operaciones diarias de RR. HH.
Descripción
- Define y desarrolla la agenda local de recursos humanos en las distintas áreas del negocio, en consonancia con los objetivos de la empresa.
- Lleva a la práctica estrategias de RR. HH. que respondan a las necesidades de la organización y respalden su crecimiento futuro.
- Supervisa el ciclo de vida del empleado, desde la selección y la incorporación hasta el desarrollo, el desempeño, la planificación de la sucesión y la salida.
- Asesora a los responsables sobre el desarrollo, la implicación y el desempeño del personal, así como sobre las relaciones laborales y la resolución de conflictos.
- Ayuda a impulsar el cambio organizativo y a planificar las necesidades de personal.
- Refuerza una cultura empresarial compartida basada en valores.
- Contribuye a la implicación de los empleados y a la comunicación interna.
- Ayuda a fortalecer la marca empleadora y a mantener un entorno de trabajo positivo.
- Promueve la mejora continua, la responsabilidad y el trabajo en equipo.
- Garantiza el cumplimiento de la legislación laboral, el RGPD, las políticas de la empresa y los estándares de RR. HH.
- Mantiene las políticas y los procesos de RR. HH., así como la documentación laboral.
- Colabora en los controles internos, las auditorías y la gobernanza.
- Trabaja con la dirección para promover la seguridad en el trabajo y la salud y el bienestar de los empleados.
- Realiza un seguimiento de los indicadores de RR. HH., como la rotación, las ausencias y la plantilla, e informa de los resultados a la dirección.
- Mantiene los sistemas de RR. HH., los expedientes del personal y la información confidencial de los empleados.
- Coordina la documentación de los empleados y la gestión de las nóminas con proveedores externos.
- Cumple las obligaciones legales de información y administración.
- Realiza un seguimiento de los reconocimientos médicos laborales, la formación obligatoria y las obligaciones de seguridad y salud.
- Supervisa la ejecución coherente de los procesos habituales de RR. HH.
- Participa en las decisiones de gestión local, la planificación de la plantilla y la definición de objetivos estratégicos y operativos.
Requisitos
- Grado universitario en gestión de recursos humanos o un campo relacionado.
- Al menos tres años de experiencia como socio de recursos humanos.
- Conocimientos de legislación laboral portuguesa, administración de personal y prácticas de RR. HH.
- Se valorará la experiencia en un entorno operativo o de fabricación.
- Capacidad para combinar el pensamiento estratégico con la ejecución práctica.
- Sólidas habilidades de comunicación y seguridad para trabajar con interlocutores de distintos niveles directivos.
- Autonomía, responsabilidad y orientación a resultados.
- Dominio de Microsoft Office.
- Se requiere un nivel fluido de inglés hablado y escrito.
Beneficios
- Remuneración competitiva.
- Varias opciones de seguro médico.
- Vehículo de empresa para las funciones que corresponda.
- Pagos de bonificaciones mensuales y anuales.
- Vacaciones pagadas y días festivos.
- Beneficios adicionales.
- Itinerarios profesionales definidos.
- Evaluaciones periódicas del desempeño.
- Oportunidades de promoción.
- Programas de desarrollo del liderazgo.
- Plan de salud.
- Cobertura de seguro.
- Horario flexible.
- Incorporación estructurada.
- Acceso a cursos en línea.
- Recursos de formación.
- Apoyo durante la incorporación y la transición al puesto.
- Colaboración con equipos locales e internacionales.