ASSA ABLOY Opening Solutions développe et fabrique des technologies de sécurité pour les bâtiments et les installations. Son portefeuille comprend des systèmes de verrouillage mécaniques et électromécaniques, des solutions de contrôle d’accès et des produits associés qui contribuent à sécuriser l’accès et les déplacements dans les environnements résidentiels, commerciaux et publics. L’entreprise s’adresse à plusieurs secteurs, notamment la construction, la santé et l’industrie manufacturière, avec des solutions conçues pour des lieux tels que les hôpitaux, les écoles, les espaces de travail et autres installations partagées.
Partenaire RH
Définissez la stratégie RH et supervisez le parcours des collaborateurs, la conformité et la planification des effectifs pour l’activité systèmes d’entrée d’ASSA ABLOY à Lisbonne. Conseillez les responsables locaux et veillez au bon fonctionnement des opérations RH quotidiennes.
Description
- Définir et faire avancer l’agenda RH local dans les différents domaines de l’activité, conformément aux objectifs de l’entreprise.
- Mettre en pratique les stratégies RH pour répondre aux besoins de l’organisation et soutenir sa croissance future.
- Superviser le parcours des collaborateurs, du recrutement et de l’intégration au développement, à la performance, à la planification de la relève et au départ.
- Conseiller les managers sur le développement, l’engagement et la performance des équipes, ainsi que sur les relations avec les collaborateurs et la résolution des conflits.
- Contribuer à la mise en œuvre du changement organisationnel et à la planification des besoins en effectifs.
- Renforcer une culture d’entreprise commune fondée sur des valeurs.
- Contribuer à l’engagement des collaborateurs et à la communication interne.
- Aider à renforcer la marque employeur et à préserver un environnement de travail positif.
- Encourager l’amélioration continue, la responsabilisation et le travail d’équipe.
- Veiller au respect du droit du travail, du RGPD, des politiques de l’entreprise et des normes RH.
- Tenir à jour les politiques et processus RH ainsi que la documentation relative à l’emploi.
- Contribuer aux contrôles internes, aux audits et à la gouvernance.
- Travailler avec la direction pour promouvoir la sécurité au travail ainsi que la santé et le bien-être des collaborateurs.
- Suivre les indicateurs RH, notamment le turnover, les absences et les effectifs, et présenter les résultats à la direction.
- Tenir à jour les systèmes RH, les dossiers du personnel et les informations confidentielles des collaborateurs.
- Coordonner la documentation du personnel et l’administration de la paie avec des prestataires externes.
- Respecter les obligations légales de déclaration et les obligations administratives.
- Suivre les visites de santé au travail, les formations obligatoires et les obligations en matière de santé et de sécurité.
- Superviser la mise en œuvre cohérente des processus RH courants.
- Participer aux décisions de gestion locales, à la planification des effectifs et à la définition des objectifs stratégiques et opérationnels.
Exigences
- Diplôme universitaire en gestion des ressources humaines ou dans un domaine connexe.
- Au moins trois ans d’expérience en tant que partenaire RH.
- Connaissance du droit du travail portugais, de l’administration du personnel et des pratiques RH.
- Une expérience dans un environnement opérationnel ou industriel est un atout.
- Capacité à allier réflexion stratégique et exécution concrète.
- Excellentes aptitudes à la communication et aisance avec des interlocuteurs de différents niveaux hiérarchiques.
- Autonomie, sens des responsabilités et orientation résultats.
- Maîtrise de Microsoft Office.
- La maîtrise de l’anglais à l’écrit comme à l’oral est requise.
Avantages
- Rémunération compétitive.
- Plusieurs options d’assurance santé.
- Véhicule de fonction pour les missions concernées.
- Primes mensuelles et annuelles.
- Congés payés et jours fériés.
- Avantages supplémentaires.
- Parcours professionnels définis.
- Entretiens réguliers sur la performance.
- Possibilités d’évolution.
- Programmes de développement du leadership.
- Régime de santé.
- Couverture d’assurance.
- Horaires flexibles.
- Parcours d’intégration structuré.
- Accès à des cours en ligne.
- Ressources de formation.
- Accompagnement pendant l’intégration et la prise de poste.
- Collaboration avec des équipes locales et internationales.