ASSA ABLOY Opening Solutions sviluppa e produce tecnologie di sicurezza per edifici e strutture. Il suo portafoglio comprende sistemi di chiusura meccanici ed elettromeccanici, soluzioni per il controllo degli accessi e prodotti correlati che favoriscono l’accesso e la circolazione sicuri in ambienti residenziali, commerciali e pubblici. L’azienda opera in diversi settori, tra cui edilizia, sanità e industria manifatturiera, con soluzioni progettate per luoghi come ospedali, scuole, ambienti di lavoro e altre strutture condivise.
HR Business Partner
Definisci la strategia HR e supervisioni il ciclo di vita dei dipendenti, la conformità e la pianificazione della forza lavoro per l’attività dei sistemi d’ingresso di ASSA ABLOY a Lisbona. Consigli i responsabili locali e garantisci operazioni HR quotidiane affidabili.
Descrizione
- Definire e portare avanti l’agenda HR locale nelle diverse aree aziendali, in linea con gli obiettivi dell’azienda.
- Mettere in pratica le strategie HR per soddisfare le esigenze organizzative e sostenere la crescita futura.
- Supervisionare il ciclo di vita dei dipendenti, dal reclutamento e inserimento allo sviluppo, alla valutazione delle prestazioni, alla pianificazione delle successioni e all’uscita.
- Consigliare i manager sullo sviluppo, il coinvolgimento e le prestazioni del personale, nonché sulle relazioni con i dipendenti e sulla risoluzione dei conflitti.
- Contribuire alla realizzazione del cambiamento organizzativo e pianificare le esigenze di personale.
- Rafforzare una cultura aziendale condivisa e basata sui valori.
- Contribuire al coinvolgimento dei dipendenti e alla comunicazione interna.
- Aiutare a rafforzare il marchio del datore di lavoro e a mantenere un ambiente di lavoro positivo.
- Promuovere il miglioramento continuo, la responsabilità e il lavoro di squadra.
- Garantire il rispetto del diritto del lavoro, del GDPR, delle politiche aziendali e degli standard HR.
- Mantenere aggiornate le politiche e i processi HR e la documentazione relativa al rapporto di lavoro.
- Fornire supporto per i controlli interni, gli audit e la governance.
- Collaborare con la direzione per promuovere la sicurezza sul lavoro e la salute e il benessere dei dipendenti.
- Monitorare gli indicatori HR, tra cui turnover, assenze e organico, e comunicare i risultati alla direzione.
- Mantenere i sistemi HR, i registri del personale e le informazioni riservate sui dipendenti.
- Coordinare la documentazione dei dipendenti e l’amministrazione delle retribuzioni con fornitori esterni.
- Adempiere agli obblighi di comunicazione previsti dalla legge e agli obblighi amministrativi.
- Monitorare le visite mediche del lavoro, la formazione obbligatoria e gli adempimenti in materia di salute e sicurezza.
- Supervisionare l’esecuzione coerente dei processi HR ordinari.
- Partecipare alle decisioni di gestione locale, alla pianificazione della forza lavoro e alla definizione degli obiettivi strategici e operativi.
Requisiti
- Laurea in gestione delle risorse umane o in un campo correlato.
- Almeno tre anni di esperienza come HR business partner.
- Conoscenza del diritto del lavoro portoghese, dell’amministrazione del personale e delle pratiche HR.
- Costituisce un vantaggio l’esperienza in un contesto operativo o produttivo.
- Capacità di coniugare pensiero strategico e operatività concreta.
- Ottime capacità comunicative e sicurezza nel lavorare con interlocutori a diversi livelli dirigenziali.
- Autonomia, senso di responsabilità e orientamento ai risultati.
- Conoscenza di Microsoft Office.
- È richiesta la conoscenza fluente dell’inglese scritto e parlato.
Benefit
- Retribuzione competitiva.
- Diverse opzioni di assicurazione sanitaria.
- Auto aziendale per le mansioni che lo prevedono.
- Premi mensili e annuali.
- Ferie retribuite e festività pubbliche.
- Benefit aggiuntivi.
- Percorsi di carriera definiti.
- Valutazioni periodiche delle prestazioni.
- Opportunità di promozione.
- Programmi di sviluppo della leadership.
- Piano sanitario.
- Copertura assicurativa.
- Orari flessibili.
- Inserimento strutturato.
- Accesso a corsi online.
- Risorse per la formazione.
- Supporto durante l’inserimento e la transizione al ruolo.
- Collaborazione con team locali e internazionali.