人力资源业务伙伴
负责 ASSA ABLOY 里斯本门控系统业务的人力资源战略、员工全生命周期、合规与人才规划。为当地管理者提供建议，并确保日常人力资源运营稳定可靠。
描述
- 根据公司目标，制定并推进覆盖各业务领域的当地人力资源议程。
- 落实人力资源战略，以满足组织需求并支持未来发展。
- 管理员工全生命周期，涵盖招聘、入职、发展、绩效、继任规划及离职。
- 就员工发展、敬业度、绩效和员工关系为管理者提供建议，包括协助解决冲突。
- 协助推动组织变革并规划人力需求。
- 强化以共同价值观为基础的企业文化。
- 参与提升员工敬业度和开展内部沟通。
- 协助塑造雇主品牌并维护积极的工作环境。
- 倡导持续改进、责任担当和团队合作。
- 确保遵守劳动法、GDPR、公司政策和人力资源标准。
- 维护人力资源政策、流程和雇佣文件。
- 协助内部控制、审计和治理工作。
- 与管理层合作，促进工作场所安全、员工健康与福祉。
- 跟踪人员流动率、缺勤率和员工人数等人力资源指标，并向管理层汇报结果。
- 维护人力资源系统、员工档案及保密员工信息。
- 与外部服务提供商协调员工文件和薪资管理。
- 履行法定报告及行政义务。
- 跟踪职业健康检查、必修培训以及健康与安全相关义务。
- 确保日常人力资源流程得到一致执行。
- 参与当地管理决策、人力规划以及战略和运营目标的制定。
任职要求
- 人力资源管理或相关专业的大学学历。
- 至少三年人力资源业务伙伴工作经验。
- 了解葡萄牙劳动法、员工事务管理和人力资源实践。
- 有运营或制造业环境工作经验者优先。
- 能够兼顾战略思考与实际执行。
- 沟通能力强，善于与不同管理层级的利益相关方合作。
- 能独立工作，勇于担当并注重成果。
- 熟练使用 Microsoft Office。
- 须具备流利的英语书面和口语能力。
福利待遇
- 有竞争力的薪酬。
- 多种健康保险方案。
- 适用岗位配备公司车辆。
- 按月及按年发放奖金。
- 带薪年假及公共假期。
- 其他福利。
- 明确的职业发展路径。
- 定期绩效评估。
- 晋升机会。
- 领导力发展项目。
- 健康计划。
- 保险保障。
- 灵活的排班安排。
- 有组织的入职培训。
- 可参加在线课程。
- 培训资源。
- 入职及岗位过渡期间的支持。
- 与当地及国际团队协作。