ASSA ABLOY Opening Solutions พัฒนาและผลิตเทคโนโลยีรักษาความปลอดภัยสำหรับอาคารและสถานที่ต่าง ๆ กลุ่มผลิตภัณฑ์ของบริษัทประกอบด้วยระบบล็อกแบบกลไกและระบบล็อกแบบระบบเครื่องกลไฟฟ้า โซลูชันควบคุมการเข้าออก และผลิตภัณฑ์ที่เกี่ยวข้อง ซึ่งช่วยสนับสนุนการเข้าออกและการสัญจรอย่างปลอดภัยในสภาพแวดล้อมที่พักอาศัย เชิงพาณิชย์ และสาธารณะ บริษัทให้บริการแก่หลายภาคส่วน รวมถึงการก่อสร้าง การดูแลสุขภาพ และการผลิต โดยมีโซลูชันที่ออกแบบมาสำหรับสถานที่ต่าง ๆ เช่น โรงพยาบาล โรงเรียน สถานที่ทำงาน และสิ่งอำนวยความสะดวกส่วนกลางอื่น ๆ
พันธมิตรธุรกิจด้านทรัพยากรบุคคล
กำหนดกลยุทธ์ทรัพยากรบุคคลและดูแลวงจรชีวิตพนักงาน การปฏิบัติตามข้อกำหนด และการวางแผนกำลังคนสำหรับธุรกิจระบบทางเข้าของ ASSA ABLOY ในลิสบอน ให้คำปรึกษาแก่ผู้นำในพื้นที่ พร้อมดูแลให้การดำเนินงานด้านทรัพยากรบุคคลประจำวันเป็นไปอย่างราบรื่น
รายละเอียด
- กำหนดและขับเคลื่อนวาระด้านทรัพยากรบุคคลในพื้นที่ทั่วทุกสายธุรกิจให้สอดคล้องกับเป้าหมายของบริษัท
- นำกลยุทธ์ด้านทรัพยากรบุคคลไปปฏิบัติเพื่อตอบสนองความต้องการขององค์กรและสนับสนุนการเติบโตในอนาคต
- ดูแลวงจรชีวิตพนักงานตั้งแต่การสรรหาและการปฐมนิเทศ ไปจนถึงการพัฒนา การประเมินผลงาน การวางแผนสืบทอดตำแหน่ง และการออกจากงาน
- ให้คำปรึกษาแก่ผู้จัดการในเรื่องการพัฒนาพนักงาน การมีส่วนร่วม ผลงาน และความสัมพันธ์กับพนักงาน รวมถึงการแก้ไขข้อขัดแย้ง
- สนับสนุนการดำเนินการเปลี่ยนแปลงองค์กรและวางแผนความต้องการกำลังคน
- ส่งเสริมวัฒนธรรมองค์กรร่วมกันที่ยึดถือค่านิยม
- มีส่วนร่วมในกิจกรรมสร้างการมีส่วนร่วมของพนักงานและการสื่อสารภายใน
- ช่วยสร้างแบรนด์นายจ้างและรักษาสภาพแวดล้อมการทำงานที่ดี
- ส่งเสริมการปรับปรุงอย่างต่อเนื่อง ความรับผิดชอบ และการทำงานเป็นทีม
- ดูแลให้ปฏิบัติตามกฎหมายแรงงาน GDPR นโยบายบริษัท และมาตรฐานด้านทรัพยากรบุคคล
- ดูแลนโยบาย กระบวนการ และเอกสารการจ้างงานด้านทรัพยากรบุคคล
- สนับสนุนการควบคุมภายใน การตรวจสอบ และการกำกับดูแล
- ทำงานร่วมกับฝ่ายบริหารเพื่อส่งเสริมความปลอดภัยในสถานที่ทำงาน สุขภาพ และความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงาน
- ติดตามตัวชี้วัดด้านทรัพยากรบุคคล เช่น อัตราการลาออก การขาดงาน และจำนวนพนักงาน พร้อมรายงานผลให้ฝ่ายบริหารทราบ
- ดูแลระบบทรัพยากรบุคคล แฟ้มประวัติพนักงาน และข้อมูลพนักงานที่เป็นความลับ
- ประสานงานเอกสารพนักงานและการบริหารเงินเดือนกับผู้ให้บริการภายนอก
- ปฏิบัติตามหน้าที่ด้านการรายงานและงานธุรการตามที่กฎหมายกำหนด
- ติดตามการตรวจสุขภาพตามอาชีวอนามัย การฝึกอบรมที่จำเป็น และข้อกำหนดด้านสุขภาพและความปลอดภัย
- กำกับดูแลให้กระบวนการทรัพยากรบุคคลตามปกติดำเนินไปอย่างสม่ำเสมอ
- มีส่วนร่วมในการตัดสินใจของฝ่ายบริหารในพื้นที่ การวางแผนกำลังคน และการกำหนดเป้าหมายเชิงกลยุทธ์และการดำเนินงาน
คุณสมบัติ
- สำเร็จการศึกษาระดับมหาวิทยาลัยด้านการบริหารทรัพยากรบุคคลหรือสาขาที่เกี่ยวข้อง
- มีประสบการณ์อย่างน้อยสามปีในตำแหน่งพันธมิตรธุรกิจด้านทรัพยากรบุคคล
- มีความรู้เกี่ยวกับกฎหมายแรงงานโปรตุเกส การบริหารงานบุคคล และแนวปฏิบัติด้านทรัพยากรบุคคล
- หากมีประสบการณ์ในสภาพแวดล้อมการปฏิบัติงานหรือการผลิตจะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ
- สามารถผสานการคิดเชิงกลยุทธ์เข้ากับการลงมือปฏิบัติงานได้
- มีทักษะการสื่อสารที่ดีและมั่นใจในการทำงานกับผู้มีส่วนเกี่ยวข้องในระดับบริหารต่าง ๆ
- ทำงานได้อย่างอิสระ มีความรับผิดชอบ และมุ่งเน้นผลลัพธ์
- ใช้ Microsoft Office ได้คล่อง
- ต้องใช้ภาษาอังกฤษได้คล่องทั้งการพูดและการเขียน
สวัสดิการ
- ค่าตอบแทนที่แข่งขันได้
- มีตัวเลือกประกันสุขภาพหลากหลาย
- รถยนต์บริษัทสำหรับหน้าที่ที่เกี่ยวข้อง
- โบนัสรายเดือนและรายปี
- วันลาพักร้อนและวันหยุดนักขัตฤกษ์ที่ได้รับค่าจ้าง
- สวัสดิการเพิ่มเติม
- เส้นทางความก้าวหน้าในอาชีพที่ชัดเจน
- การประเมินผลงานเป็นประจำ
- โอกาสในการเลื่อนตำแหน่ง
- โปรแกรมพัฒนาภาวะผู้นำ
- แผนประกันสุขภาพ
- ความคุ้มครองด้านประกันภัย
- ตารางเวลาทำงานที่ยืดหยุ่น
- การปฐมนิเทศอย่างเป็นระบบ
- เข้าถึงหลักสูตรออนไลน์
- ทรัพยากรสำหรับการฝึกอบรม
- การสนับสนุนระหว่างการปฐมนิเทศและช่วงเปลี่ยนผ่านเข้าสู่บทบาท
- ได้ทำงานร่วมกับทีมในพื้นที่และทีมต่างประเทศ