ASSA ABLOY Opening Solutions vyvíjí a vyrábí bezpečnostní technologie pro budovy a objekty. Portfolio společnosti zahrnuje mechanické a elektromechanické uzamykací systémy, řešení kontroly přístupu a související produkty, které podporují bezpečný přístup a pohyb v obytných, komerčních a veřejných prostorách. Společnost působí v různých odvětvích, včetně stavebnictví, zdravotnictví a výroby, a nabízí řešení pro nemocnice, školy, pracoviště a další sdílené objekty.
HR business partner
Tvořte HR strategii a dohlížejte na celý cyklus zaměstnanců, dodržování předpisů a plánování pracovní síly v lisabonské divizi vstupních systémů ASSA ABLOY. Poskytujte poradenství místním vedoucím a zajišťujte spolehlivý každodenní chod HR.
Popis
- Tvořte a rozvíjejte místní agendu HR napříč oblastmi podnikání v souladu s cíli společnosti.
- Uplatňujte HR strategie tak, aby odpovídaly potřebám organizace a podporovaly její další růst.
- Dohlížejte na celý cyklus zaměstnanců od náboru a nástupu přes rozvoj, hodnocení výkonu a plánování nástupnictví až po odchod.
- Poskytujte manažerům poradenství v oblasti rozvoje zaměstnanců, angažovanosti, výkonu a pracovněprávních vztahů, včetně řešení konfliktů.
- Pomáhejte realizovat organizační změny a plánovat potřeby pracovní síly.
- Posilujte společnou firemní kulturu založenou na hodnotách.
- Podílejte se na angažovanosti zaměstnanců a interní komunikaci.
- Pomáhejte budovat značku zaměstnavatele a udržovat pozitivní pracovní prostředí.
- Podporujte neustálé zlepšování, odpovědnost a týmovou spolupráci.
- Zajišťujte dodržování pracovního práva, GDPR, firemních zásad a HR standardů.
- Udržujte HR zásady, procesy a pracovněprávní dokumentaci.
- Pomáhejte s interními kontrolami, audity a správou a řízením společnosti.
- Spolupracujte s vedením na podpoře bezpečnosti na pracovišti, zdraví a pohody zaměstnanců.
- Sledujte HR ukazatele, včetně fluktuace, absencí a počtu zaměstnanců, a informujte vedení o zjištěních.
- Spravujte HR systémy, personální záznamy a důvěrné informace o zaměstnancích.
- Koordinujte dokumentaci zaměstnanců a administraci mezd s externími poskytovateli.
- Plňte zákonné povinnosti v oblasti výkaznictví a administrativy.
- Sledujte pracovnělékařské prohlídky, povinná školení a povinnosti v oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví při práci.
- Dohlížejte na důsledné provádění běžných HR procesů.
- Podílejte se na místních rozhodnutích vedení, plánování pracovní síly a stanovování strategických a provozních cílů.
Požadavky
- Vysokoškolské vzdělání v oblasti řízení lidských zdrojů nebo příbuzném oboru.
- Alespoň tři roky zkušeností na pozici HR business partnera.
- Znalost portugalského pracovního práva, personální administrativy a HR postupů.
- Zkušenosti z provozního nebo výrobního prostředí jsou výhodou.
- Schopnost spojit strategické uvažování s praktickým prováděním úkolů.
- Dobré komunikační dovednosti a jistota při spolupráci se zainteresovanými stranami na různých úrovních řízení.
- Samostatnost, odpovědnost a zaměření na výsledky.
- Pokročilá znalost Microsoft Office.
- Požaduje se plynulá znalost angličtiny slovem i písmem.
Benefity
- Konkurenční odměňování.
- Různé možnosti zdravotního pojištění.
- Služební vůz pro příslušné pracovní povinnosti.
- Měsíční a roční bonusy.
- Placená dovolená a státní svátky.
- Další benefity.
- Vymezené kariérní cesty.
- Pravidelné hodnocení výkonu.
- Možnosti povýšení.
- Programy rozvoje vedoucích pracovníků.
- Zdravotní plán.
- Pojistné krytí.
- Flexibilní rozvržení pracovní doby.
- Strukturované zaškolení.
- Přístup k online kurzům.
- Školicí materiály.
- Podpora během zaškolení a přechodu do role.
- Spolupráce s místními i mezinárodními týmy.