ASSA ABLOY Opening Solutions מפתחת ומייצרת טכנולוגיות אבטחה למבנים ולמתקנים. מגוון המוצרים שלה כולל מערכות נעילה מכניות ואלקטרומכניות, פתרונות בקרת כניסה ומוצרים קשורים התומכים בכניסה ובתנועה מאובטחות בסביבות מגורים, מסחר וסביבה ציבורית. החברה משרתת מגוון ענפים, בהם בנייה, בריאות וייצור, באמצעות פתרונות המיועדים למקומות כמו בתי חולים, בתי ספר, מקומות עבודה ומתקנים משותפים אחרים.
שותף עסקי למשאבי אנוש
עיצוב אסטרטגיית משאבי האנוש ופיקוח על מחזור חיי העובדים, הציות ותכנון כוח האדם בעסק מערכות הכניסה של ASSA ABLOY בליסבון. ייעוץ למנהלים מקומיים תוך הבטחת תפעול אמין של פעילות משאבי האנוש השוטפת.
תיאור
- גיבוש וקידום סדר היום המקומי של משאבי האנוש בתחומי העסק השונים, בהתאם ליעדי החברה.
- יישום אסטרטגיות משאבי אנוש כדי לענות על צורכי הארגון ולתמוך בצמיחתו העתידית.
- פיקוח על מחזור חיי העובדים, מגיוס וקליטה ועד פיתוח, ביצועים, תכנון ירושה ועזיבה.
- ייעוץ למנהלים בנושאי פיתוח עובדים, מעורבות, ביצועים ויחסי עבודה, לרבות יישוב סכסוכים.
- סיוע בהובלת שינוי ארגוני ובתכנון צורכי כוח האדם.
- חיזוק תרבות ארגונית משותפת המבוססת על ערכים.
- תרומה למעורבות העובדים ולתקשורת הפנים־ארגונית.
- סיוע בבניית מותג המעסיק ובשמירה על סביבת עבודה חיובית.
- עידוד שיפור מתמיד, אחריות אישית ועבודת צוות.
- הבטחת ציות לדיני העבודה, ל־GDPR, למדיניות החברה ולתקני משאבי האנוש.
- תחזוקת מדיניות, תהליכים ותיעוד העסקה בתחום משאבי האנוש.
- סיוע בבקרות פנימיות, בביקורות ובממשל תאגידי.
- עבודה עם ההנהלה לקידום בטיחות במקום העבודה, בריאות העובדים ורווחתם.
- מעקב אחר מדדי משאבי אנוש, לרבות תחלופת עובדים, היעדרויות ומצבת כוח האדם, ודיווח על הממצאים להנהלה.
- תחזוקת מערכות משאבי אנוש, תיקי עובדים ומידע חסוי על עובדים.
- תיאום תיעוד עובדים וניהול שכר מול ספקים חיצוניים.
- עמידה בחובות דיווח ובדרישות מנהליות על פי חוק.
- מעקב אחר בדיקות בריאות תעסוקתיות, הכשרות נדרשות וחובות בתחום הבריאות והבטיחות.
- פיקוח על אספקה עקבית של תהליכי משאבי אנוש שגרתיים.
- השתתפות בהחלטות הנהלה מקומיות, בתכנון כוח האדם ובהגדרת יעדים אסטרטגיים ותפעוליים.
דרישות
- תואר אקדמי בניהול משאבי אנוש או בתחום רלוונטי.
- ניסיון של שלוש שנים לפחות כשותף עסקי למשאבי אנוש.
- היכרות עם דיני העבודה בפורטוגל, ניהול כוח אדם ושיטות עבודה בתחום משאבי האנוש.
- ניסיון בסביבה תפעולית או יצרנית הוא יתרון.
- יכולת לשלב חשיבה אסטרטגית עם ביצוע מעשי.
- מיומנויות תקשורת מצוינות וביטחון בעבודה מול בעלי עניין בדרגים ניהוליים שונים.
- עצמאות, אחריות ומיקוד בתוצאות.
- שליטה ב־Microsoft Office.
- שליטה מלאה באנגלית בכתב ובעל פה היא דרישה.
הטבות
- תגמול תחרותי.
- מגוון אפשרויות לביטוח בריאות.
- רכב חברה לתפקידים שבהם הדבר רלוונטי.
- תשלומי בונוס חודשיים ושנתיים.
- חופשה בתשלום וחגים רשמיים.
- הטבות נוספות.
- מסלולי קריירה מוגדרים.
- הערכות ביצועים תקופתיות.
- אפשרויות קידום.
- תוכניות לפיתוח מנהיגות.
- תוכנית בריאות.
- כיסוי ביטוחי.
- גמישות בלוחות הזמנים.
- תהליך קליטה מובנה.
- גישה לקורסים מקוונים.
- משאבי הכשרה.
- תמיכה במהלך הקליטה והמעבר לתפקיד.
- שיתוף פעולה עם צוותים מקומיים ובינלאומיים.