ASSA ABLOY Opening Solutions membangunkan dan mengeluarkan teknologi keselamatan untuk bangunan dan kemudahan. Portfolionya merangkumi sistem penguncian mekanikal dan elektromekanikal, penyelesaian kawalan akses, serta produk berkaitan yang menyokong akses dan pergerakan selamat dalam persekitaran kediaman, komersial dan awam. Syarikat ini melayani pelbagai sektor, termasuk pembinaan, penjagaan kesihatan dan pembuatan, dengan penyelesaian yang direka untuk tempat seperti hospital, sekolah, tempat kerja dan kemudahan awam bersama yang lain.
Rakan Perniagaan Sumber Manusia
Membentuk strategi sumber manusia dan menyelia kitaran hayat pekerja, pematuhan serta perancangan tenaga kerja bagi perniagaan sistem pintu ASSA ABLOY di Lisbon. Menjadi penasihat kepada pemimpin tempatan sambil memastikan operasi sumber manusia harian berjalan lancar.
Penerangan
- Menetapkan dan memajukan agenda sumber manusia tempatan merentas bidang perniagaan selaras dengan matlamat syarikat.
- Melaksanakan strategi sumber manusia untuk memenuhi keperluan organisasi dan menyokong pertumbuhan masa hadapan.
- Menyelia kitaran hayat pekerja, daripada pengambilan dan orientasi hingga pembangunan, prestasi, perancangan penggantian dan pemberhentian.
- Memberi nasihat kepada pengurus tentang pembangunan kakitangan, penglibatan, prestasi dan hubungan pekerja, termasuk penyelesaian konflik.
- Membantu melaksanakan perubahan organisasi dan merancang keperluan tenaga kerja.
- Memperkukuh budaya syarikat bersama yang berteraskan nilai.
- Menyumbang kepada penglibatan pekerja dan komunikasi dalaman.
- Membantu membina jenama majikan dan mengekalkan tempat kerja yang positif.
- Menggalakkan penambahbaikan berterusan, akauntabiliti dan kerja berpasukan.
- Memastikan pematuhan terhadap undang-undang buruh, GDPR, dasar syarikat dan piawaian sumber manusia.
- Menyelenggara dasar, proses dan dokumentasi pekerjaan sumber manusia.
- Membantu kawalan dalaman, audit dan tadbir urus.
- Bekerjasama dengan pihak pengurusan untuk menggalakkan keselamatan tempat kerja serta kesihatan dan kesejahteraan pekerja.
- Memantau ukuran sumber manusia, termasuk pusing ganti pekerja, ketidakhadiran dan jumlah kakitangan, serta melaporkan penemuan kepada pihak pengurusan.
- Menyelenggara sistem sumber manusia, rekod kakitangan dan maklumat pekerja sulit.
- Menyelaraskan dokumentasi pekerja dan pentadbiran gaji dengan penyedia luar.
- Memenuhi kewajipan pelaporan dan pentadbiran berkanun.
- Memantau pemeriksaan kesihatan pekerjaan, latihan wajib dan kewajipan kesihatan dan keselamatan.
- Menyelia penyampaian proses sumber manusia rutin secara konsisten.
- Mengambil bahagian dalam keputusan pengurusan tempatan, perancangan tenaga kerja serta penetapan matlamat strategik dan operasi.
Keperluan
- Ijazah universiti dalam pengurusan sumber manusia atau bidang berkaitan.
- Sekurang-kurangnya tiga tahun pengalaman sebagai rakan perniagaan sumber manusia.
- Pengetahuan tentang undang-undang buruh Portugal, pentadbiran kakitangan dan amalan sumber manusia.
- Pengalaman dalam persekitaran operasi atau pembuatan merupakan satu kelebihan.
- Keupayaan mengimbangi pemikiran strategik dengan pelaksanaan secara langsung.
- Kemahiran komunikasi yang kukuh dan yakin bekerja dengan pihak berkepentingan pada pelbagai peringkat pengurusan.
- Berdikari, bertanggungjawab dan berorientasikan hasil.
- Mahir menggunakan Microsoft Office.
- Penguasaan bahasa Inggeris secara lisan dan bertulis diperlukan.
Faedah
- Pampasan yang kompetitif.
- Pelbagai pilihan insurans kesihatan.
- Kenderaan syarikat untuk tugas yang berkenaan.
- Bayaran bonus bulanan dan tahunan.
- Cuti berbayar dan cuti umum.
- Faedah tambahan.
- Laluan kerjaya yang jelas.
- Semakan prestasi berkala.
- Peluang kenaikan pangkat.
- Program pembangunan kepimpinan.
- Pelan kesihatan.
- Perlindungan insurans.
- Jadual kerja fleksibel.
- Orientasi berstruktur.
- Akses kepada kursus dalam talian.
- Sumber latihan.
- Sokongan semasa orientasi dan peralihan ke jawatan ini.
- Kerjasama dengan pasukan tempatan dan antarabangsa.