ASSA ABLOY Opening Solutions razvija i proizvodi sigurnosne tehnologije za zgrade i objekte. Njezin portfelj obuhvaća mehaničke i elektromehaničke sustave zaključavanja, rješenja za kontrolu pristupa i povezane proizvode koji omogućuju siguran pristup i kretanje u stambenim, poslovnim i javnim prostorima. Tvrtka opslužuje različite sektore, uključujući građevinarstvo, zdravstvo i proizvodnju, rješenjima namijenjenima bolnicama, školama, radnim mjestima i drugim zajedničkim objektima.
HR poslovni partner
Oblikujte HR strategiju i nadzirite cijeli životni ciklus zaposlenika, usklađenost s propisima i planiranje radne snage u lisabonskom poslovanju sustava za ulaz tvrtke ASSA ABLOY. Savjetujte lokalne rukovoditelje i istodobno osiguravajte pouzdano svakodnevno funkcioniranje HR-a.
Opis
- Postavljajte i razvijajte lokalnu HR agendu u svim poslovnim područjima u skladu s ciljevima tvrtke.
- Provodeći HR strategije u praksi, odgovorite na potrebe organizacije i podržite njezin budući rast.
- Nadzirite cijeli životni ciklus zaposlenika, od zapošljavanja i uvođenja u posao do razvoja, radne uspješnosti, planiranja nasljeđivanja i odlaska.
- Savjetujte rukovoditelje o razvoju zaposlenika, angažiranosti, radnoj uspješnosti i odnosima sa zaposlenicima, uključujući rješavanje sukoba.
- Pomozite u provedbi organizacijskih promjena i planiranju potreba za radnom snagom.
- Jačajte zajedničku kulturu tvrtke utemeljenu na vrijednostima.
- Doprinosite angažiranosti zaposlenika i internoj komunikaciji.
- Pomozite u izgradnji brenda poslodavca i održavanju pozitivnog radnog okruženja.
- Potičite kontinuirano poboljšavanje, odgovornost i timski rad.
- Osigurajte usklađenost s radnim zakonodavstvom, GDPR-om, pravilima tvrtke i HR standardima.
- Održavajte HR politike, procese i dokumentaciju o zaposlenju.
- Pomažite u internim kontrolama, revizijama i korporativnom upravljanju.
- Surađujte s upravom na promicanju sigurnosti na radnom mjestu te zdravlja i dobrobiti zaposlenika.
- Pratite HR pokazatelje, uključujući fluktuaciju, izostanke i broj zaposlenika, te izvještavajte upravu o nalazima.
- Održavajte HR sustave, kadrovsku evidenciju i povjerljive podatke o zaposlenicima.
- Koordinirajte dokumentaciju zaposlenika i obračun plaća s vanjskim pružateljima usluga.
- Ispunjavajte zakonske obveze izvještavanja i administrativne obveze.
- Pratite zdravstvene preglede na radu, obvezne obuke te obveze zaštite zdravlja i sigurnosti na radu.
- Nadzirite dosljednu provedbu redovnih HR procesa.
- Sudjelujte u lokalnim upravljačkim odlukama, planiranju radne snage te postavljanju strateških i operativnih ciljeva.
Zahtjevi
- Sveučilišna diploma iz upravljanja ljudskim resursima ili srodnog područja.
- Najmanje tri godine iskustva na poziciji HR poslovnog partnera.
- Poznavanje portugalskog radnog prava, kadrovske administracije i HR praksi.
- Iskustvo u operativnom ili proizvodnom okruženju prednost je.
- Sposobnost povezivanja strateškog razmišljanja s praktičnom provedbom.
- Izražene komunikacijske vještine i sigurnost u radu s dionicima na različitim razinama upravljanja.
- Samostalnost, odgovornost i usmjerenost na rezultate.
- Napredno poznavanje paketa Microsoft Office.
- Potrebno je tečno znanje engleskog jezika u govoru i pismu.
Pogodnosti
- Konkurentna primanja.
- Različite mogućnosti zdravstvenog osiguranja.
- Službeno vozilo za poslove kod kojih je primjenjivo.
- Mjesečni i godišnji bonusi.
- Plaćeni godišnji odmor i državni blagdani.
- Dodatne pogodnosti.
- Jasno definirani karijerni putovi.
- Redovite procjene radne uspješnosti.
- Mogućnosti napredovanja.
- Programi razvoja rukovoditelja.
- Zdravstveni plan.
- Osigurateljno pokriće.
- Fleksibilno radno vrijeme.
- Strukturirano uvođenje u posao.
- Pristup internetskim tečajevima.
- Materijali za obuku.
- Podrška tijekom uvođenja u posao i prijelaza na novu ulogu.
- Suradnja s lokalnim i međunarodnim timovima.